Under tre år i rad har många vårdcentraler i Ho Chi Minh-staden inte kunnat rekrytera unga läkare.

bác sĩ - Ảnh 1. — Biträdande chef för hälsodepartementet Nguyen Van Vinh Chau (fjärde från höger) gratulerade läkaren Trinh Thien Tinh (hållande blommor) till att ha rekryterats till Tan Phu District Medical Center - Foto: TRI DUC

Många ställen "går bra" när de rekryterar tillräckligt många läkare.

Den 29 augusti anordnade Ho Chi Minh-stadens hälsodepartement en jobbmässa för unga läkare på Can Gio District Medical Center med deltagande av 73 vårdinrättningar över hela staden.

Detta är tredje gången festivalen hålls, med 158 läkare som just avslutat sitt tredje år av praktikprogrammet år 2025 och lockar 200 frilansande läkare som söker lämpliga jobb med 381 rekryteringsplatser efter behov.

Detta är också första året med deltagande av sjukvårdsinrättningar från Binh Duong och Ba Ria - Vung Tau- provinsen (gammal) såsom: Vung Tau Medical Center, Phu My Medical Center, Lung Hospital - Pham Huu Tri, Bau Bang Medical Center... Vid festivalen delade Ho Chi Minh-stadens hälsodepartement även ut meritintyg till 5 frivilliga läkare som arbetar vid sjukvårdsstationen.

Enligt Tuoi Tre Online gick det "bra" på många sjukhus och vårdcentraler i innerstaden runt klockan 10, trots att de hade rekryterat tillräckligt många eller hade registrerade läkare efter två år utan rekryteringsförmåga, såsom: District 12 Medical Center, Binh Chanh, Hoc Mon, Hoc Mon Regional General Hospital, mentalsjukhuset, blodtransfusionshematologisjukhuset...

Doktor Ngo Cao Dung – biträdande chef för Hoc Mon District Medical Center – sa att centret i år rekryterade 7 läkare, men vid klockan 10 hade enheten rekryterat 3 läkare.

"Tidigare år har sjukhuset helt saknat möjligheter att rekrytera läkare. I år rekryterade vi 7 läkare med förhoppningen om bara 3. Vi har uppnått vårt mål, så vi är väldigt glada", sa Dr. Dung.

På liknande sätt var rekryteringsmålet vid Binh Chanh District Medical Center fyra allmänläkare, men klockan 10:30 hade enheten rekryterat två läkare. Till skillnad från för två år sedan, trots deras stora efterfrågan på unga läkare, kunde de bara rekrytera en läkare.

I formuläret för att välja ut de två unga läkarna stod det tydligt "Jag vill arbeta på hälsostationen" och "Jag vill arbeta på Tan Nhut kommuns hälsostation".

Doktor Nguyen Thi Thu – biträdande chef för Binh Chanh District Medical Center – delade glatt: ”Läkare lägger allt större vikt vid gräsrotsvård. För närvarande arbetar den enda läkaren som tidigare arbetade på vårdcentralen fortfarande och gör sitt jobb bra.”

Många platser står fortfarande "tomhänta" tre år i rad.

Förutom många vårdcentraler och sjukhus som var glada och entusiastiska över att kunna rekrytera läkare under jobbmässan, står många vårdcentraler, främst i förortsområden som Can Gio och Cu Chi, fortfarande "tomhänta" efter tre år i rad av rekrytering.

Detta är dock inte ett stort problem. Representanter för dessa enheter sa att läkarna, efter att ha deltagit i jobbmässan två gånger, var mer intresserade av enheten och sökte direkt efteråt.

Läkare Tran Ninh Bao Thi – biträdande chef för Can Gio District Medical Center – sa att detta är tredje året i rad som enheten misslyckats med att rekrytera läkare under jobbmässan.

I år ökade dock antalet unga läkare som var intresserade av enheten avsevärt. På morgonen samma dag kontaktade 15–16 läkare dem, lämnade sina uppgifter och sa att de skulle kontakta dem efter festivalen.

"Tidigare år, trots att de inte kunde söka den önskade tjänsten, registrerade sig mer än 10 läkare senare för att arbeta på vårdcentralen. Vi stöder dem så mycket som möjligt. Utöver stadens subvention kommer läkarna att kunna stanna kvar på enheten", sa Dr. Thi.

På liknande sätt sa Dr. Nguyen Trong Nghia - biträdande chef för Cu Chi Medical Center - att enligt vårdcentralens behov behöver enheten 24 läkare. Men på dagens jobbmässa var antalet läkare som kom för att prata direkt inte stort, bara cirka 3 personer.

Läkare kommer främst för att lära sig information, lyssna på förmåner och policyer, och åker sedan hem för att överväga vidare och kontakta igen. Jämfört med förra året har antalet intresserade personer ökat, vilket visar att gräsrotssektorns uppmärksamhetsnivå ökar.