СГГП
Все больше японских госслужащих покидают свои надежные рабочие места, чтобы искать новую работу в стартапах. Помимо более высоких зарплат, еще одна причина заключается в том, что стартапы помогают большему количеству людей участвовать в решении социальных проблем.
 |
По данным токийского агентства по поиску работы En Japan, за два года до 2022 финансового года число государственных служащих, нашедших работу в стартапах через его сайты по трудоустройству, выросло в четыре раза. Число переходов из государственного сектора в стартапы увеличилось в семь раз среди лиц в возрасте 30 лет и в три раза среди лиц в возрасте 40 и 50 лет.
Между тем Nikkei Asia сообщила, что, ссылаясь на данные Национального агентства по кадрам, в Японии насчитывается в общей сложности 3,4 млн сотрудников центральных и местных органов власти, включая учителей и полицию. Среди элитных чиновников, нанятых центральным правительством в 2016 финансовом году, 10% ушли после менее чем пяти лет службы, что выше 5% тех, кто был нанят в 2013 финансовом году.
По данным En Japan, одним из факторов, привлекающих чиновников к стартапам, является более высокая заработная плата: 43% новых сотрудников отмечают рост зарплаты после смены работы, в то время как только 36% сообщили о ее снижении. Помимо более высоких зарплат, стартапы становятся все более популярными и привлекательными для госслужащих отчасти из-за их цели решения социальных проблем. Другое исследование показало, что 80% госслужащих, которые хотели работать в стартапах, назвали социальную миссию компании основной причиной своего выбора.
Тацуфуми Асаяма, 30 лет, государственный служащий, оставил карьеру государственного служащего в Министерстве экономики , торговли и промышленности, чтобы присоединиться к токийскому стартапу в сфере здравоохранения Yuimedi в 2022 году. Работая в Министерстве экономики, торговли и промышленности, он помогал японским компаниям расширять деловые отношения с партнерами в других азиатских странах. Но теперь в Yuimedi он работает над стандартизацией данных в сфере здравоохранения, чтобы помочь фармацевтической промышленности и другим смежным отраслям проводить исследования более эффективно.
Он рассказал, что когда был чиновником, не мог участвовать в практической деятельности. Но сейчас он напрямую участвует в решении важных социальных проблем. По данным Initial, поставщика информации и аналитики для стартапов, почти 30% из 2000 стартапов, которые привлекли инвестиционный капитал в 2022 году, занимались 10 направлениями, связанными с социальным развитием, такими как образование, окружающая среда, сельское хозяйство и фармацевтика.
Однако стартапы не привлекательны для выпускников. По данным Penmark, токийской компании социальных сетей, только 2% студентов университетов планируют искать стартап-позиции, по сравнению с 9%, которые хотят работать в национальных и муниципальных органах власти или общественных организациях. Если «односторонний исход» госслужащих продолжится, говорят эксперты, это может подорвать жизнеспособность местных органов власти.
Источник
Комментарий (0)