Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

Создание команды кадров с достаточным потенциалом и политическими качествами в новую эпоху

Наша страна вступает в новую эпоху, эпоху стремления к богатому и процветающему развитию под руководством и управлением Партии. Одним из важных факторов вступления в новую эпоху являются кадры, поэтому в текущий период мы должны продолжать внедрять инновации и повышать качество и эффективность организационной работы и кадровой работы.

Báo Bình ThuậnBáo Bình Thuận10/06/2025

центральный-10-18924-7.jpg

Кадровая работа ведется все более синхронно и слаженно.

В последнее время организация и кадровая работа провинции достигли замечательных результатов. Персонал на всех уровнях вырос и развился во многих аспектах, со все более высоким качеством, постепенно отвечая требованиям периода ускоренной индустриализации и модернизации страны. Организация и кадровая работа провинции всегда придают большое значение качеству и требованиям к кадрам в новый революционный период, которые должны иметь сильную политическую позицию, чистые моральные качества, сметь ​​думать, сметь ​​делать, сметь ​​брать на себя ответственность, сметь ​​вносить новшества, сметь ​​прорываться ради общего блага, всецело служить Отечеству и служить народу, всегда ставить интересы нации, народа и интересы народа превыше всего. В то же время они должны обладать высокой решимостью и мужеством, быть готовыми к обязательствам и жертвам личных интересов. Осмелитесь взять на себя инициативу, внедрять инновации, устранять старое, отсталое, устранять узкие места, решать трудности и препятствия на практике, обеспечивать высокую эффективность в выполнении обязанностей и задач, устранять нерешенные и давние ошибки или совершать прорывы в новых вопросах, которые не имеют правил или правила, которые дублируют друг друга, непоследовательны и трудны для реализации. Кроме того, должны быть определенные возможности, организация и реализация, претворяя в жизнь стратегическую политику партии в каждом отделе, отрасли и местности, такие как: цифровая трансформация, зеленая трансформация, стратегическое развитие инфраструктуры, основательная реформа административных процедур... В частности, провинция Биньтхуан всегда стремится создать команду кадров с качествами, возможностями и престижем, отвечающими требованиям социально-экономического развития, национальной безопасности и обороны. Работа по созданию команды кадров осуществляется путем обучения, воспитания и сосредоточения внимания на молодых кадрах, женских кадрах, кадрах, являющихся этническими меньшинствами. Соответственно, с начала срока 2020-2025 гг. Постоянный комитет провинциального комитета партии издал положения, уставы, инструкции, программы, планы, проекты и документы, конкретизирующие резолюции, директивы, заключения, положения и инструкции Центрального комитета по кадровой работе, и поручил организационному совету провинциального комитета партии издать документы, обеспечивающие профессиональное руководство на каждом этапе кадровой работы. Большинство подчиненных партийных комитетов, подразделений и населенных пунктов полностью и синхронно уточнили и издали положения, уставы и планы по кадровой работе. В процессе реализации партийные комитеты, подразделения и населенные пункты уделяли внимание пересмотру, изменению и дополнению положений и положений в соответствии с реальностью подразделений и населенных пунктов. Поэтому этапы кадровой работы выполняются все более синхронно, тесно, в соответствии с процедурами и обеспечением принципа партийного унифицированного руководства в кадровой работе и управлении кадрами, продолжая исправлять серьезное осуществление кадровой работы.

Продолжать активно внедрять инновации в кадровую работу

В процессе осуществления кадровой работы руководители партийных комитетов всех уровней строго следовали положениям, правилам и инструкциям по кадровой работе Центрального, провинциального партийных комитетов, постоянного комитета провинциального партийного комитета и провинциального народного комитета, тем самым оперативно исправляя ошибки в кадровой работе в подчиненных подразделениях. С тех пор кадры, государственные служащие и государственные служащие провинции были консолидированы, их качество постепенно улучшалось, и они постепенно стандартизировались в соответствии со стандартами должностей и должностей. Руководящие и управляющие кадры на всех уровнях и в секторах провинции претерпели весьма позитивные изменения в количественном отношении, постепенно улучшились в качественном отношении, и их способность к руководству, направлению и организации практической деятельности постоянно совершенствовалась, отвечая требованиям поставленных задач. Такие этапы кадровой работы, как оценка, планирование, обучение, воспитание, ротация и назначение кадров, были постепенно связаны. Процесс и процедуры реализации кадровой работы должны обеспечивать строгость, объективность и соответствие реальной ситуации... Чтобы продолжать продвигать движущую роль кадровой работы в новую эпоху, эпоху национального развития, провинция продолжает исследовать и совершенствовать общую модель организационного аппарата политической системы, бесперебойно управляя механизмом «партийного руководства, государственного управления, народного мастерства». Продолжать решительно внедрять инновации в кадровую работу, конкретизировать и эффективно реализовывать политику партии по формированию контингента кадров на всех уровнях, особенно на стратегическом уровне с достаточными качествами, возможностями, престижем, равными задаче, обеспечивая непрерывный и устойчивый переход между поколениями. Разрабатывать механизмы и политику для привлечения и набора талантливых людей для работы в политической системе, институционализировать политику партии по поощрению и защите динамичных, творческих кадров, которые осмеливаются думать, осмеливаются делать, осмеливаются брать на себя ответственность за общие интересы. Своевременно заменять дисциплинированные кадры, кадры с ограниченными возможностями и сниженным престижем, не дожидаясь окончания их срока или периода назначения. В-третьих, работа по обучению и воспитанию должна быть связана с организацией и использованием кадров. Сосредоточиться на обучении и воспитании кадров, особенно кадров низового звена с хорошими моральными качествами, солидным опытом и навыками, способных донести до людей политику партии и законы государства. Усилить политическое и идеологическое воспитание кадров и членов партии, содействовать образованию и обучению революционной этике, изучать и следовать идеологии, морали и стилю Хо Ши Мина на практике, при этом сосредоточившись на том, чтобы подавать пример лидерам и формировать кадры на всех уровнях.

Источник: https://baobinhthuan.com.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-du-nang-luc-va-pham-chat-chinh-tri-trong-ky-nguyen-moi-130884.html


Комментарий (0)

No data
No data

Та же категория

Кухня Хошимина рассказывает истории улиц
Вьетнам - Польша рисует «симфонию света» в небе Дананга
Прибрежный деревянный мост Тханьхоа производит фурор благодаря своему прекрасному виду на закат, как на Фукуоке.
Красота женщин-солдат с квадратными звездами и южных партизан под летним солнцем столицы

Тот же автор

Наследство

Фигура

Бизнес

No videos available

Новости

Политическая система

Местный

Продукт