Mer öppen och flexibel för att attrahera internationella talanger

"Att hitta bra utländska experter och forskare är inte svårt, men att ha tillräckliga rutiner för att dessa experter ska kunna stanna i Vietnam och arbeta långsiktigt är "mycket svårt", sade nationalförsamlingens ledamot Nguyen Thanh Phuong, ordförande för universitetsrådet vid Can Tho-universitetet, vid nationalförsamlingens diskussion om utkastet till lag om statstjänstemän (ändrad) på morgonen den 22 oktober.

Delegaten Nguyen Thanh Phuong förklarade detta uttalande och sa: ”Arbetstillstånd är ett extremt svårt hinder”. I verkligheten är många utländska professorer vid Can Tho University som har varit vid skolan i många år, när de går i pension, villiga att betala sina egna löner, till och med sina egna levnadskostnader, bara för att fortsätta arbeta i Vietnam. Men eftersom de inte kan få arbetstillstånd kan de bara stanna i 3 månader, sedan måste de åka utomlands för att slutföra immigrationsförfaranden, ibland ”kringgå lagen” genom att resa in och ut ur ett grannland i bara några timmar och sedan resa in igen för att förlänga sitt visum.

Nationalförsamlingsdelegaten Nguyen Thanh Phuong, ordförande för universitetsrådet vid Can Tho-universitetet, talade vid gruppen. Foto: Lam Hien

"För bra professorer som bidrar med sin intelligens är det här sättet att göra saker väldigt tråkigt", delade delegaten Nguyen Thanh Phuong.

Ovanstående historia är inte en isolerad historia och den väcker en större historia: om vi inte helt och hållet "avlägsnar" den institutionella situationen kommer det att bli svårt att genomföra politiken att attrahera och utnyttja ledande intellektuella, experter och forskare, inklusive vietnameser som bor utomlands och internationella experter, och "chefsingenjörer" som är kapabla att lösa landets "stora problem" i enlighet med politbyråns resolution 57 och generalsekreterare To Lams begäran.

Nyligen, när han ledde mötet med den centrala styrkommittén om genomförandet av politbyråns resolution 57, frågade generalsekreterare To Lam ledarna för ministerier och filialer: Vilka enastående mekanismer och strategier behövs för att "rulla ut den röda mattan", samla och stärka talanger både hemma och utomlands för att tjäna fosterlandet? När kommer Vietnam att ha centra som samlar globala tekniska talanger? Vad bör vi göra för att ha sådana centra?

För att besvara ovanstående önskemål från generalsekreteraren finns det naturligtvis mycket att göra. Bland dem är det som kan göras omedelbart och som måste göras snarast att ändra och komplettera ett antal nuvarande lagar för att skapa en mer öppen, transparent och flexibel rättslig korridor för att attrahera internationell talang.

Den 8 augusti utfärdade regeringen dekret 221 som reglerar tillfälligt visumundantag för utlänningar i särskilt behov av incitament för att främja socioekonomisk utveckling. Följaktligen är forskare, experter, vetenskapsmän, professorer vid universitet, forskningsinstitut, chefsingenjörer och högkvalitativa personalresurser inom digital teknikindustrin de grupper av personer som är undantagna från tillfälliga visum. Detta visar Vietnams starka budskap och bidrar till att minska administrativa hinder och skapa gynnsamma förutsättningar för internationella experter, akademiker och vetenskapsmän att komma till vårt land för att arbeta, undervisa, forska eller samarbeta inom investeringar. Detta är dock bara ett villkor.

För närvarande diskuterar och förväntas nationalförsamlingen behandla och anta utkastet till lag om statstjänstemän (ändrad) och utkastet till lag om högre utbildning (ändrad) vid den tionde sessionen. Detta är ett tillfälle att omedelbart "lösa" vissa problem relaterade till arbetstillstånd. I synnerhet föreslog delegaterna att man omedelbart skulle lägga till en förordning som gör det möjligt att erkänna arbetsavtal med utländska experter som ett giltigt arbetstillstånd, tillsammans med en övervakningsmekanism och regelbunden rapportering från den behöriga myndigheten.

Mer specifikt, för experter som tecknat kontrakt med universitet, offentliga forskningsinstitut (eller utsedda prestigefyllda institutioner), kommer arbetsavtalet (eller kontraktet som bjuder in experter), efter att ha rapporterats till behörig myndighet (såsom utbildningsministeriet, vetenskaps- och teknikministeriet), att ha samma värde som ett arbetstillstånd. Det vill säga att mekanismen kommer att ändras från "förinspektion" till "efterinspektion". Detta är ett praktiskt förslag, som både säkerställer rättsligt ansvar och skapar bekvämlighet för offentliga tjänsteenheter och, ännu viktigare, "kan göras omedelbart" under denna tionde session.

På lång sikt är det nödvändigt att studera och ändra bestämmelserna om beviljande av arbetstillstånd i arbetslagen. Det är möjligt att lägga till ett kapitel eller specifika bestämmelser specifikt för att "utländska experter, forskare och högkvalificerade talanger" ska undantas eller att förenkla förfarandena för utfärdande av arbetstillstånd maximalt.

Naturligtvis måste varje specifik ändring av en lag eller bestämmelse noggrant bedömas med avseende på dess inverkan, men det är nödvändigt att granska alla regler som hindrar begåvade experter och forskare som vill samarbeta, forska och bidra till Vietnam. Varje undanröjt hinder kommer inte bara att bidra till att attrahera fler experter och forskare, utan också öppna dörren för nya idéer och projekt som kan bidra till att främja landets utveckling.

Källa: https://daibieunhandan.vn/thong-thoang-linh-hoat-hon-de-thu-hut-nhan-tai-quoc-te-10392696.html