Avskaffa disciplinär degradering och lönesänkning för statstjänstemän

Regeringen avskaffade vissa former av disciplinära åtgärder för tjänstemän och offentliganställda.

3 fall har ännu inte behandlats för disciplinära åtgärder

Följaktligen anger dekret nr 172/2025/ND-CP tre fall som inte har beaktats för disciplinära åtgärder (istället för fyra fall som föreskrivs i dekret nr 112/2020/ND-CP), inklusive:

- Tjänstemän och offentliganställda som behandlas för en allvarlig sjukdom eller förlorar kognitiv förmåga; är allvarligt sjuka och vårdas som inneliggande patienter på sjukhus med bekräftelse från behörig medicinsk myndighet.

- Kvinnliga kadrer och statstjänstemän som är gravida, föräldralediga eller uppfostrar barn under 12 månader gamla, eller manliga kadrer och statstjänstemän (i händelse av att hustrun dör eller att hustrun inte kan uppfostra barnet på grund av force majeure eller objektiva hinder enligt civillagen och lagar om nödsituationer) som uppfostrar barn under 12 månader gamla, förutom i de fall där överträdaren har en skriftlig begäran om övervägande av disciplinära åtgärder.

- Tjänstemän och offentliganställda som åtalas, frihetsberövas eller fängslas i avvaktan på att behörig utredning, åtal eller rättegång slutförs för lagbrott; utom i fall som beslutats av behöriga myndigheter.

Tidigare föreskrev dekret nr 112/2020/ND-CP att fallet med "kadrer, statstjänstemän och offentliganställda som är på årlig semester, ledighet enligt ordningen eller personlig ledighet som tillåtits av behöriga myndigheter" också är ett fall som inte har beaktats för disciplinära åtgärder.

Komplettering av fall av undantag från disciplinansvar

Dekret nr 172/2025/ND-CP föreskriver även fall av disciplinär uteslutning som ska verkställas i enlighet med bestämmelserna i strafflagen och andra relevanta lagbestämmelser.

Vid överträdelse under en eller flera av följande omständigheter ska disciplinära åtgärder undantas: den behöriga myndigheten bekräftar förlust av civilrättslig handlingsförmåga vid begångandet av överträdelsen; måste följa överordnadens beslut i enlighet med bestämmelserna i lagen om kadrer och statstjänstemän från 2025; den behöriga myndigheten bekräftar överträdelsen i en brådskande situation, på grund av force majeure eller objektiva hinder enligt bestämmelserna i civillagen och lagen om nödsituationer vid utförande av officiella uppgifter; har följt bestämmelserna om befogenheter, ordning, förfaranden och ideell verksamhet i samband med utförandet av uppgifter men har orsakat skada av objektiva skäl; har genomfört förslag om innovation och kreativitet som har tillåtits av den behöriga myndigheten och som av den behöriga myndigheten har fastställts ha genomförts i enlighet med policyn, med rena motiv, för gemensamt intresse men skada har uppstått; har begått en överträdelse i den omfattning att den är disciplinär men har avlidit. Denna förordning syftar till att institutionalisera mekanismen för att uppmuntra till att våga tänka och att våga göra.

Dekret nr 172/2025/ND-CP lägger också till specifika bestämmelser om överträdelser som beaktas för att mildra eller öka disciplinnivån; ändrar och kompletterar tidsfristen för hantering av disciplinära åtgärder.

Avskaffa vissa former av disciplinära åtgärder för tjänstemän och offentliganställda

I synnerhet avskaffar dekretet vissa former av disciplinära åtgärder för tjänstemän och offentliganställda.

Följaktligen omfattar disciplinära åtgärder som tillämpas mot tjänstemän: tillrättavisning; varning; avskedande, som tillämpas på tjänstemän som godkänts, utsetts eller tilldelats befattningar eller titlar; och avskedande.

Disciplinära åtgärder som tillämpas på statstjänstemän: tillrättavisning; varning; avskedande, tillämpas på statstjänstemän i ledarskapspositioner; påtvingad avgång.

Dekret nr 172/2025/ND-CP har således avskaffat den disciplinära formen av degradering som tillämpas på tjänstemän i ledande befattningar och lönesänkning för tjänstemän som inte innehar ledande befattningar. Denna ändring görs för att följa lagen om kadrer och tjänstemän från 2025, eftersom denna lag inte föreskriver de två ovanstående disciplinära formerna.

Dekret nr 172/2025/ND-CP föreskriver också tydligt tillämpningen av disciplinära åtgärder.

Disciplinåtgärden tvångsavsked tillämpas på statstjänstemän som begår överträdelser i något av följande fall: har blivit disciplinerade genom avskedande för tjänstemän som innehar ledar- eller ledningspositioner, eller varning för tjänstemän som inte innehar ledar- eller ledningspositioner men återfaller i brott; har begått en förstagångsöverträdelse som orsakat mycket allvarliga konsekvenser i ett av de fall där den disciplinära åtgärden tillrättavisning tillämpas men överträdaren inte har en attityd av accepterande, korrigerande eller proaktivt åtgärdande av konsekvenserna och befinner sig i ett av de fall där den disciplinära nivån är höjd; använder falska eller olagliga examensbevis, intyg eller bekräftelser för att rekryteras till en myndighet, organisation eller enhet; är drogberoende (i detta fall måste det finnas ett slutsats från en vårdinrättning eller ett meddelande från en behörig myndighet).

Tillämpa disciplinära åtgärder i form av uppsägning mot tjänstemän

Tjänstemän som bryter mot bestämmelserna i lagen om nationalförsamlingens organisation, lagen om lokalförvaltningens organisation, lagen om val av suppleanter till nationalförsamlingen och folkråden samt andra relevanta lagbestämmelser ska avskedas. Befogenheter, ordning och förfaranden för avskedande ska tillämpas i enlighet med lagens bestämmelser.

LAM NGUYEN

Källa: https://www.sggp.org.vn/bo-ky-luat-giang-chuc-va-ha-bac-luong-voi-cong-chuc-post802149.html