В период 2018–2023 годов профсоюзы TKV на всех уровнях пропагандировали дух «Дисциплины и единства», инициировали движения соперничества среди работников для выполнения производственных и деловых задач, что принесло много пользы предприятиям и работникам, преодолевая трудности, вызванные влиянием пандемии COVID-19.
Благодаря движениям за соревнование в духе «Мужество — Творчество — Преодоление трудностей» все производственные и деловые сферы увидели выдающихся личностей. Г-н Ле Ван Бьен, горнодобывающий цех 7 (угольная компания Thong Nhat), был образцовым шахтером в течение 13 лет, обеспечивая производительность, рабочие дни и безопасность. За последние 5 лет он имел 9 инициатив, которые принесли более 350 миллионов донгов; он является высокооплачиваемым работником компании, в среднем более 400 миллионов донгов в год. Он был удостоен многих званий за соревнование, звания «Творческий шахтер», Сертификата за творческий труд; является 1/50 делегатов, выбранных для чествования 50-й годовщины встречи дяди Хо с делегацией рабочих и должностных лиц угольной промышленности; является делегатом TKV на 10-м Национальном патриотическом конгрессе за соревнование.
Г-н Фам Тхань Конг, руководитель отдела технологий горнодобывающей промышленности (Ha Lam Coal Joint Stock Company), проявил самую «ужасающую» инициативу в угольной промышленности, исследуя и руководя строительством механизированного забоя 7-3-1 над пластом 7 производительностью 1,2 млн тонн/год, обеспечивая безопасность, выполняя назначенный плановый объем производства; стоимость прибыли составляет 33,6 млрд донгов. Ежегодно он вносит около 10 инициатив, в основном в области улучшения условий труда рабочих, повышения производительности труда, снижения затрат и рационализации производства. Его инициатива составляет 1/128 инициатив, участвующих в программе 75 000 инициатив Всеобщей конфедерации труда Вьетнама. Он был награжден Сертификатом творческого труда Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама; TKV наградил его значком Славного шахтера.
По словам г-на Ле Тхань Сюаня, председателя профсоюза TKV, каждый год профсоюз TKV запускает движение соревнования под девизом «Инновации - Практичность - Эффективность», уделяя особое внимание движению соревнования «Хорошие работники, творческие работники», привлекая большое количество членов профсоюза и сотрудников к участию в продвижении инициатив, совершенствовании методов, рационализации производства, содействии повышению производительности труда, улучшении условий труда и увеличении доходов сотрудников. За последние 5 лет было 43 568 инновационных тем, приносящих стоимость более 5 000 миллиардов донгов. Движение соревнования по обеспечению рабочих дней, обеспечению безопасности и производительности труда было зарегистрировано 100% работников. За последние 5 лет было более 6 000 сотрудников с доходом более 400 миллионов донгов в год, особенно некоторые с доходом более 500 миллионов донгов в год.
В ответ на программу «75 000 инициатив, преодоление трудностей, развитие» Всеобщей конфедерации труда Вьетнама приняли участие 66/66 подразделений, в общей сложности 4032 инициативы, что составило 115% от плана. В программе «1 миллион инициатив — усилия по преодолению трудностей, креативность, решимость победить пандемию Covid-19» Всеобщей конфедерации труда Вьетнама приняли участие 10 120 инициатив 65/65 подразделений, что составило более 100% от плана. Некоторые участвующие подразделения с высокими результатами — это профсоюзы следующих компаний: Cua Ong Coal Selection, Nam Mau Coal, Uong Bi Coal, Ha Lam Coal, Vang Danh Coal, Mao Khe Coal, Hon Gai Coal...
Чтобы почтить и выразить благодарность лицам, добившимся выдающихся трудовых достижений, за последние годы профсоюз TKV присвоил 765 лицам звание «Творческий шахтер» с вознаграждением в размере 1,53 млрд донгов; Всеобщая конфедерация труда Вьетнама наградила 240 человек Сертификатом творческого труда. После 5 лет организации программы «Слава шахтерам» профсоюз TKV похвалил и наградил 900 выдающихся сотрудников и хороших менеджеров. Эта деятельность распространила дух позитивного соревнования среди членов профсоюза, сотрудников, творческих работников и интеллектуальную преданность развитию предприятия; в то же время она создала атмосферу подражания среди сотрудников, и все больше типичных примеров воспроизводится в Группе.
Источник
Комментарий (0)