Создание команды сотрудников для долгосрочного видения

В партийном строительстве кадры всегда являются «ключом к ключу», занимая центральное место. В ходе обсуждения проектов документов XIV съезда партии многие высоко оценили новые положения в кадровой работе, включая требование синхронизации формирования кадровых команд как на стратегическом, так и на низовом уровне, вместо того, чтобы фокусироваться на каждом уровне, как раньше.

Проект документа, представленный на 14-м съезде Национальной партии, родился в условиях, когда по всей стране только что была проведена крупнейшая в истории оптимизация организационного аппарата. Учитывая, что трёхуровневое правительство в целом функционирует упорядоченно и эффективно после последних четырёх месяцев, мнения экспертов говорят о том, что акцент в проекте документа на формировании стратегических и низовых кадров соответствует действительности и демонстрирует долгосрочное видение.

По словам доцента, доктора Чан Тхи Дьеу Оань, заведующего юридическим факультетом Академии государственного управления и менеджмента: «Чиновники стратегического уровня — это должностные лица, которые разрабатывают стратегии на макроуровне и обладают системным мышлением. Что касается низового уровня, необходимо развивать организацию и реализацию, и особенно ответственность лидера. Действующий лидер должен нести ответственность за результаты, стратегию, макроуровень, мышление и систему».

Высказались также мнения о том, что необходимо уделять больше внимания и ужесточать регулирование механизма контроля и оценки выполнения задач персоналом; в то же время сосредоточиться на этапе ротации, чтобы сотрудники могли практиковать свои навыки и повышать свой профессиональный уровень.

«Во время процесса ротации необходимо проводить оценку и мониторинг того, в какой степени они выполняют свои задачи, и посредством процесса оценки ротируемых кадров мы можем получить более точное представление о кадрах», - сказал г-н Ле Нху Тиен, делегат Национальной ассамблеи 12-го и 13-го созывов.

Некоторые мнения предполагают, что должны быть конкретные решения, чтобы кадры и члены партии могли действительно стать авангардом, на благо народа и страны, в то же время внося вклад в строительство нашей партии, чтобы она стала по-настоящему этичной и цивилизованной.

Формирование кадрового потенциала, особенно на стратегическом и низовом уровнях. Успешное выполнение этой задачи будет способствовать выполнению требований функционирования новой организационной модели и партийного строительства, изложенных в документах, представленных на XIV съезде партии, а также послужит цели прорывного развития для сильной и процветающей страны.

Источник: https://vtv.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-cho-tam-nhin-dai-han-10025111006113404.htm