Тенденции смены работы среди молодых японских государственных служащих.

SGGP 10.08.2023 09:12

Всё большее число японских государственных служащих уходят с гарантированной работы в поисках новых возможностей в стартапах. Помимо более высоких зарплат, ещё одна причина заключается в том, что стартапы помогают большему числу людей участвовать в решении социальных проблем.

Тенденции смены работы среди молодых японских государственных служащих.

Согласно данным токийского агентства по поиску работы En Japan, число государственных служащих, нашедших работу в стартапах через его сайты по размещению вакансий, увеличилось в четыре раза за два года, предшествовавших 2022 финансовому году. Число смен карьеры с государственного сектора на стартапы выросло в семь раз среди людей в возрасте 30 лет и в три раза среди людей в возрасте 40 и 50 лет.

Между тем, издание Nikkei Asia, ссылаясь на данные Национального управления по кадрам, сообщило, что в Японии в общей сложности 3,4 миллиона сотрудников центрального и местного правительства, включая учителей и полицейских. Среди высокопоставленных чиновников, принятых на работу центральным правительством в 2016 финансовом году, 10% уволились после работы менее пяти лет, что на 5% больше по сравнению с теми, кто был принят на работу в 2013 финансовом году.

Согласно исследованию En Japan, одним из факторов, привлекающих государственных служащих в стартапы, являются более высокие зарплаты: 43% новых сотрудников отметили повышение заработной платы после смены работы, в то время как только 36% сообщили о снижении. Помимо более высоких зарплат, стартапы становятся все более популярными и привлекательными для государственных служащих отчасти из-за их цели решать социальные проблемы. Другое исследование показало, что 80% государственных служащих, желающих работать в стартапах, назвали социальную миссию компании основной причиной своего выбора.

30-летний Тацуфуми Асаяма, бывший государственный служащий, оставил свою карьеру на государственной службе в Министерстве экономики , торговли и промышленности, чтобы в 2022 году присоединиться к токийскому стартапу в сфере здравоохранения Yuimedi. Работая в министерстве, он помогал японским компаниям расширять деловые связи с партнерами в других странах Азии. Сейчас в Yuimedi он занимается стандартизацией данных в сфере здравоохранения, чтобы помочь фармацевтической и смежным отраслям проводить более эффективные исследования.

Он рассказал, что, будучи государственным чиновником, не мог участвовать в практической деятельности. Однако теперь он непосредственно вовлечен в решение важных социальных проблем. По данным Initial, компании, предоставляющей информацию и аналитику для стартапов, почти 30% из 2000 стартапов, привлекших инвестиции в 2022 году, работали в 10 секторах, связанных с социальным развитием, таких как образование, охрана окружающей среды, сельское хозяйство и фармацевтика.

Тем не менее, стартапы не привлекательны для недавних выпускников. По данным токийской компании Penmark, занимающейся социальными сетями, только 2% студентов университетов планируют искать работу в стартапах, что значительно меньше, чем 9%, желающих работать в государственных и муниципальных органах власти или общественных организациях. Эксперты считают, что если «односторонняя миграция» государственных служащих продолжится, это может ослабить жизнеспособность государственных учреждений на местном уровне.

Источник