Från och med idag kan duktiga statstjänstemän få en lön på närmare 60 miljoner/månad.

Utmärkta studenter som börjar arbeta inom offentlig förvaltning får en ingångslön på 13,7 miljoner VND; forskare och ledande experter som utses till seniora specialister eller motsvarande får en lön på mer än 58 miljoner VND/månad.

Få ytterligare ersättning motsvarande 300 % av nuvarande lön

Regeringen har just utfärdat dekret nr 179/2024 som reglerar politik för att attrahera och anställa begåvade personer. Dekretet träder i kraft den 1 januari 2025.

Kandidaterna gör ett datorbaserat flervalsprov vid inrikesministeriets rekryteringsprov för offentlig förvaltning.

Dekret nr 179/2024 föreskriver policyer för att attrahera och anställa begåvade personer för arbete i myndigheter, organisationer och enheter inom Vietnams kommunistiska parti, staten, Vietnams fosterlandsfront och sociopolitiska organisationer.

Tillämpliga ämnen inkluderar: Kadrer, tjänstemän (inklusive kadrer på kommunnivå och tjänstemän), offentliganställda; Utmärkta akademiker, begåvade unga forskare; Experter, chefer, företagsadministratörer, ledande forskare som är vietnameser eller utlänningar.

När det gäller policyn att prioritera rekryteringen av statstjänstemän och offentliganställda bör urvalsmetoden tillämpas på excellenta studenter och begåvade unga forskare. Samtidigt måste ministerier, filialer, centrala och lokala myndigheter prioritera personal för att attrahera och rekrytera dessa personer.

För experter, chefer, företagsadministratörer och ledande forskare som är vietnamesiska, i arbetsför ålder enligt bestämmelserna i arbetslagen, om de önskar arbeta långsiktigt vid administrativa myndigheter och offentliga enheter, kommer de att beaktas för antagning till offentlig tjänst och offentliganställda.

Beträffande policyn för subventioner vid första anställningen kommer excellenta studenter och begåvade unga forskare, när de rekryteras som statstjänstemän, utöver att få 100 % av sin lön under provanställningsperioden, också att få ett extra bidrag motsvarande 150 % av sin lön enligt den aktuella lönekoefficienten inom 5 år från anställningsdatumet.

Följaktligen är grundlönen (exklusive 25%-ersättning för offentlig tjänst för tjänstemän, ersättningar beroende på bransch och område, om sådana finns) för de med universitetsexamen 13,7 miljoner VND/månad (2,34 × 2 340 000 × 250%); de med magisterexamen är 15,6 miljoner VND/månad (2,67 × 2 340 000 × 250%); de med doktorsexamen är 17,55 miljoner VND/månad (3,0 × 2 340 000 × 250%).

För vietnamesiska experter, chefer, företagsadministratörer och ledande forskare, när de rekryteras som statstjänstemän, tilldelas de löner och yrkestitlar som motsvarar den tilldelade tjänstepositionen (inklusive seniora experter, seniora experter och motsvarande) och får ett extra ersättning motsvarande 300 % av den aktuella lönen.

Följaktligen är den lägsta grundlönen (exklusive 25 % ersättning för offentlig tjänst för statstjänstemän, ersättningar beroende på bransch och område, om sådana finns) för de som utsetts till seniora specialister eller motsvarande 41,18 miljoner VND/månad (4,40 × 2 340 000 × 400 %); för de som utsetts till seniora specialister eller motsvarande är den 58,032 miljoner VND/månad (6,20 × 2 340 000 × 400 %).

Om experten, chefen, affärsadministratören eller den ledande forskaren är vietnamesisk eller en utlänning som tecknar ett anställningsavtal, får chefen för ministeriet, filialen, den centrala myndigheten eller lokaliteten besluta om ersättningsnivån baserat på arbetskraven, kapaciteten och bidragen från experten, den ledande forskaren, samt finansieringskällan för att genomföra policyn för begåvade personer inom ministeriet, filialen, den centrala myndigheten eller lokaliteten.

Dessutom, baserat på förmågan att balansera budgeten och mobilisera resurser i enlighet med lagstadgade bestämmelser för att genomföra policyer för begåvade personer, kompletteras ministerier, filialer, centrala och lokala myndigheter med annan stödpolicy för begåvade personer.

Kan särskilt utses för att inneha ledar- och ledningspositioner

Utmärkta akademiker och begåvade unga forskare, efter att ha rekryterats till offentliga tjänstemän, ges möjligheter av sina förvaltande och anställande myndigheter och enheter att delta i lärande och förbättra sina kvalifikationer. De prioriteras i utbildning för att bli ledande forskare och experter inom områden som är lämpliga för deras yrkeskompetens.

Dessutom tilldelas de att delta i inhemska och internationella koncentrerade utbildningskurser för program som är lämpliga för branschen, yrket och området i linje med utvecklingsinriktningen och andra utbildnings- och utvecklingskurser som är lämpliga för branschens, områdets och ortens egenskaper.

Samtidigt prioriteras och skapas förutsättningar för att de ska kunna delta i utbildning och främjande inom politisk teori, statsförvaltning och specialiserad kunskap för att uppfylla ledarskaps- och managementstandarder enligt planerade befattningar; professionella och tekniska standarder för tjänstemäns rangordningar och yrkestitlar för offentligt anställda.

Dessutom investeras begåvade personer i utrustning och arbetsmedel; ordnas och tilldelas mänskliga och materiella resurser för att utföra uppgifter; har tillgång till professionella dokument etc.

Utmärkta akademiker och begåvade unga forskare kommer, efter att ha rekryterats till offentliga tjänstemän, att ges gynnsamma villkor av de myndigheter och enheter som förvaltar och anställer dem vad gäller arrangemang och användning, allt eftersom de beaktas, prioriteras i planeringen och utses till ledarskaps-, lednings- eller toppexpertpositioner inom sina arbetsområden på central och lokal nivå.

Vetenskaplig personal med forskningskapacitet är inriktad på att utbilda sig till forskare och ledande experter inom de områden som har i uppdrag att leda vetenskapliga forskningsämnen och projekt från minister- och provinsiell nivå och uppåt.

Komma ifråga för befordran till senior specialist eller motsvarande om kvaliteten inom 5 år från rekryteringsdatumet bedöms och klassificeras som god prestation eller högre, varav 2 år eller mer bedöms och klassificeras som utmärkta prestationer.

För experter, chefer, företagsadministratörer och ledande forskare som är vietnamesiska får behöriga myndigheter särskilt utse dem till ledar- och ledningspositioner eller positioner som kräver expertis och färdigheter hos huvudexpert, seniorexpert och motsvarande nivåer.

Om standarderna och villkoren för den tillsatta tjänsten, titeln eller arbetspositionen inte uppfylls, ska chefen för tjänstemannaförvaltningsmyndigheten skapa villkor för att uppfylla standarderna och villkoren (med fokus på arbetsförmåga och skapa specifika och effektiva produkter).

Den nationella strategin för att attrahera och utnyttja talanger sätter målet att attrahera talanger att arbeta inom statliga myndigheter, organisationer och enheter senast 2025, vilket ska stå för cirka 10 % av de totala nyrekryterna.

Med en vision fram till 2050 ska andelen talanger som attraheras till arbete inom statliga myndigheter, organisationer och enheter bibehållas på minst 20 % av det totala antalet nyrekryteringar varje år.

Källa: https://www.baogiaothong.vn/tu-hom-nay-nguoi-tai-vao-cong-chuc-co-the-huong-luong-gan-60-trieu-thang-192250101085220796.htm