Тенденции смены работы среди молодых японских госслужащих

СГГП 08/10/2023 09:12

Всё больше японских госслужащих покидают стабильную работу и ищут новую работу в стартапах. Помимо более высоких зарплат, ещё одна причина заключается в том, что стартапы помогают большему числу людей участвовать в решении социальных проблем.

Тенденции смены работы среди молодых японских госслужащих

По данным токийского агентства по поиску работы En Japan, за два года, вплоть до 2022 финансового года, число государственных служащих, нашедших работу в стартапах через его сайты по трудоустройству, выросло в четыре раза. Количество переходов из государственного сектора в стартапы увеличилось в семь раз среди тех, кому за 30, и в три раза среди тех, кому за 40 и за 50.

Тем временем, Nikkei Asia, ссылаясь на данные Национального агентства по кадрам, сообщила, что в Японии насчитывается 3,4 миллиона сотрудников центральных и местных органов власти, включая учителей и полицейских. Среди высокопоставленных чиновников, принятых на работу центральным правительством в 2016 финансовом году, 10% уволились, проработав менее пяти лет, что выше показателя в 2013 финансовом году, когда этот показатель составлял 5%.

По данным En Japan, одним из факторов, привлекающих чиновников к работе в стартапах, является более высокая заработная плата: 43% новых сотрудников отмечают рост зарплаты после смены работы, в то время как только 36% сообщили о её снижении. Помимо более высокой заработной платы, стартапы становятся всё более популярными и привлекательными для госслужащих отчасти благодаря своей цели – решению социальных проблем. Другое исследование показало, что 80% госслужащих, желающих работать в стартапах, назвали социальную миссию компании ключевой причиной своего выбора.

30-летний Тацуфуми Асаяма, государственный служащий, оставил карьеру госслужащего в Министерстве экономики , торговли и промышленности, чтобы присоединиться к токийскому стартапу в сфере здравоохранения Yuimedi в 2022 году. Работая в Министерстве экономики, торговли и промышленности, он помогал японским компаниям расширять деловые связи с партнёрами в других азиатских странах. Однако сейчас в Yuimedi он занимается стандартизацией данных в сфере здравоохранения, чтобы помочь фармацевтической и другим смежным отраслям проводить исследования более эффективно.

Он рассказал, что, будучи чиновником, не мог участвовать в практической деятельности. Но теперь он непосредственно участвует в решении важных социальных проблем. По данным Initial, поставщика информации и аналитики для стартапов, почти 30% из 2000 стартапов, привлекших инвестиции в 2022 году, работали в 10 областях, связанных с социальным развитием, таких как образование, окружающая среда, сельское хозяйство и фармацевтика.

Однако стартапы не привлекают выпускников. По данным Penmark, токийской компании, занимающейся социальными сетями, лишь 2% студентов университетов планируют искать работу в стартапах, в то время как в национальных и муниципальных органах власти или общественных организациях хотят работать 9%. По мнению экспертов, если «односторонний отток» госслужащих продолжится, это может подорвать жизнеспособность местных органов власти.

Источник