AEON Vietnam – karriärplan för personal inom detaljhandeln

Karriärmöjligheter inom detaljhandeln

Vietnam anses vara en av de mest dynamiska och potentiella detaljhandelsmarknaderna i regionen, med en uppskattad storlek på cirka 270–280 miljarder USD år 2025 och en förväntad storlek på nästan fördubblas fram till 2030. Modern detaljhandel står dock bara för cirka 12–15 % av den totala detaljhandelsmarknaden, vilket visar att det fortfarande finns mycket utrymme för utveckling, vilket leder till en hög efterfrågan på mänskliga resurser för att möta konsumenternas behov.

AEON Vietnam anordnar regelbundet rekryteringsmässor och lockar hundratals kandidater att söka.

Även inom detaljhandeln står personalen inför betydande utmaningar. Detaljhandeln kräver hög arbetsintensitet, mångsidig kompetens och en engagerad serviceanda, vilket gör att arbete inom detta område ofta anses vara "svårt". I det sammanhanget vill AEON Vietnam gradvis förändra uppfattningen om "detaljhandelsyrket" med en omfattande utvecklingsresa, där varje anställd är utbildad, tränad och har en tydlig karriärväg.

Strategi för mänsklig utveckling

AEON har identifierat Vietnam som en viktig strategisk marknad vid sidan av Japan, med målet att tredubbla sin nuvarande storlek till 2030. Denna expansionsstrategi visar inte bara ett engagemang för långsiktiga investeringar, utan skapar också tusentals befordringsmöjligheter för intern personal och karriärmöjligheter för externa kandidater.

I takt med expansionen fokuserar AEON Vietnam på att investera kraftigt i den mänskliga faktorn, och ser den som den viktigaste grunden för att uppnå affärsmål. Även om tekniken i allt högre grad spelar en viktig stödjande roll inom detaljhandeln, kommer den faktor som gör skillnad i kundupplevelsen fortfarande från den engagerade attityden och uppriktiga serviceandan hos varje AEON-individ. Detta är också grunden som hjälper AEON att behålla en solid position i konsumenternas hjärtan och på detaljhandelsmarknaden genom åren.

Personalutbildning – höjer ribban för detaljhandelsförsäljning

AEON Vietnam anser alltid att "utbildning är den största och mest hållbara fördelen" för alla anställda, och hjälper dem att utrustas med den kunskap, de färdigheter och det tankesätt som krävs för att utveckla en hållbar karriär.

På AEON Vietnam kan anställda delta i utbildningsprogram för detaljhandeln, särskilt Retail Trainee eller MD Training. Företaget genomför även utbildningar för att förbättra ledarskapets kapacitet på varje nivå och skapar regelbundet förutsättningar för anställda att lära sig och få kontakt med experter i regionen.

AEON Vietnam skapar regelbundet förutsättningar för anställda att delta i utbildningar utomlands.

För att uppmuntra självstudier och personlig utveckling tillämpar AEON Vietnam en policy att sponsra 50 % av studieavgifterna för externa utbildningar. Utöver detta finns karriärnavigator-/coachprogram för både interna anställda och externa kandidater, som hjälper deltagarna att utforska sina förmågor och karriärtrender och få råd om att välja en lämplig utvecklingsväg.

Herr Pham Thanh Tung - chef för AEON Binh Duong New City General Merchandise Center & Lean Supermarket - delade: ”År 2021 hade Tung turen att bli nominerad av företaget för att delta i kursen ”Professionell coachning och konsultation för ledare”. Kostnaden är särskilt fullt ut finansierad enligt företagets policy. När företaget investerade i hans personliga utvecklingsväg strävade Tung också varje dag efter att svara på det förtroendet.”

Genom att investera långsiktigt i människor skapar AEON Vietnam inte bara en solid arbetsstyrka för detaljhandeln, utan också en glad arbetsmiljö – där varje talang "vårdas individuellt" och "lyser i sin karriär".

Kommentar (0)