Minister Dao Hong Lan talar om löner och ersättningar för sjukvårdspersonal

Förslag om att utreda löneökningar för sjukvårdspersonal

Vid arbetstagarforumet den 28 juli 2023, där vårdpersonal och anställda representerades, sade Nguyen Van Trung, chef för avdelningen för diagnostisk bildbehandling vid Thanh Hoa barnsjukhus, att regeringen nyligen utfärdat dekret 05 för att komplettera förmånliga yrkesersättningar för förebyggande vårdpersonal och gräsrotsvårdspersonal med förmånliga yrkesersättningar från 40–70 % till 100 % under 2022 och 2023.

Personal som arbetar inom befolknings- och familjeplanering har dock inte rätt till detta förmånliga bidrag, trots att de också är en del av hälso- och sjukvårdssektorn.

Detta är en nackdel för befolkningspersonalen som arbetar med befolknings- och familjeplanering; eftersom: Under utbrottet och den komplicerade utvecklingen av Covid-19-epidemin fruktade inte all medicinsk personal, inklusive de som arbetar med befolknings- och familjeplanering, faran med att delta i provtagning, ökat stöd i utbrottsområden och delta i Covid-19-behandlingsanläggningar. Denna förordning har utfärdats, men hittills finns det platser som inte har resurser att genomföra den, och personalen inom branschen ser fram emot den och väntar.

Herr Nguyen Van Trung, chef för avdelningen för diagnostisk bilddiagnostik på Thanh Hoa barnsjukhus, uttryckte sin åsikt vid forumet.

Den andra frågan som Trung tar upp är att epidemisituationen blir alltmer komplicerad, och behovet av medicinska undersökningar och behandlingar av människor ökar. Det svåraste är dock att ersätta, reparera och köpa ny medicinsk utrustning till sjukhus i svårigheter, på grund av överlappande regleringar.

”Jag vet att det finns sjukhus som inte har kunnat köpa nya maskiner som MR-apparater, strålbehandlingsapparater, datortomografiska skannrar etc. på 4–5 år, vilket orsakar ökande press på sjukvårdspersonalen , särskilt när efterfrågan på medicinska undersökningar och behandlingar ökar”, tog Trung upp frågan och uttryckte sin önskan om att snart få en lösning för att undanröja svårigheterna för sjukhusen.

Vid detta tillfälle föreslog han också att nationalförsamlingen skulle fortsätta att studera löneökningar för statstjänstemän och offentliganställda inom specifika sektorer, nämligen hälso- och sjukvårdssektorn.

Överväganden vid genomförandet av lönereformen

Hälsominister Dao Hong Lan deltog i att klargöra ett antal frågor gällande sjukvårdspersonalens ordning, lön och ersättningar och meddelade att teamet av sjukvårdspersonal, statstjänstemän och offentliganställda följer löneordningen och löneskalan i dekret 204.

Detta är också det allmänna löneskalesystemet för statstjänstemän och offentliganställda, vilket inkluderar många ersättningar. För sjukvårdspersonal finns det ersättningar såsom: förmånliga ersättningar för yrken, särskilda ersättningar, ersättningar för giftiga och farliga ämnen, etc.

Med det förmånliga ersättningssystemet enligt yrke för kadrer, statstjänstemän och offentliganställda som arbetar i yrken eller arbeten med högre arbetsvillkor än normalt, måste särskild prioritet ges enligt lag, i enlighet med de socioekonomiska förhållandena under varje period.

Angående dekret nr 05 om förmånliga ersättningar per yrke, sa minister Dao Hong Lan att det för sjukvårdssektorn finns 6 ersättningsnivåer från 20 % till 70 % beroende på vilket arbete tjänstemannen, statstjänstemannen eller den offentliganställde utför.

Den högsta nivån på 70 % gäller personer som regelbundet utför tungt arbete såsom: Vård av och behandling av patienter med hiv/aids, spetälska, tuberkulos, psykisk sjukdom etc.

Nivå 30 % är för befolkningsansvariga och nivå 20 % är för ledningsansvariga och de som inte direkt utför annat professionellt arbete.

Nyligen, när lönereformen i resolution 27 genomfördes, fanns det också en föreskrift om att ersättningssystemet inte skulle justeras efter lön utan att frågorna om lönereformen måste lösas på ett heltäckande sätt.

Men med utbrottet av covid-19 och andra epidemier har politbyrån utfärdat slutsats nr 25, som prioriterar de som får bidrag från 40 % - 70 %, vilket ska höjas till 100 % under en period av 2 år. De återstående personerna kommer att få förmåner enligt dekret 56.

Hälsoministeriet har också fått direkt feedback från befolkningshandläggare och genom media: "Varför får inte befolkningshandläggarna en höjning till ersättningsnivån 100 %?"

Chefen för hälsosektorn sa att implementeringen av politbyråns slutsats nr 25 innebär att endast prioritera jobb som godkänts av politbyrån. För att undvika att denna grupp slutar eller går i pension har politbyrån därför beslutat att ge två år för att behålla denna grupp.

Minister Dao Hong Lan pratade med arbetare på forumet.

”För att ta itu med problemen och förslagen från de som arbetar inom befolkningen har vi rapporterat till berörda myndigheter. Nationalförsamlingens resolution nr 99, som utfärdades i juni 2023, föreslog att ministerier och avdelningar ska fortsätta att undersöka och föreslå policyer relaterade till löner, ersättningar och lämplig behandling för medicinsk personal i allmänhet, inklusive förebyggande medicinsk personal. Detta kommer att beaktas under processen med lönereformen”, betonade Lan.

Ministern uttryckte också genom forumet att lönefrågorna för sjukvårdspersonal kommer att vara en angelägenhet för ministerier och nationalförsamlingen för lämpliga justeringar. Detta är helt i linje med inriktningen i centralkommitténs resolution 20 om att förbättra människors hälsa.

Angående frågan om sjukvårdspersonalens längre utbildningstid jämfört med andra sektorer har hälsoministeriet föreslagit att de, när de tillträder yrket, ska få en lönenivå på nivå 2. Vi måste dock fortfarande vänta på lönereformen.

Slutligen, angående frågan om att säkerställa medicinsk utrustning vid medicinska undersökningar och behandlingar, sa Ms. Lan att nationalförsamlingen, regeringen och hälsoministeriet nyligen har haft många lösningar för att ta itu med denna fråga.

Hittills har det funnits många lagar att lösa, såsom anbudslagen, som i princip löser problemen med anbudsgivning och upphandling inom hälso- och sjukvårdssektorn. Regeringens dekret och cirkulär har alla löst dem. Hittills har problemen år 2022 i princip lösts .

Hoang Bich - Huu Thang

Källa: https://www.nguoiduatin.vn/bo-truong-dao-hong-lan-noi-ve-tien-luong-phu-cap-cho-nhan-vien-y-te-a619398.html