Berättigad till pension kommer inte att ha rätt till arbetslöshetsersättning

Utöver avgångsvederlaget kommer anställda som är berättigade till pensionsförmåner från och med den 1 januari 2026 inte att ha rätt till arbetslöshetsersättning.

Från och med den 1 januari 2026 träder arbetsrättslagen 2025 i kraft, som föreskriver att anställda som betalar arbetslöshetsersättning har rätt till arbetslöshetsersättning när de säger upp sina anställningsavtal, anställningsavtal eller avslutar sin anställning i enlighet med lagens bestämmelser. Undantag från de fall som har rätt till arbetslöshetsersättning är anställda som ensidigt säger upp sina anställningsavtal i strid med lagen eller anställda som säger upp sig från sina anställningar när de är berättigade till pension.

Från och med den 1 januari 2026 kommer arbetstagare som är berättigade till pensionsförmåner inte att ha rätt till arbetslöshetsersättning.

Detta är en skillnad från arbetsrättslagen från 2013 (som fortfarande gäller). Den nuvarande arbetsrätten föreskriver att pensionärer och mottagare av månatliga sjukersättningar inte har rätt till arbetslöshetsersättning. Det vill säga att anställda som är berättigade till pension men ännu inte har slutfört förfarandena för att få pensionsförmåner fortfarande har rätt till arbetslöshetsersättning, men från och med den 1 januari 2026 kommer de inte längre att ha rätt till den.

En annan summa pengar som anställda inte har rätt till när de är berättigade till pension är avgångsvederlag. Enligt klausul 1, artikel 46 i arbetslagen från 2019 ska, vid uppsägning av ett anställningsavtal i föreskrivna fall, anställda som regelbundet har arbetat för en arbetsgivare i 12 månader eller mer betalas avgångsvederlag.

Utbetalning av avgångsvederlag enligt ovan är dock även undantaget i två fall, inklusive anställda som är berättigade till pension enligt bestämmelserna i socialförsäkringslagen och anställda vars anställningsavtal sägs upp på grund av att de frivilligt sagt upp sig från sitt arbete utan giltig anledning i 5 på varandra följande arbetsdagar eller mer.

Utöver det avgångsvederlag som inte erhålls enligt gällande bestämmelser kommer således anställda som är pensionsberättigade från och med den 1 januari 2026 att ha ett ytterligare belopp som inte erhålls, nämligen arbetslöshetsersättning.

Villkor för att få pension enligt bestämmelserna i socialförsäkringslagen 2024

Anställda som har betalat obligatorisk socialförsäkring i 15 år eller mer vid pensionering har rätt till pension om de befinner sig i något av följande fall:

- Uppnå pensionsåldern enligt paragraf 2, artikel 169 i arbetslagen;

- Uppnådd pensionsålder enligt klausul 3, artikel 169 i arbetslagen och med en total period av obligatorisk socialförsäkringsersättning på 15 år eller mer vid arbete i ett ansträngande, giftigt, farligt eller särskilt ansträngande, giftigt och farligt yrke eller arbete på listan över ansträngande, giftiga, farliga eller särskilt ansträngande, giftiga och farliga yrken eller arbeten som utfärdats av arbetsministern - invalider och sociala frågor eller arbete i områden med särskilt svåra socioekonomiska förhållanden, inklusive arbetstid på platser med en regional bidragskoefficient på 0,7 eller mer före den 1 januari 2021;

- Vara minst 10 år yngre än den ålder som anges i paragraf 2, artikel 169 i arbetslagen och ha minst 15 års erfarenhet av arbete inom underjordisk kolbrytning enligt regeringens föreskrifter;

- Personer som smittats med hiv/aids på grund av arbetsolyckor under utförande av tilldelade arbetsuppgifter.

För anställda med nedsatt arbetsförmåga är villkoret för att få pension att de vid pensioneringen har betalat obligatorisk socialförsäkring i minst 20 år och befinner sig i något av följande fall:

- Åldern är högst 5 år lägre än den ålder som anges i punkt a, klausul 1, artikel 64 i socialförsäkringslagen och har en nedsatt arbetsförmåga från 61 % till under 81 %;

- Åldern är högst 10 år lägre än den ålder som anges i punkt a, klausul 1, artikel 64 i socialförsäkringslagen och har en nedsatt arbetsförmåga på 81 % eller mer;

- Att ha arbetat i 15 år eller mer i ett särskilt ansträngande, giftigt eller farligt yrke eller arbete på listan över särskilt ansträngande, giftiga eller farliga yrken och jobb som utfärdats av ministern för arbete, krigsinvalider och sociala frågor och haft en nedsatt arbetsförmåga på 61 % eller mer.

nld.com.vn

Källa: https://baolaocai.vn/du-dieu-kien-huong-luong-huu-se-khong-duoc-huong-tro-cap-that-nghiep-post885967.html