Inrikesministeriet styr löne- och ersättningssystemet för tjänstemän efter överenskommelse om administrativa enheter

(Chinhphu.vn) - Kadrer, statstjänstemän och offentliganställda som tilldelats arbete i nya administrativa enheter kommer att behålla sina nuvarande löner och befattningsersättningar i 6 månader, innan de nya bestämmelserna tillämpas; det görs ingen skillnad mellan centrala, provinsiella eller kommunala kadrer och statstjänstemän vid tillämpningen av regimer och policyer... Detta är viktiga punkter i inrikesministeriets vägledning efter implementeringen av arrangemanget av administrativa enheter och den lokala förvaltningsmodellen med två nivåer.

Ba Na Commune Public Administration Service Center ( Da Nang City) - Foto: VGP

Behåll lön och anställningsersättning i 6 månader

Enligt inrikesministeriet föreskriver klausul 4, artikel 11 i resolution nr 76/2025/UBTVQH15 daterad 14 april 2025 från nationalförsamlingens ständiga kommitté för administrativa enhetsarrangemang år 2025 (resolution nr 76/2025/UBTVQH15): " Bibehåll nuvarande lönesystem och policyer och befattningstillägg (om några) för kadrer, statstjänstemän och offentliganställda som berörs av det administrativa enhetsarrangemanget, men fortfarande kadrer, statstjänstemän och offentliganställda vid myndigheter och organisationer i det politiska systemet, under en period av 6 månader från datumet för arbetsarrangemangsdokumentet. Efter denna period ska systemet, policyerna och befattningstilläggena implementeras i enlighet med lagens bestämmelser ."

Samtidigt föreskriver artikel 13 i resolution nr 76/2025/UBTVQH15: Personer, kadrer, tjänstemän, anställda, arbetare och löntagare i de väpnade styrkorna i den administrativa enheten efter omorganisationen fortsätter att åtnjuta särskilda system och policyer som tillämpas per region, område eller administrativ enhet som före omorganisationen tills det finns ett nytt beslut av den behöriga myndigheten.

Bibehålla omfattningen, ämnena och innehållet i regimerna och policyerna i enlighet med centrala och lokala bestämmelser som gäller för administrativa enheter i enlighet med vad som före avtalet tillämpligades tills det finns ett annat beslut av den behöriga myndigheten.

Om en administrativ enhets namn ändras efter överenskommelsen ska det nya namnet på den administrativa enheten användas för att fortsätta organisera genomförandet av specifika ordningar och policyer.

I punkt 1.1.4, klausul 1, avsnitt V, del två av premiärministerns beslut nr 759/QD-TTg daterat 14 april 2025 om godkännande av projektet för att organisera och omorganisera administrativa enheter på alla nivåer och bygga en modell för att organisera en lokal förvaltning på två nivåer (beslut nr 759/QD-TTg) föreskrivs: " Bevara det nuvarande lönesystemet och policyerna och befattningstilläggen (om sådana finns) för kadrer, statstjänstemän och offentliganställda som tilldelats arbete vid den nya administrativa enheten på provinsiell nivå efter arrangemanget under en period av 6 månader. Efter denna period kommer lönesystemet, policyerna och befattningstilläggen att genomföras i enlighet med de nya lagbestämmelserna ".

Samtidigt föreskrivs i punkt 1.2.4, klausul 1, avsnitt V, del två i detta beslut: ” Det nuvarande systemet och policyerna för löner och tjänstebidrag (om sådana finns) för kadrer, statstjänstemän och offentliganställda som tilldelats arbete vid den nya administrativa enheten på kommunnivå efter avtalet ska behållas under en period av 6 månader. Efter denna period kommer systemet och policyerna för löner och tjänstebidrag att genomföras i enlighet med de nya lagbestämmelserna. ”

Enhetlig implementering från central till kommunnivå

En viktig rättslig grund som inrikesministeriet hänvisar till är lagen om kadrer och statstjänstemän nr 80/2025/QH15, som nyligen antogs av den 15:e nationalförsamlingen vid dess nionde session och officiellt trädde i kraft den 1 juli 2025.

Den nya lagen har många viktiga nyheter som tydligt stipulerar: Regimen och politiken för kadrer och tjänstemän från central till kommunal nivå genomförs enhetligt i enlighet med gällande lagbestämmelser; utan åtskillnad mellan centrala kadrer och tjänstemän, provinsiella kadrer och tjänstemän samt kommunala kadrer och tjänstemän.

Baserat på ovanstående bestämmelser begär inrikesministeriet att folkkommittéerna i provinser och centralt styrda städer ska instruera relevanta myndigheter, särskilt inrikesdepartementet och ordförandena för folkkommittéerna i kommuner, valdistrikt och specialzoner under deras ledning, att organisera och genomföra löne- och lönetilläggssystemet (om sådant finns) för kadrer, tjänstemän och offentliganställda som arrangeras efter arrangemanget. Implementeringen måste säkerställa publicitet, transparens och rätt ämnen.

Policyn att reservera löne- och tjänstetilläggssystem under övergångsperioden är en lösning för att säkerställa legitima rättigheter för kadrer, tjänstemän och offentliganställda, samtidigt som den stöder lokala myndigheter i att stabilisera sin organisationsapparat under perioden med omstrukturering av administrativa enheter och implementering av den lokala förvaltningsmodellen med två nivåer.

En enhetlig tillämpning av politik i hela systemet bidrar också till att minska klyftan mellan administrativa nivåer, vilket skapar förutsättningar för att tjänstemän på alla nivåer behandlas lika vad gäller regimer och politik och har lika möjligheter till karriärutveckling inom det politiska systemet.

Thu Giang

Källa: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-huong-dan-che-do-tien-luong-phu-cap-cho-can-bo-sau-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-102250709110310415.htm