Экспорт рабочей силы: растущий спрос, большие возможности

БАКЗЯНГ - Уже много лет показатели занятости населения провинции неизменно превышают установленные целевые показатели, а число работающих за рубежом по контракту превышает 10-20%. Благодаря выезду за рубеж большинство работников получают стабильную работу с высоким доходом на престижных рынках, что вносит значительный вклад в социально-экономическое развитие региона.

Сосредоточение на пропаганде и поддержке

За первые 6 месяцев этого года в провинции было трудоустроено более 17,9 тыс. человек, что почти на 55% больше запланированного. Из них более 1,4 тыс. человек отправились за границу по трудовым договорам, что составило 64% ​​от целевого показателя этого года. По словам г-на Хоанг Ван Тханга, главы Департамента труда и занятости (Министерства внутренних дел), отправка рабочей силы за рубеж – это решение, позволяющее не только создавать рабочие места и получать доход, но и способствовать повышению качества человеческих ресурсов, а также продвигать процесс трудовой миграции в позитивном направлении. Поэтому, наряду с увязкой спроса и предложения и решением проблемы занятости в провинции, Департамент проактивно рекомендовал Департаменту внутренних дел (ранее Департаменту труда, инвалидов и социальных дел) координировать работу со смежными секторами и населенными пунктами для пропаганды и предоставления информации о программах сотрудничества по отправке рабочей силы за рубеж; специфических потребностях таких престижных рынков, как Тайвань (Китай), Корея, Япония; политике поддержки приоритетных работников…

Медицинский осмотр работников, подающих заявление на работу в Корее по программе EPS в провинциальном центре службы занятости.

Хотя это не является «жесткой» целью в годовом плане занятости, населённые пункты провинции всегда стремятся к её выполнению, создавая рабочие места с высоким доходом. Как показывает опыт района Лукнам, с самого начала года Руководящий комитет по профессиональному образованию и трудоустройству района разработал конкретный план реализации; провёл исследование потребности в рабочей силе в соответствии с определёнными критериями возраста и квалификации. В рамках этого сотрудничества Центр занятости и лицензированные предприятия, занимающиеся экспортом рабочей силы, координируют свою деятельность с организацией деловых встреч и выездных ярмарок вакансий в коммунах и деревнях для консультирования нуждающихся. В результате, на протяжении многих лет район Лукнам перевыполняет свой целевой показатель, отправляя в среднем почти 500 человек в год на заработки за границу.

Район Сондонг, будучи сложным районом, на протяжении многих лет ежегодно увеличивает число работников, нуждающихся в поиске работы за рубежом. С 2020 года по настоящее время в среднем 200-300 человек ежегодно выезжают за границу из всего района. Для достижения этой цели Руководящий комитет по профессиональному образованию и занятости района ежегодно координирует работу со специализированными учреждениями для организации пропаганды и предоставления нуждающимся информации о перспективных рынках труда. Районный народный комитет также руководит реализацией пакетов льготной кредитной поддержки, создавая благоприятные условия для трудоустройства за рубежом работников из бедных и почти бедных домохозяйств, а также представителей этнических меньшинств. Тем самым внося важный вклад в реализацию цели устойчивого сокращения бедности в районе.

Высокий доход, много возможностей

В период с 2020 по 2024 год в провинции Бакзянг за рубежом по трудовым контрактам работало около 24 тысяч человек. Рынок сосредоточен в таких странах, как Япония (30,9%), Тайвань (29,4%), Корея (9,7%). Средний доход достигает 25–30 миллионов донгов на человека в месяц. Согласно оценке функционального сектора, работники провинции Бакзянг, работающие за рубежом, в основном строго соблюдают законы страны пребывания и условия контрактов, заключенных с работодателем, а также обязаны вернуться на родину по окончании срока трудовых отношений.

В период с 2020 по 2024 год во всей провинции за рубежом по трудовым контрактам работало около 24 тысяч человек. Рынок сосредоточен в таких странах, как Япония (30,9%), Тайвань (Китай) (29,4%), Корея (9,7%). Средний доход достигает 25–30 млн донгов на человека в месяц.

Провинция признана перспективным направлением на зарубежном рынке труда: с 2020 года по настоящее время в провинцию поступило 5000 заявлений от работников, желающих зарегистрироваться для сдачи экзамена по корейскому языку в рамках программы EPS (программы выдачи разрешений на работу иностранным работникам в соответствии с положениями Закона о занятости Кореи). Из них более 800 человек покинули страну. Например, г-н Нгуен Чунг Киен (родился в 2001 году) из коммуны Сыонглам (провинция Лангзянг). Сдав экзамен по корейскому языку, в конце 2022 года он уехал в Корею на заработки. Благодаря владению техникой машиностроения, хорошему здоровью, мобильности и трудолюбию, он получал зарплату в размере 50 миллионов донгов в месяц от производственного предприятия в округе Ким Чи.

В последние годы многие молодые специалисты выбирают учебу за рубежом в сочетании с работой. Эта модель имеет ряд преимуществ: молодые люди могут накапливать знания, получать дипломы иностранных специалистов, обеспечивать себе доход за рубежом и находить стабильную работу по возвращении домой. Чтобы удовлетворить эту потребность, с 2023 года по настоящее время компания Lien Viet GMP Limited Liability Company (г. Бакзянг) расширяет своё направление обучения за рубежом.

Г-н Нгуен Ван Динь, директор компании, отметил: «В этом году компания планирует отправить более 200 человек на обучение за границу, в основном на тайваньский рынок. Стоимость обучения по программе «все включено» невысокая (45 миллионов донгов). После прохождения собеседования в учебном заведении на Тайване сотрудники получат поддержку компании в изучении языка, бесплатное проживание в общежитии, кухню, организованную непосредственно на территории компании, и пройдут все необходимые процедуры для обеспечения отъезда. Согласно обязательству, после отъезда студенты будут представлены учебным заведением подходящим рабочим местам, с продолжительностью работы не более 20 часов в неделю, что позволит им уделять время обучению».

Нонг Тхи Транг (родилась в 2006 году) из района Тхань Хай (город Чу), одна из шести молодых людей из провинции Бакзянг, покинувших страну в начале марта этого года, чтобы учиться на Тайване, теперь нашла стабильное место для учёбы и подработки. Транг рассказала по телефону: «В первый год школа будет преподавать язык, в последующие четыре года она будет изучать специализацию, проживание и путешествия оплачивает школа, поэтому это очень удобно. Кроме того, каждый месяц я получаю дополнительный доход, подрабатывая в ресторане, открытом школой».

Хотя «золотой» период, когда число людей, выезжающих за границу на заработки, со временем сократилось, уже прошёл, это по-прежнему важный шаг в решении вопросов занятости и повышения доходов. В настоящее время рабочие сосредоточены на престижных рынках труда, где предъявляются высокие требования к знанию иностранных языков и профессиональной квалификации, но где созданы хорошие условия труда и значительно улучшены источники дохода.

По словам г-на Чан Ван Ха, заместителя директора Департамента внутренних дел, работники, работавшие за рубежом в промышленном стиле, обладающие высокой квалификацией и навыками, становятся кадрами, которые могут удовлетворить потребности предприятий с иностранными инвестициями по возвращении домой. В ближайшее время Департамент будет проводить пропаганду ориентации экспорта рабочей силы; информировать о льготных условиях для нуждающихся. Особое внимание будет уделяться привлечению авторитетных предприятий, предоставляющих услуги по экспорту рабочей силы, для проведения консультаций и отбора; усилению контроля и надзора за отправкой рабочей силы за рубеж, оперативному выявлению и пресечению нарушений.

Статья и фотографии: Do Quyen

Источник: https://baobacninhtv.vn/xuat-khau-lao-dong-nhu-cau-tang-co-hoi-lon-postid420632.bbg