3 fall är undantagna från språkprov vid rekrytering av statstjänstemän

Kandidater som deltar i omgång 1 av rekryteringsprovet för offentliganställda på kommunnivå 2023 i Nam Sach-distriktet ( Hai Duong ) får information om rekrytering.

Regeringen har just utfärdat dekret nr 116/2024/ND-CP daterat 17 september 2024 om ändring och komplettering av ett antal artiklar i dekret nr 138/2020/ND-CP daterat 27 november 2020 om rekrytering, användning och förvaltning av statstjänstemän och dekret nr 06/2023/ND-CP daterat 21 februari 2023 om kvalitetsbedömning av statstjänstemäns insatser.

Följaktligen kommer det från och med den 17 september 2024 att finnas 3 fall undantagna från prov i främmande språk vid avläggande av prov i offentliga tjänstemän.

Examen i offentlig tjänst genom två omgångar

Enligt nya bestämmelser genomförs statstjänstemannaproven i två omgångar.

Omgång 1 är ett datorbaserat flervalsprov om allmänna kunskaper om det politiska systemet, partiets och statens organisation... och främmande språk för varje tjänst, förutom för tjänster som inte kräver kunskaper i främmande språk.

Resultaten av den första omgången bestäms av antalet rätta svar för varje del av provet; om kandidaten svarar rätt på 50 % eller fler av frågorna för varje del av provet får han/hon delta i den andra omgången.

Om resultatet av kvalitetsbedömningen av tjänstemannainsatser är godkänt i enlighet med bestämmelserna i dekret nr 06/2023/ND-CP daterat 21 februari 2023 som reglerar kvalitetsbedömningen av tjänstemannainsatser, och resultatet av kvalitetsbedömningen av tjänstemannainsatser fortfarande ligger inom den tidsfrist som beräknats senast vid sista ansökningsdatum och uppfyller kraven på poängskalan enligt bestämmelserna i punkt d, klausul 2, artikel 3 i detta dekret (om sådana finns), finns det inget behov av att genomföra första omgången av provet.

Omgång 2 är en skriftlig tentamen eller en kombination av skriftlig tentamen och intervju.

Det skriftliga provet testar kunskapen om partiets riktlinjer och policyer, lagar inom rekryteringsbranschen och -området; professionell och teknisk kapacitet; samt kandidaternas färdigheter i offentlig tjänst i enlighet med kraven för den anställning som ska rekryteras.

Intervjuinnehållet fokuserar på att bedöma förmågor: tänkande, kommunikation, situationsbedömning, lärande, utveckling, uttrycksförmåga, attityd och andra förmågor som krävs av tjänsten.

Om det i samma rekryteringsprov finns tjänster som kräver olika expertis och färdigheter, måste rekryteringsrådet organisera utvecklingen av olika specialiserade yrkesfrågor som motsvarar kraven för de tjänster som ska rekryteras.

Om den behöriga myndigheten som rekryterar tjänstemän har särskilda krav på innehållet och tiden för specialiserade yrkesprov som är högre än de som föreskrivs i denna klausul, måste detta specifikt fastställas i rekryteringsplanen.

Fall av undantag från prov i främmande språk

Dekret nr 116/2024/ND-CP föreskriver undantag från språkprovet som anges i del II, omgång 1 för 3 fall:

En är att ha en examen i främmande språk som huvudämne i enlighet med tjänstens språkkrav, på samma utbildningsnivå eller på en högre utbildningsnivå än den yrkesmässiga och tekniska utbildning som krävs för den sökta tjänsten.

För det andra, ha ett examensbevis på samma utbildningsnivå eller på en högre utbildningsnivå än den yrkesutbildningsnivå som krävs för tjänsten, studera utomlands på ett främmande språk som krävs för tjänsten eller studera på ett främmande språk som krävs för tjänsten i Vietnam, erkänt av en behörig myndighet eller automatiskt erkänt enligt lagbestämmelser.

För det tredje, ha ett intyg om etniska minoritetsspråk och söka en anställning som är direkt relaterad till etniska minoriteter eller en anställning som arbetar i ett område med etnisk minoritet; vara en etnisk minoritet som söker en anställning som är direkt relaterad till etniska minoriteter eller en anställning som arbetar i ett område med etnisk minoritet.

Bestäm vinnaren

Enligt dekret nr 116 måste kandidater som klarar examen för offentlig förvaltning ha minst 50 poäng i den andra omgången. Vid kombinerad skriftlig examen och intervju måste de göra båda proven (skriftlig och intervju) och ha minst 50 % i varje prov.

Dessutom måste den framgångsrika kandidaten ha en högre poäng i omgång 2 plus prioritetspoäng (om några) i poängordning från högst till lägst i rekryteringskvoten för varje tjänst, inklusive för tjänster som rekryteras gemensamt av många olika anställningsmyndigheter för offentliganställda.

Om det finns 2 eller fler personer med samma totalpoäng beräknad enligt bestämmelserna i punkt b, klausul 1 i denna artikel i den slutliga kvoten, kommer utvärderingen av den framgångsrika kandidaten att ske i följande prioritetsordning: Personen med högst poäng i omgång 2; personen med högst poäng i det skriftliga provet i omgång 2 om man väljer den kombinerade formen av skriftlig och intervju; personen som klarar kvalitetsbedömningen av tjänstemannens input och är undantagen från omgång 1; personen med högst resultat i kvalitetsbedömningen av tjänstemannens input i omgång 1 om båda är undantagna från omgång 1; personen med högst antal korrekta svar i allmänna kunskaper i omgång 1 om båda deltar i omgång 1.

Om den framgångsrika kandidaten i den prioritetsordning som föreskrivs i denna klausul ännu inte har fastställts, ska chefen för den behöriga myndigheten för rekrytering av statstjänstemän besluta om den framgångsrika kandidaten.

För tjänster som rekryteras gemensamt av många olika anställande myndigheter för offentlig förvaltning, sker bedömningen av vilken anställande myndighet för offentlig förvaltning som väljs ut i enlighet med den prioritetsordning som anges i den ansökan.

Om antalet framgångsrika kandidater som söker rekrytering till en anställande myndighet inom offentlig förvaltning är större än rekryteringskvoten för den anställande myndigheten, kommer prioritet att ges åt att välja kandidater med bättre rekryteringsresultat.

Om det finns två eller fler personer med lika stor rekryteringsgrad i den slutliga kvoten för den myndighet som använder den tjänstemannen, ska urvalet göras enligt den prioritetsordning som anges i klausul 2 i denna artikel.

De som misslyckas med statstjänsteprovet kommer inte att få sina provresultat sparade för framtida prov.

TBC

Källa: https://baohaiduong.vn/3-truong-hop-duoc-mien-thi-ngoai-ngu-khi-thi-tuyen-cong-chuc-393664.html