Inrikesministeriet: Främja reform av offentlig förvaltning, föreslå lönejusteringar för tjänstemän

(Chinhphu.vn) - Inrikesministeriet kommer att fortsätta att uppmana till och inspektera granskning, organisering och tilldelning av kadrer, tjänstemän och offentliganställda för att säkerställa korrekta befattningar och uppfylla arbetskraven; föreslå löne- och ersättningsjusteringar för kadrer, tjänstemän, offentliganställda och väpnade styrkor efter omorganisationen av apparaten och organisationen av lokala myndigheter med två nivåer.

Biträdande inrikesminister Nguyen Van Hoi rapporterar vid mötet - Foto: VGP

Vid det femte mötet i regeringens styrkommitté för vetenskap , teknikutveckling, innovation, digital transformation och projekt 06 rapporterade inrikesministeriet om resultaten av den administrativa reformen under de första 10 månaderna 2025 och föreslog viktiga uppgifter för årets sista månader.

Rapporten visar att administrativa reformer fortsätter att genomföras kraftfullt och synkront, under regeringens, premiärministerns , ministeriernas, avdelningarnas och kommunernas uppmärksamhet och noggranna ledning.

Reformens fokus ligger på att tillämpa den lokala förvaltningsmodellen med två nivåer, undanröja "flaskhalsar" i administrativa förfaranden och utveckla e-förvaltning och digital förvaltning, vilket bidrar till att förbättra effektiviteten och ändamålsenligheten i statlig förvaltning.

Decentraliseringsgraden från central till lokal nivå uppgår för närvarande till 56 %.

Arbetet med att bygga upp och fullända rättssystemet har främjats. Arbetet med att minska och förenkla administrativa förfaranden har kraftfullt genomförts av ministerier, filialer och kommuner. Implementeringen av one-stop-shop-mekanismen och den sammankopplade one-stop-shop-mekanismen har fortsatt att förbättras i kvalitet.

Från den 1 juli till den 30 oktober 2025 uppgick det totala antalet mottagna register i 34 provinser och städer till 16 miljoner register, varav mer än 11,8 miljoner register på kommunnivå (vilket motsvarar 73,8 %). Mer än 13,3 miljoner register behandlades och resultaten returnerades till privatpersoner och företag, vilket uppgick till en andel på 83 %, varav 90,8 % av registren behandlades i tid eller i förtid.

Inom området organisationsreform och personalrationalisering omfattar den 15:e regeringens struktur för mandatperioden 2021–2026 efter överenskommelsen 17 ministerier, myndigheter på ministernivå och 5 statliga myndigheter, en minskning med 5 ministerier, myndigheter på ministernivå och 3 statliga myndigheter jämfört med föregående mandatperiod.

Organisationen inom ministerier, myndigheter på ministernivå och statliga myndigheter har minskat med 13 allmänna departement och motsvarande organisationer; minskat med 509 departement och motsvarande organisationer; minskat med 231 departement och motsvarande organisationer; minskat med 3 377 underdepartement och motsvarande underdepartement; minskat med 82/224 offentliga serviceenheter.

På lokal nivå har kommunerna sedan början av 2025 minskat antalet specialiserade myndigheter under den provinsiella folkkommittén med 710 och antalet specialiserade myndigheter under den distriktsmässiga folkkommittén med 8 289 (en minskning med 100 %).

Baserat på gällande bestämmelser har orter hittills slutfört arrangemanget och konsolideringen av folkråd och folkkommittéer på provinsiell och kommunal nivå; etablerat 466 specialiserade organ under de provinsiella folkkommittéerna (inklusive 12 specialiserade organ organiserade enhetligt i 34 provinser och städer och 58 specialiserade organ på vissa orter); 9 916 specialiserade avdelningar på kommunal nivå har etablerats i kommuner, valdistrikt och specialzoner.

Beträffande decentralisering, delegering av makt och tilldelning av befogenheter har ministerier och myndigheter på ministernivå rådt regeringen att lägga fram 34 lagar och 34 resolutioner för nationalförsamlingen; utfärdat 120 dekret och resolutioner om rättsnormer, inklusive 30 specialiserade dekret om decentralisering, delegering av makt och tilldelning av befogenheter; ministrar och chefer för myndigheter på ministernivå har utfärdat 66 cirkulär om decentralisering och tilldelning av befogenheter i samband med den lokala förvaltningsmodellen med två nivåer.

Baserat på resultaten av 6 738 granskade uppgifter och befogenheter för ministerier och myndigheter på ministernivå har 2 541 uppgifter identifierats för decentralisering, delegering av befogenheter och fördelning av befogenheter mellan centrala och lokala myndigheter. Andelen uppgifter under centralregeringens befogenhet är för närvarande 44 %, graden av decentralisering från centralregeringen och befogenheter för lokalt genomförande är 56 %.

När det gäller personalarbete finns det för närvarande 136 261 tjänstemän och offentliganställda (offentlig sektor) som arbetar i 3 321 kommuner, valkretsar och specialzoner, ett genomsnitt på 41 personer/kommunnivå, varav 94,6 % av tjänstemännen och offentliganställda har kvalifikationer och expertis som är lämpliga för deras arbetsuppgifter; 5,4 % uppfyller inte kraven.

Arbetet med att lösa policyer och system för personalen efter omorganisationen har på allvar genomförts. Många orter har implementerat praktiskt stöd, såsom att justera busslinjer för att betjäna tjänstemän, ge direkt ekonomiskt stöd och uppgradera boendefaciliteter för att fungera som tjänstebostäder. 100 % av enheterna på kommunnivå har öppnat konton och betalat ut löner via statskassan, vilket visar på positiva förändringar i ekonomisk förvaltning och gräsrotsbudgetar.

Förutom positiva resultat kvarstår vissa svårigheter. Vissa orter har inte ordnat tjänstemännen på lämpligt sätt utifrån omfattningen och antalet administrativa register, och är fortfarande förvirrade över hur de ska implementera decentralisering och delegering av makt; vissa offentliga administrativa centra ligger långt borta, och hanteringen av överflödiga huvudkontor är inte gynnsam...

Förbättra effektiviteten i personalarbetet

Under den kommande tiden kommer inrikesministeriet att leda och samordna med ministerier, filialer och kommuner för att granska det övergripande programmet för administrativ reform för perioden 2021–2025, fastställa indexet för administrativ reform för 2025 och föreslå uppgifter för perioden 2026–2030.

Inrikesministeriet fortsätter att uppmana till och inspektera granskning, organisering och tilldelning av kadrer, tjänstemän och offentliganställda för att säkerställa korrekta befattningar och uppfylla arbetskrav; granska genomförbarheten av juridiska dokument om decentralisering, delegering av befogenheter och tilldelning av befogenheter; rapportera till behöriga myndigheter om resultaten av implementeringen av lönehantering för perioden 2022-2026 och föreslå löner för perioden 2026-2031 för ministerier, filialer och kommuner.

Samtidigt föreslå att löner och ersättningar för kadrer, tjänstemän, offentliganställda och väpnade styrkor justeras efter omorganisationen av apparaten och organisationen av lokala myndigheter med två nivåer; färdigställa och lämna in till regeringen för utfärdande ett dekret som ersätter dekret nr 120/2020/ND-CP som reglerar inrättandet, omorganisationen och upplösningen av offentliga tjänsteenheter; färdigställa rapporter, utveckla och slutföra ett dekret som reglerar tjänstemäns befattningar.

Ministerier och filialer fokuserar på att undanröja rättsliga hinder, granska och förenkla administrativa förfaranden, implementera one-stop-mekanismen, digitalisera register och uppgradera informationsteknologisk infrastruktur.

Samtidigt, fortsätta att effektivisera organisationen, organisera offentliga serviceenheter, statligt ägda företag, fullända den lokala förvaltningsapparaten med två nivåer, säkerställa smidig drift, förbättra effektiviteten i statlig förvaltning och servicekvaliteten för människor och företag...

Thu Giang

Källa: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-day-manh-cai-cach-cong-vu-de-xuat-dieu-chinh-tien-luong-can-bo-102251115141757296.htm