Med deltagande av partikommittéer på alla nivåer har partiutvecklingsarbetet i icke-statliga företag (NSOE:er) gett tydliga resultat. En övergripande, realistisk och objektiv bedömning visar dock att detta fortfarande är en svår uppgift med många utmaningar. Dessa svårigheter är inte unika för Quang Ninh , utan är också en verklighet i många provinser och städer över hela landet.
"Luckorna"
Vietnam-Japan Cai Lan Paper Raw Materials Manufacturing Company Limited (Cai Lan Industrial Park) är ett utlandsinvesterat företag som grundades 2004 med uppdraget att bearbeta och köpa träflis för export och plantera råvaruskogar för den japanska marknaden. Den 1 februari 2012 grundades partiavdelningen av Vietnam-Japan Cai Lan Paper Raw Materials Manufacturing Company Limited. Men från 2019 till idag har avdelningens partiutvecklingsarbete stagnerat. I nästan sex år har avdelningen inte antagit några nya partimedlemmar. Företaget, myndigheterna och organisationerna har ägnat många år åt att ihärdigt driva, kampanja och övertala, men utan att uppnå önskade resultat.
Nguyen Duc Quang, sekreterare för partiavdelningen och chef för Viet Nhat Cai Lan Paper Raw Materials Production Co., Ltd., sa: För närvarande har företaget 61 kadrer, arbetare och anställda i åldrarna 40-55, som har varit med företaget sedan starten. Under många år har företaget inte rekryterat nya arbetare. Det stora antalet äldre arbetare är en av de största svårigheterna som påverkar avdelningens partiutvecklingsarbete. Dessutom har ekonomiska svårigheter, epidemier, naturkatastrofer, särskilt den senaste tyfonen nr 3, som orsakade företaget förluster på uppskattade cirka 15 miljarder VND, allvarligt påverkat produktionen och affärsverksamheten. Vissa positioner har varit tvungna att tillfälligt upphöra med verksamheten, och arbetarnas löner har minskat, vilket har lett till bristande entusiasm eller önskan bland de anställda att gå med i partiet. År 2023 slutförde avdelningen utbildningen och slutförde ärendet för en framstående person att rekommendera för partimedlemskap, men denna person bytte sedan till ett annat jobb.
Herr Le Trong Thanh är direktör för Thanh Dat Uong Bi Co., Ltd. Trots att herr Thanh har 35 års erfarenhet som sekreterare för partiavdelningen på Thanh Dat Uong Bi Co., Ltd. har avdelningen stött på hinder när det gäller att rekrytera nya partimedlemmar. Företaget har 120 anställda, inklusive 43 partimedlemmar. För närvarande håller avdelningen på att slutföra ansökan för en ny partimedlem.
Partiavdelningens sekreterare Le Trong Thanh delade öppet: Partiavdelningen uppmärksammar, vårdar och skapar alltid förutsättningar för att anställda i företaget ska kunna utvecklas till partimedlemmar. Förutom att ge dem maximal tid och tilldela dem viktiga positioner i verkstaden och företaget för att de ska kunna utveckla sina förmågor, forskar och utvecklar partiavdelningen och specialiserade avdelningar även incitamentsprogram för att uppmuntra framstående individer att sträva efter att gå med i partiet. De höga arbetsförhållandena har dock i viss mån påverkat psykologin och behoven hos en del av de anställda. Efter arbetstid eller övertid vill anställda ofta vila, och många är inte entusiastiska över att delta i sociala, organisatoriska eller politiska aktiviteter. Dessutom har vissa anställda ännu inte förstått revolutionära ideal och är tveksamma till att gå med i organisationer, ovilliga att delta i partiaktiviteter och ovilliga att betala parti- och fackföreningsavgifter...
Inte bara partiavdelningen av Thanh Dat Uong Bi Co., Ltd., utan även andra partiavdelningar i Uong Bi City har svårigheter att leda massorganisationer för att främja, mobilisera och introducera framstående individer för partimedlemskapsutbildning; vissa företag upplever minskande intäkter, instabil sysselsättning för arbetare och långvariga skulder för löner, skatter och socialförsäkringar... Därför har partikommittén för stadens privata ekonomiska enheter under många år misslyckats med att uppnå sitt mål för partimedlemsutveckling. I slutet av september hade partikommittén endast antagit 16 nya medlemmar, vilket slutförde 64 % av 2024 års plan.
Att upprätthålla driften och utvecklingen av partiorganisationer och medlemmar är redan svårt, men nyligen har vissa partiavdelningar i statligt ägda företag i provinsen tvingats upplösas på grund av att företagen har upphört med produktion och affärsverksamhet, partimedlemmar har gått i pension eller lämnat sina jobb, eller flyttat sitt partimedlemskap till sina hemorter. I Cam Pha City har många partimedlemmar i partiavdelningen Cam Pha Housing Development Joint Stock Company och partiavdelningen Phu Cuong Enterprise, från början av 2024 fram till nu, på grund av krympande produktions- och affärsförhållanden samt arbetsbrist begärt att deras anställningsavtal ska sägas upp och flyttas till nya enheter, eller så har de sagt upp sig och önskat flytta sitt partimedlemskap till sina hemorter. Den ständiga kommittén för partikommittén för privata ekonomiska enheter i Cam Pha City har rapporterat och begärt partikommitténs yttrande om att upplösa dessa två partiavdelningar och samtidigt flytta alla partimedlemmar till sina hemorter enligt deras individuella önskemål.
På liknande sätt har Ba Chẽ-distriktet för närvarande 78 företag och företagsavdelningar; från början av året till september 2024 har dock distriktets partikommitté endast antagit en partimedlem i ett litet och medelstort företag, som deltar i byns partiavdelningars aktiviteter. Hittills har Ba Chẽ ingen partiorganisation i något litet och medelstort företag. Enligt den allmänna bedömningen av orterna möter utvecklingen av partiorganisationer och partimedlemmar fortfarande svårigheter, eftersom de flesta företag är små och mikrostora, sysselsätter få eller säsongsarbetare, är familjeägda och ägnar liten uppmärksamhet åt politiska uppgifter...
Vid det utökade exekutivkommittémötet, där man sammanfattade resultaten från de första nio månaderna och redogjorde för uppgifterna för de sista tre månaderna 2024 för partikommittén för privata ekonomiska enheter i Ha Long City, påpekade delegaterna följande: Svårigheter kvarstår med att främja partiorganisationens ledande politiska roll inom privata företag, särskilt i anslutna partiavdelningar och de där partikommittémedlemmar inte ingår i företagets ledningsstruktur; rapportering och informationsdelning sker ibland i olägenhet; inspektion och tillsyn har stärkts, men vissa enheter saknar fortfarande tillräcklig uppmärksamhet. Dessutom är självutvecklandet, utbildningen och efterlevnaden av partiregler och statliga lagar hos vissa partimedlemmar inte rigorös, vilket leder till överträdelser som kräver disciplinära åtgärder; vägledningen för att konsolidera och förbättra effektiviteten hos politiska och sociala organisationer inom företag är fortfarande begränsad; och rekryteringen av nya partimedlemmar i vissa enheter är fortfarande utmanande.
Provinsen har för närvarande 11 574 företag, inklusive statligt ägda företag och utlandsinvesterade företag. Det finns dock bara 30 gräsrotspartikommittéer med 410 underordnade avdelningar och 13 gräsrotspartiavdelningar, som omfattar totalt 5 482 partimedlemmar. Detta indikerar att utvecklingen av partiorganisationer och medlemmar inom företag i allmänhet, och statligt ägda företag i synnerhet, fortfarande har många "luckor".
Kärnanledningen
Enligt Nguyen Duc Tho, biträdande chef för den provinsiella partikommitténs organisationsavdelning: Utvecklingen av partiorganisationer och partimedlemmar i statligt ägda företag i provinsen står fortfarande inför många svårigheter, vilket resulterar i att antalet, kvaliteten och effektiviteten hos partiorganisationer och medlemmar i vissa inrättningar inte står i proportion till företagens omfattning och utveckling. Baserat på observationer är detta en vanlig situation i många provinser och städer över hela landet.
Den grundläggande orsaken som identifierats är att de regler och riktlinjer som utfärdats av centralkommittén och partikommittéer på alla nivåer gällande partibyggande arbete i privata ekonomiska enheter inte har varit tillräckligt starka eller konsekventa. Innehållet och metoderna för ledarskapet i partiorganisationer och massorganisationer i privata ekonomiska enheter har varit långsamma med att förnya sig.
Antalet fast anställda i små och mikroföretag är inte stort och består huvudsakligen av säsongskontrakt med instabila arbetstider. Majoriteten av partimedlemmarna i dessa företag är okvalificerade arbetare som sällan deltar i styrelser, ledningsgrupper eller teknisk personal, och saknar därför verklig exemplarisk status och prestige. Dessutom är vissa privata företagare, särskilt de som arbetar med utländska direktinvesteringar, inte entusiastiska över att etablera partiorganisationer. Parti- och massorganisationstjänstemän i privata ekonomiska enheter har oftast dubbla roller, vilket resulterar i att otillräcklig tid avsätts för professionella uppgifter och ansvar i vissa privata ekonomiska enheter.
Vissa lokala partikommittéer har uppgett att de flesta företagare för närvarande inte är partimedlemmar, och att deras förståelse för partiorganisationernas och de sociopolitiska organisationernas ställning och roll därför inte är fullt utvecklad. De har fortfarande oro över politiska och organisatoriska begränsningar och har därför inte vidtagit många åtgärder för att underlätta utvecklingen av partimedlemmar och etableringen av partiorganisationer.
Enligt Do Duc Hong, biträdande sekreterare i den ständiga kommittén för partikommittén för privata ekonomiska enheter i Cam Pha City, har partikommittén för privata ekonomiska enheter i Cam Pha City för närvarande 28 filialer med 461 partimedlemmar. Emellertid är endast 19 av dem företagare och deltar i 15 filialer. De flesta ägare av privata företag är inte partimedlemmar, så de fokuserar generellt mer på affärsvinster och har inte skapat förutsättningar för att etablera sociopolitiska organisationer eller partiorganisationer för anställda att delta i. I vissa företag finns det arbetare som är partimedlemmar, men eftersom det inte finns någon partiavdelning måste de delta i aktiviteter på sin bostadsort.
Politiska och sociala organisationer som fackföreningar, ungdomsorganisationer och kvinnoorganisationer anses vara viktiga stiftelser som bidrar till utvecklingen av starka och högkvalitativa partiorganisationer och partimedlemmar. Men många statligt ägda företag i provinsen saknar för närvarande dessa organisationer, eller så är deras verksamhet ineffektiv, vilket leder till vissa svårigheter att etablera partiorganisationer. Förutom att många företagare inte är entusiastiska och inte har reformerat innehållet och metoderna i partiverksamheten för att passa deras företags specifika egenskaper, finns det för närvarande ingen mekanism eller policy för att skapa förutsättningar, stödja och uppmuntra företag att bry sig om och stödja etableringen och driften av parti- och massorganisationer inom sina företag.
Enligt statistik har provinsen för närvarande 1 121 gräsrotsfackliga organisationer med 81 278 medlemmar i statligt ägda företag (SOE) (vilket motsvarar 9,63 % av det totala antalet företag i provinsen). Av dessa har privata företag 1 056 gräsrotsfackliga organisationer med 39 299 medlemmar; utlandsinvesterade företag har 65 gräsrotsfackliga organisationer med 41 979 medlemmar. Förutom fackliga organisationer är antalet statligt ägda företag med ungdomsorganisationer blygsamt, med 61 organisationer och 6 095 medlemmar. Detta har varit en oro för ledare på alla nivåer, avdelningar och orter i provinsen på senare tid.
Enligt Duong Dinh Quan, ordförande för fackföreningen i Quang Yen Town: Etableringen av fackliga organisationer i företag har alltid uppmärksammats och vägletts av partikommittén, regeringen och den provinsiella fackföreningen. Hittills finns det dock bara 57 gräsrotsfackliga organisationer i företag i Quang Yen Town, inklusive 19 fackliga organisationer i utlandsinvesterade företag i industriparker. Etableringen av fackliga organisationer möter många hinder, eftersom det för närvarande inte finns några specifika statistiska uppgifter om antalet företag i provinsen. Många företag registrerar sig för verksamhet men driver ingen verksamhet, eller driver verksamhet men har få anställda. Många företag hyr mark, fabriker och infrastruktur på en plats men driver verksamhet i andra enheter, så etableringen av fackliga organisationer har inte fått tillräcklig uppmärksamhet och saknar noggrannhet. Att nå ut till företag medför också många svårigheter. Detta gör arbetet med propaganda, mobilisering och uppbyggnad av fackliga och partiorganisationer till en betydande utmaning.
De ovannämnda svårigheterna och hindren har avsevärt påverkat partiets utvecklingsarbete inom den statligt ägda företagssektorn. Denna verklighet kräver en synkroniserad och beslutsam insats från hela det politiska systemet för att gradvis undanröja dessa "flaskhalsar" och uppmuntra företag att vara mer öppna och beslutsamma när det gäller att etablera partiavdelningar och utveckla partimedlemmar inom sina enheter.
Lektion 3: En solid grund, en stark bas
Källa
Kommentar (0)