Northwest Urban Development Area Management Board under Ho Chi Minh-stadens folkkommitté tillkännagav rekryteringen av statstjänstemän under 2024.

[annons_1]

1. Syfte och krav

Rekrytera kvalificerade personer med yrkestitlar, i rätt antal, som uppfyller kraven för tjänsten, och säkerställa den personalkvot som Ho Chi Minh-stadens folkkommitté tilldelat förvaltningsstyrelsen för nordvästra stadsutvecklingsområdet; säkerställa rättvisa, publicitet, objektivitet, transparens och efterlevnad av lagen.

2. Omfattning och antal anställda som ska rekryteras

2.1. Rekryteringsomfattning :

Rekryterar specialiserad och allmän personal för att arbeta inom specialiserade och professionella avdelningar, inklusive: kontor, avdelningen för infrastruktur-teknisk förvaltning, avdelningen för bygg-projektledning, avdelningen för ekonomi-redovisning, avdelningen för planering-investeringar och serviceavdelningen.

2.2. Tjänster och rekryteringsmål

Efter befattning och expertis: 15 personer ; närmare bestämt:

+ Kontor : 02 tjänster (inklusive 01 allmän kontorsspecialist, 01 IT-specialist);

+ Serviceavdelning : 02 (inklusive 01 planeringsarkitekt, 01 lantmäteri- och mätingenjör);

+ Planerings- och investeringsavdelningen : 2 tjänster (allmän personal)

+ Finans- och redovisningsavdelning : 03 tjänster (inklusive 01 huvudrevisor, 01 investeringsrevisor, 01 kundreskontra- och skatterevisor);

+ Infrastrukturförvaltning - Teknisk avdelning : 4 tjänster (inklusive 2 arkitekter, 1 civilingenjör, 1 bro- och vägingenjör);

+ Avdelningen för byggledning : 02 tjänster (2 civil- och industribyggnadsingenjörer);

3. Villkor och kriterier för registrering

3.1. Villkor för registrering för att avlägga statstjänsteexamen

a/ Personer som uppfyller följande villkor oavsett etnicitet, kön, social status, tro eller religion kan registrera sig för att ansöka om rekrytering inom offentlig förvaltning.

- Ha vietnamesiskt medborgarskap och vara bosatt i Vietnam; ha full civilrättslig handlingsförmåga;

- 18 år eller äldre och i laglig arbetsålder;

- Ha en ansökningsblankett (enligt den bifogade blanketten);

- Ha tydlig bakgrund;

- Ha examensbevis och utbildningsbevis som är lämpliga för arbetskraven;

- Fysiskt lämplig för att utföra arbetet eller arbetsuppgifterna;

- Uppfylla övriga krav för den sökta tjänsten.

b/ Följande personer får inte registrera sig för rekrytering till offentlig förvaltning:

- Förlust av civilrättslig kapacitet eller begränsad civilrättslig kapacitet;

- Åtalas för straffrättsligt ansvar; avtjäna ett straffrättsligt straff eller avtjäna ett domstolsbeslut; bli föremål för administrativa åtgärder, såsom att skickas till en tvångsmedicinsk vårdanstalt, tvångsrehabiliteringsanläggning, obligatorisk utbildningsanläggning eller till en uppfostranskola.

3.2. Standarder för kvalifikationer och yrkeskompetens

a) Generalstaben

- Universitetsexamen med huvudämne inom bygg, transport, teknik, miljö, mekanik, elektronik, arkitektur, byggnadsekonomi , infrastruktur... lämplig för det tilldelade området;

- Ha ett yrkesintyg inom byggverksamhet och andra relevanta certifikat enligt ansvarigt yrke;

- Förstå regler om projektledning, kvalitetsstyrning inom byggbranschen, finansiella policyer, statliga regler om finansiell redovisning och kapitalhantering;

- Universitetsexamen med huvudämnena juridik, ekonomi, finans, administration, statsförvaltning, företagsekonomi eller personaladministration;

- Ha förmåga att syntetisera och analysera arbete;

- Förmåga att kommunicera och samordna;

- Ha textredigeringsförmåga;

- Engelskakunskaper: nivå B eller motsvarande utbildningsnivå;

- Kontorsinformatik och specialiserade tekniker;

- Kunskapsnivå inom statsförvaltning: Specialist eller motsvarande;

- Utarbeta kalkyler och använda kalkylprogramvara, använd MS Project-programvaran;

- Flitig, ärlig.

b) Kansli- och arkivpersonal

Ha en högskoleexamen eller högre inom området eller huvudämne administrativ sekreterartjänstgöring, sekreterararkivering, lagring, arkivering och informationshantering. Om du har en högskoleexamen eller högre inom ett annat område måste du ha ett intyg om utbildning i sekreterarfärdigheter utfärdat av en behörig utbildningsinstitution.

c) Personal inom informationsteknik

Har en högskoleexamen eller högre utbildning inom informationsteknik, nätverksadministration eller relaterade områden.

d) Kontorsadministrationspersonal

- Universitetsexamen i juridik, ekonomi, finans, administration, statsförvaltning, företagsekonomi, personalledning;

- Ha färdigheter i forskning, informationssyntes, analys, utvärdering och arbetsplanering;

- Ha grundläggande kunskaper i projektledning och tillståndsstyrning;

- Ha god kommunikationsförmåga och situationshantering;

* Obs: Kandidater kan endast ansöka om rekryteringstjänst enligt O1. Om kandidaten önskar söka fler än O1 rekryteringstjänst måste hen tydligt ange det andra önskemålet i ansökan och uppfylla kriterierna för den tjänst som motsvarar rekryteringstjänsten. Rekryteringsrådet kommer att rapportera till ledaren för övervägande av hur tjänsten ska ordnas om kandidaten blir vald.

Efter att ha anställts som statstjänsteman måste den framgångsrika kandidaten komplettera utbildningsbeviset enligt yrkestitelstandarderna under prövotiden.

4. Rekryteringsmetoder, blanketter och innehåll

4.1. Rekryteringsmetod

Rekrytering av tjänstemän till arbete vid Northwest Urban Development Area Management Board sker genom en urvalsprocess baserad på resultaten av ansökningsblanketten och resultaten av intervjun och testet. ( Tillämpas i enlighet med artikel 11, dekret nr 115/2020/ND-CP daterat 25 september 2020 och dekret nr 85/2023/ND-CP daterat 7 december 2023 från regeringen om ändring och komplettering av ett antal artiklar i dekret nr 115/2020/ND-CP daterat 25 september 2020 ).

4.2. Form, innehåll, rekrytering

Rekryteringen av statstjänstemän sker i två omgångar enligt följande:

* Omgång 1 : Kontrollera ansökningsvillkoren på ansökningsblanketten enligt kraven för den tjänst som ska rekryteras. Om den sökande är kvalificerad kommer den att kunna delta i omgång 2.

* Omgång 2 : Test och bedömning av specialiserade yrkesämnen

a) Examensform: Muntlig, praktisk eller skriftlig.

Om du väljer det skriftliga provformatet kan du välja ett av tre format: Flervalsfrågor eller uppsats eller flervalsfrågor kombinerat med uppsats.

b) Examensinnehåll: Testa kandidaternas kunskaper och yrkesfärdigheter i enlighet med kraven för den tjänst som ska rekryteras.

c) Examenstid: 30 minuter för muntlig tentamen (kandidaterna har högst 15 minuter på sig att förbereda sig, vilket inte ingår i tentamenstiden); 60 minuter för skriftlig tentamen (exklusive tid för att kopiera frågor); tiden för den praktiska tentamen bestäms av chefen för den behöriga rekryteringsmyndigheten baserat på arten och egenskaperna hos den yrkesverksamhet som ska utföras inom den anställning som ska rekryteras.

d) Poängskala: 100 poäng (för muntlig, praktisk eller skriftlig)

5. Prioritetsläge

5.1. Ämnen och prioriteringspunkter vid antagning

- Försvarsmaktens hjältar, arbetshjältar, krigsinvalider, personer som åtnjuter politik som krigsinvalider, krigsinvalider av typ B: 7,5 poäng tillagda till resultaten i omgång 2.

- Etniska minoriteter, militärer, poliser, demobiliserade yrkessoldater, personer som arbetar inom specialiserad kryptografi, utexaminerade från reservofficersutbildning (utexaminerade från utbildning till befälhavare för militära kommandon på kommunnivå inom grundläggande militära grenar som tilldelats reservofficersgrad och har registrerat sig för reservofficerskategorin), barn till martyrer, barn till krigsinvalider, barn till sjuka soldater, barn till personer som åtnjuter samma försäkringar som krigsinvalider, barn till krigsinvalider av typ B, biologiska barn till motståndskämpar som smittats med giftiga kemikalier, barn till väpnade styrkor, barn till arbetshjältar: 5 poäng läggs till resultatet av omgång 2.

- Personer som har fullgjort militärtjänst, tjänstgöring inom den allmänna säkerhetstjänsten eller varit volontärer i ungdomsteam: 2,5 poäng läggs till i andra omgången.

- Fackliga tjänstemän som växte upp på gräsrotsnivå, inom arbetarrörelsen: 1,5 poäng läggs till resultatet av omgång 2.

5.2. Hantering av ärenden där sökande har flera prioritetskategorier

Om en sökande tillhör många prioritetskategorier som anges i klausul 1, avsnitt 5 i detta meddelande, kommer endast den högsta prioritetspoängen att läggas till 8-poängsresultatet i omgång 2.

5.3. Andra fall

Om kandidaten arbetar eller tillfälligt har sagt upp sitt anställningsavtal vid andra enheter men inte har betalat den engångsbaserade socialförsäkringsordningen och fullt ut uppfyller kraven för den anställning som ska rekryteras, kommer han/hon att prioriteras vid rekrytering i enlighet med gällande bestämmelser.

6. Tid och plats för mottagande av ansökningsblanketter

6.1. Tidpunkt för rekryteringsmeddelande

Detta meddelande publiceras offentligt i den elektroniska tidningen Saigon Giai Phong på www.sggp.org.vn från 4 mars 2024 till 8 mars 2024 och anslås även vid huvudkontoret för Northwest Urban Development Area Management Board: No. 404, Provincial Road 8, Mui Lon 2 Hamlet, Tan An Hoi Commune, Cu Chi-distriktet.

6.2. Ansökningsblankett; tid och plats för mottagande av ansökningsblanketter

* Ansökningsblankett

REGISTRERINGSBLANKETT FÖR REKRYTERING AV STATSTJÄNSTEMÄN.docx

Kandidater måste fylla i ansökningsblanketten enligt blankett nr 01 utfärdad genom regeringsdekret nr 115/2020/ND-CP daterad 25 september 2020.

Kandidater kan endast registrera 1 huvudönskemål för att en tjänst ska bli rekryterad. Om kandidaten önskar registrera sig för fler än 1 tjänst måste hen tydligt ange det andra önskemålet i ansökan och uppfylla kriterierna för den tjänst som motsvarar rekryteringstjänsten. Efter att ansökan har skickats in kan kandidaten inte ändra sitt önskemål.

Kandidaterna lämnar in ansökningsblanketten på den plats där den tas emot eller skickar den med post (tiden för inlämning av ansökningsblanketten beräknas enligt poststämpeln på ansökningskuvertet).

* Plats för mottagande av ansökningsblanketter

Avdelningen tar emot ansökningsblanketter.

+ Skicka direkt eller skicka via post: Northwest Urban Development Area Management Board - No. 404, Provincial Road 8, Mui Lon 2 Hamlet, Tan An Hoi Commune, Cu Chi-distriktet)

* Kontakttelefonnummer: 028.3829.9330 (journummer: 0908.147.789-Mr. Loc)

* E-post: vanphong.bqltb@tphcm.gov.vn

* Dags att ta emot ansökningsblanketter

Tiden för att ta emot ansökningsblanketter är 30 dagar från det datum då rekryteringen offentliggörs i massmedier, på Northwest Urban Development Management Boards elektroniska informationsportal och offentligt anslås på Northwest Urban Development Management Boards huvudkontor.

* Obs: Kandidater för rekrytering till offentlig förvaltning måste deklarera all nödvändig information i rekryteringsregistreringsblanketten och vara ansvariga för att den deklarerade informationen är korrekt och att examensbevisen och certifikaten är lagliga. Om kandidaten begår bedrägeri vid deklarationen av rekryteringsregistreringsblanketten eller använder examensbevis, certifikat och intyg som inte överensstämmer med föreskrifterna för att delta i rekryteringen, kommer Northwest Urban Development Management Board att offentliggöra detta på Northwest Urban Development Management Boards elektroniska informationsportal och kommer inte att acceptera rekryteringsregistreringsblanketten under nästa rekryteringsperiod.

7. Bestäm den framgångsrika kandidaten

7.1. Principer för att avgöra vilka kandidater som är framgångsrika i rekryteringsprovet för offentlig förvaltning

Uttagningen av kandidater för rekrytering av statstjänstemän sker i enlighet med artikel 10 i regeringens dekret nr 85/2023/ND-CP av den 7 december 2023, som ändrar och kompletterar ett antal artiklar i dekret nr 115/2020/ND-CP av den 25 september 2020, som reglerar rekrytering, användning och förvaltning av statstjänstemän.

Beslutet om vilka kandidater som blir utvalda baseras på varje tjänst som ska rekryteras enligt klausul 2 och 3 i detta meddelande. Ordföranden för rekryteringsrådet ska, baserat på de slutliga resultaten, rapportera till chefen för förvaltningsstyrelsen för nordvästra stadsutvecklingsområdet för behandling och beslut om vilka kandidater som blir utvalda.

Om den framgångsrika kandidaten begår bedrägeri vid deklarationen av ansökningsblanketten eller upptäcks använda ett felaktigt diplom, certifikat eller certifiering för att delta i provet, kommer den framgångsrika kandidatens antagningsresultat att annulleras.

Chefen för förvaltningsstyrelsen för nordvästra stadsutvecklingsområdet ska behandla och besluta om antagning av kandidater vars rekryteringsresultat är omedelbart lägre än rekryteringsresultaten. Om det finns 2 eller fler kandidater vars rekryteringsresultat är omedelbart lägre men lika, ska chefen för förvaltningsstyrelsen för nordvästra stadsutvecklingsområdet behandla och besluta.

7.2 . Om en kandidat registrerar sig för önskemål 02 men inte antas för önskemål 1, kommer han/hon att beaktas för önskemål 2 om tjänsten som registrerats för önskemål 2 fortfarande har rekryteringskvot efter att alla önskemål 1 beaktats, inklusive beaktande av önskemålen från personen med näst lägre antagningsresultat i enlighet med bestämmelserna i klausul 4, artikel 18 - Dekret nr 115/2020/ND-CP daterat 25 september 2020.

7.3. Reservera rekryteringsresultaten till nästa rekryteringsperiod

De som misslyckas med rekryteringsprovet för statstjänstemän kommer inte att få sina resultat sparade för framtida rekryteringsprov.

8. Rekryteringsorganisationens sekvens

8.1. Rekryteringsorganisation

* Organisation i omgång 1

- Senast 5 arbetsdagar från det att granskningen av kandidaternas villkor och standarder i omgång 1 är avslutad ska rekryteringsrådet sammanställa en lista och meddela de kandidater som är behöriga att delta i urvalet i omgång 2, och samtidigt publicera den på den elektroniska informationssidan eller den elektroniska informationsportalen och sätta upp den offentligt på huvudkontoret för förvaltningsstyrelsen för nordvästra stadsutvecklingsområdet .

- Senast 5 arbetsdagar från det att granskningen av kandidaternas villkor och standarder i omgång 1 är avslutad ska ett skriftligt meddelande skickas till de sökande som inte uppfyller villkoren och standarderna för rekryteringen.

* Organisera omgång 2

- Organisera provet senast 15 arbetsdagar från det datum då kandidaterna anmält deltagande i omgång 2.

- Efter slutet av den andra omgången kommer provet att betygsättas (vid skriftligt prov) och resultatet och sista ansökningsdag för att ta emot överklaganden kommer att meddelas på den elektroniska informationsportalen för Northwest Urban Development Area Management Board (överklaganden kommer inte att tillämpas på intervjuformuläret i den andra omgången).

- Vid överklagande kommer organisationen att granska och tillkännage resultatet av granskningen så att examenskandidaterna får kännedom om det.

8.2. Tillkännagivande av rekryteringsresultat för statstjänstemän

Efter att den andra omgången av bedömning och ombedömning (om någon) har avslutats, rapporterar rekryteringsrådet till styrelseordföranden (eller biträdande ansvarig chef) för behandling och beslut om att erkänna rekryteringsresultaten i enlighet med bestämmelserna om decentralisering av ledningen av kadrer, tjänstemän och offentliganställda inom folkkommittén i Ho Chi Minh-staden.

Efter att beslutet att erkänna rekryteringsresultaten har fattats kommer rekryteringsrådet att offentliggöra detta på Northwest Urban Development Management Boards elektroniska informationsportal och skicka ett skriftligt meddelande om erkännande av rekryteringsresultaten till kandidaten på den adress som kandidaten har registrerat. Meddelandet anger tydligt tidsfristen för den framgångsrika kandidaten att komma till Northwest Urban Development Management Boards huvudkontor för att fylla i rekryteringsdokumenten.

8.3. Fyll i rekryteringsprofilen

Inom 30 dagar från mottagandet av urvalsresultatet måste den framgångsrika kandidaten vända sig till Northwest Urban Development Area Management Board för att fylla i rekryteringsprofilen. Rekryteringsprofilen inkluderar:

+ Kopior av examensbevis, betygsutdrag, intyg som krävs för tjänsten, prioriteringsintyg (om sådana finns), ta med originalet för jämförelse.

+ Brottsintyg utfärdat av behörig myndighet.

Om den framgångsrika kandidaten inte fyller i rekryteringsansökan enligt föreskrifterna, eller begår bedrägeri vid deklarationen av rekryteringsregistreringsblanketten, eller om det upptäcks att han använder ett felaktigt diplom, certifikat eller certifiering för att delta i rekryteringen, ska förvaltningsstyrelsen för nordvästra stadsutvecklingsområdet fatta ett beslut om att annullera rekryteringsresultatet. Eller om den rekryterade tjänstemannen inte infinner sig för att underteckna anställningsavtalet och erhåller tjänsten inom den tidsfrist som anges i klausul 2, artikel 18 i dekret nr 115/ND-CP, ska förvaltningsstyrelsen för nordvästra stadsutvecklingsområdet fortsätta att organisera rekryteringen av ytterligare tjänstemän.

9. Kostnader för rekryteringsorganisation

- Kostnaden för att organisera rekryteringsprovet för statstjänstemän kommer från avgifter som tas ut från kandidater som anmäler sig till provet.

- Rekryteringsavgiften tillämpas i enlighet med bestämmelserna i finansministeriets cirkulär nr 92/2021/TT-BTC daterat 28 oktober 2021, som anger uppbördsnivå, insamling, betalning, hantering och användning av rekryteringsavgifter, examensavgifter för befordran och befordran av statstjänstemän och offentliganställda samt aktuella dokument. Uppbördsnivån är 500 000 VND/kandidat/tid .

10. Implementeringsorganisation

Styrelsens kansli är den enhet som ansvarar för att ge råd till förvaltningsstyrelsen för nordvästra stadsutvecklingsområdet och rekryteringsrådet för offentlig förvaltning när det gäller att organisera rekryteringsprovet för offentlig förvaltning, samordna med relevanta myndigheter för att genomföra i enlighet med plan nr 01/KH-BQL , daterad 25 januari 2024, om rekrytering av offentligt anställda till förvaltningsstyrelsen för nordvästra stadsutvecklingsområdet.

Om det uppstår några problem under implementeringsprocessen bör enheter, organisationer och individer rapportera till Northwest Urban Development Area Management Board (genom kontoret) för samordning för att förbättra rekryteringen av tjänstemän.

Kontakttelefonnummer: (jourlinje: 0908.147.789 - Mr. Loc)

E-post: vanphong.bqltb@tphcm.gov.vn

[annons_2]
Källa