Hantera strikt handlingar som utnyttjar policyer
Sammanfattningsvis uppmanade politbyrån partikommittéer och organisationer på alla nivåer att fortsätta konkretisera partiets policyer och resolutioner om att attrahera och befordra begåvade personer till organ i det politiska systemet; samtidigt undersöka och etablera ett nationellt talangdatabas-system och bygga en mekanism för att rekommendera begåvade personer.
Partikommittéer och organisationer har mekanismer för regelbunden, offentlig och transparent övervakning, utvärdering och screening, vilket säkerställer nära samordning och enighet mellan orter, myndigheter och enheter när det gäller att upptäcka, rekommendera, utveckla och implementera policyer för kadrer.
Sammanfattningsvis avsätter statsbudgeten varje år cirka 10 % av den totala lönefonden (exklusive ersättningar) för att genomföra strategier för att attrahera och anställa begåvade personer; ministerier, filialer och lokala myndigheter kan också mobilisera ytterligare icke-budgetära resurser för att attrahera och anställa begåvade personer.
Dessutom måste partikommittéer och organisationer på alla nivåer stärka inspektion, övervakning, förebyggande och bekämpning av negativitet och maktmissbruk när det gäller att attrahera och utveckla högkvalitativa mänskliga resurser. I synnerhet strikt hantera missbruk av särskilda mekanismer för att organisera och tilldela kadrer till fel undersåtar.
Särskild mekanism för att belöna begåvade personer
Sammanfattningsvis kommer personer som är vietnamesiska medborgare och uppfyller kriterierna att beaktas för särskild rekrytering, placering, användning och behandling. Mer specifikt kommer det vid rekrytering att finnas särskild rekrytering utan examination för statstjänstemän och offentliganställda för personer som är unga forskare under 47 år med de akademiska titlarna docent, professor, experter, ledande forskare...
Dessutom kommer antagning att ske för studenter som har utexaminerats med utmärkta examina från inhemska och internationella universitet och som har vunnit höga priser i prestigefyllda nationella eller internationella tävlingar; prioritet kommer att ges till strategiska, nyckel- och viktiga sektorer och områden i landet och lokalområdet.
I användningsmekanismen prioriteras de som lockas till att bli statstjänstemän och offentliganställda inom ramen för attraktionsplanen av den behöriga myndigheten för att planera ledarskaps- och ledningspositioner. Samtidigt prioriteras dessa personer att skickas till utbildning i politisk teori, fortbildning, fosterhjälp, lärandepraktik, forskning och utbyte inrikes eller utomlands och övervägs för rotation för att arbeta under en begränsad period vid inhemska och internationella organisationer.
För forskare kommer maximalt med resurser att tillhandahållas för att genomföra tilldelade program och uppgifter.
För studenter som framgångsrikt slutför sina uppgifter under två år i rad kommer de att beaktas och tilldelas att praktisera som ledare eller chefer på avdelnings- eller divisionsnivå vid den myndighet, enhet eller ort där de arbetar, utan att behöva uppfylla krav på arbetstid, planering eller politisk teori.
Unga forskare kan komma ifråga för utnämning till lämpliga ledar- och ledningspositioner eller tilldelas tjänster som kräver grader eller betyg, även i de fall där de inte helt uppfyller de föreskrivna standarderna och villkoren.
Tjänstemän, statsanställda och offentliganställda med exceptionellt utmärkta och enastående arbetsinsatser, specifika produkter som ger hög effektivitet och viktiga bidrag till utvecklingen av branschen, området, orten och landet prioriteras vid planering av ledarskaps- och chefspositioner utan att nödvändigtvis säkerställa villkor gällande ålder, ämne, politisk teoretisk nivå etc.
Enligt politbyrån baseras förekomsten av dessa särskilda mekanismer på granskningen av den centrala organisationskommitténs rapport om projektet "Reglering av ett antal särskilda mekanismer för rekrytering, organisering, användning och behandling av kadrer".
Källa: https://www.sggp.org.vn/bo-tri-khoang-10-tong-quy-luong-hang-nam-de-thu-hut-nhan-tai-post822653.html
Kommentar (0)