Det är svårt att hitta ett jobb vid 30-35 års ålder, borde jag gå i pension?

Personalen i många företag, särskilt nystartade företag, består mestadels av unga människor. Vissa företag har till och med 100 % av sin personal i åldern 20–30 år. Företagens ledare är också unga människor - Illustration: MY LE

Duy Minh är produktionschef på ett maskintekniskt företag i Ho Chi Minh-staden. De fyra personer som är äldre än honom är direktören, biträdande direktören och två lagerchefer. De återstående anställda och direkta produktionsarbetarna är mestadels i 20- och 30-årsåldern.

När företaget är fullt av ungdomar

Innan han sökte den här tjänsten var herr Minh en av de personer som blev uppsagda från ett joint venture-tobaksföretag efter covid-19-pandemin. Han hade svårt att hitta ett jobb i början av 2023.

Herr Minh sa att vid den tiden skar företag ner jobb i massor, det fanns inte mycket arbete och han var tvungen att konkurrera med många unga människor.

Han hade tur som blev rekryterad eftersom han hade fördelen att ha arbetat som produktionschef på ett företag inom samma bransch. Det nya företaget höll på att bygga en fabrik och behövde någon med erfarenhet av att sätta upp produktionsmaskiner och rekrytera arbetare.

För närvarande, när han direktrekryterar till många tjänster, medger Minh att om han skulle rekrytera personal till samma tjänst med samma lön, skulle han välja en 25-åring istället för en 35-åring.

"Unga människor, generation Z idag, har förmågan att lära sig och anpassa sig mycket snabbare", sa Minh.

Minh Phuong (30 år) – ansvarig för kommunikationsteamet på ett fastighetsbolag – sa att hennes team på 14 personer bara har två designers i 40-årsåldern, resten är alla 9X, den yngsta född 2001.

"Jag ser att många företag nuförtiden knappt har många 7X-anställda (45 år och uppåt), förutom i chefspositioner. Även chefer på många platser är nu ibland bara 28–29 år gamla."

Unga chefer tenderar att anställa yngre personer när de bygger team för att göra det lättare att arbeta med dem. Det är kanske därför det är svårare för personer i 40- och 50-årsåldern att söka en anställning, sa Phuong.

Måste jag gå i pension efter 35 år?

På rekryteringsforum delar många med sig av svårigheterna med att vara arbetslös i 30-35-årsåldern och behöva spendera månader på att skicka ut CV till dussintals företag för att hitta ett jobb.

En 35-årig ung mamma sa att hon precis hade kommit ut ur arbetslösheten efter fem månaders jobbsökande. Hon sa upp sig från sitt jobb på företaget där hon hade arbetat i åtta år eftersom hon "hade flera månaders lön och flera års andra skulder, och var tvungen att ta på sig flera personers arbete".

"Under mitt jobbsökande kände jag mig ofta hopplös och till och med självmordsbenägen, men tanken på mitt barn fick mig att försöka resa mig upp. Anledningen till att en mångsidig medarbetare som jag inte anställdes var att jag var över 30 år gammal."

Vissa företag behöver bara personer i åldern 25–30. Genom att följa forumet fick jag reda på att många befinner sig i samma situation. Jag förväntade mig inte att personal eller ledande befattningar skulle bli lediga så snart. Det är så sorgligt", delade hon.

Många i samma situation har lämnat kommentarer där de delat och uttryckt sympati med henne.

– Grattis. Jag är 32 år gammal, kämpar också med att hitta ett jobb, tänker på det varje dag, sover dåligt och är besviken på mig själv för att jag inte lyckats hitta ett jobb.

– Jag bytte också jobb eftersom företaget var skyldig mig några månaders lön i slutet av förra året. Med 7 års erfarenhet trodde jag att det skulle vara lätt att byta jobb. Men jobbannonserna krävde alla personer under 30 år. Det var verkligen stressigt. Jag har jobbat i mer än 2 månader.

– Jag är 89. Har precis tagit med mitt CV till intervjun. Marknaden är tuff. De vill inte anställa 34-35-åringar.

– Att jobba för ett stort företag är så. Jag jobbade på mitt gamla företag från 20 års ålder och slutade vid 32. Under de 12 åren slutade många. När man är över 30, om man inte har förmågan att vara chef, är det nästan svårt att få ett jobb som anställd.

Många människor befinner sig i en situation där de måste säga upp sig från sitt jobb eftersom företaget är skyldig dem lön, håller inne lönen och är stressade när de inte hittar ett jobb.

"Ibland tänker jag att folk över 30 inte borde sluta sina jobb. För när jag säger upp mig från mitt jobb och letar efter ett annat ser jag ofta sådana ålderskrav. Men jag är 38 och byter fortfarande jobb."

Ingen vill gå till jobbet och flyga runt från plats till plats, men om ett företag är skyldig dig lön eller något, måste du fortsätta svälja det bittra pillret?

"Beroende på tjänsten, rekrytera vid lämplig ålder. Om alla jobb kräver att man är 35 år eller äldre, måste jag förmodligen gå i pension nu", delade en frustrerad person.

Märker du att det blir allt svårare för personer över 30 att hitta jobb? Har du problem på grund av uppsägningsvågen? Dela gärna din berättelse med oss ​​på hongtuoi@tuoitre.com.vn. Tuoi Tre Online tackar dig.

Källa: https://tuoitre.vn/30-35-tuoi-da-kho-tim-viec-khong-le-phai-nghi-huu-20240418140032162.htm