Informations- och kommunikationsministeriet utfärdar beslut om personalarbete

Minister Nguyen Manh Hung och biträdande ministrar tog souvenirfoton med utsedda tjänstemän.

Vid ceremonin tillkännagav representanter för organisations- och personalavdelningen besluten att utse tjänstemän vid avdelningen för informationssäkerhet, avdelningen för radiofrekvens, avdelningen för informationsteknologi och kommunikationsindustri, avdelningen för publicering, tryckning och distribution, avdelningen för planering och finans, avdelningen för vetenskap och teknik samt ministeriets kansli. Mer specifikt:

Beslut nr 1025/QD-BTTTT daterat 24 juni 2024 av informations- och kommunikationsministern om tillfällig förflyttning och utnämning av Le Van Tuan, chef för avdelningen för radiofrekvenser, till chef för avdelningen för informationssäkerhet, informations- och kommunikationsministeriet.

Minister Nguyen Manh Hung presenterade utnämningsbeslutet för Le Van Tuan.

Beslut nr 1026/QD-BTTTT daterat 24 juni 2024 av informations- och kommunikationsministern om tillfällig förflyttning och utnämning av Le Thai Hoa, sekreterare hos informations- och kommunikationsministern, till biträdande direktör för radiofrekvensavdelningen, informations- och kommunikationsministeriet. Beträffande radiofrekvensavdelningen utfärdade ministern även beslut nr 1028/QD-BTTTT daterat 24 juni 2024 om att utse Le Thai Hoa, biträdande direktör för radiofrekvensavdelningen, till att ansvara för driften av radiofrekvensavdelningen tills vidare.

Minister Nguyen Manh Hung presenterade utnämningsbeslutet för Le Thai Hoa.

Beslut nr 1029/QD-BTTTT daterat 24 juni 2024 av informations- och kommunikationsministern om att utse Hoang Thi Phuong Luu, kanslichef för informations- och kommunikationsministeriet, att samtidigt utföra uppgifterna och befogenheterna som sekreterare för informations- och kommunikationsministern tills vidare beslut fattas.

Minister Nguyen Manh Hung presenterade utnämningsbeslutet för Hoang Thi Phuong Luu.

Beslut nr 1076/QD-BTTTT daterat 1 juli 2024 av informations- och kommunikationsministern om tillfällig förflyttning och utnämning av Nguyen Khac Lich, chef för departementet för vetenskap och teknik, till chef för avdelningen för informationsteknik och kommunikationsindustri, informations- och kommunikationsministeriet.

Minister Nguyen Manh Hung presenterade utnämningsbeslutet för Nguyen Khac Lich.

Beslut nr 1077/QD-BTTTT daterat 1 juli 2024 av informations- och kommunikationsministern om att tilldela uppgifter till Dinh Quang Trung, biträdande direktör för departementet för vetenskap och teknik, att ansvara för driften av departementet för vetenskap och teknik, informations- och kommunikationsministeriet, tills vidare beslut fattas.

Minister Nguyen Manh Hung överlämnade beslutet att tilldela uppgifter till Dinh Quang Trung.

Beslut nr 1078/QD-BTTTT daterat 1 juli 2024 av informations- och kommunikationsministern om tillfällig förflyttning och utnämning av Nguyen Huu Hanh, biträdande direktör för den nationella byrån för digital omvandling, till biträdande direktör för planerings- och finansdepartementet, informations- och kommunikationsministeriet.

Minister Nguyen Manh Hung presenterade utnämningsbeslutet för Nguyen Huu Hanh.

Beslut nr 1068/QD-BTTTT daterat 28 juni 2024 av informations- och kommunikationsministern om tillfällig omutnämning av Nguyen Nguyen till chef för avdelningen för publicering, tryckning och distribution, informations- och kommunikationsministeriet.

Minister Nguyen Manh Hung presenterade beslutet för Nguyen Nguyen

Ovanstående beslut träder i kraft från och med den 1 juli 2024.

Vid ceremonin tackade de tjänstemän som mobiliserats, utsetts och tilldelats uppgifter partikommittén och ledarna för informations- och kommunikationsministeriet för deras förtroende och ansvar, och lovade att göra sitt bästa, främja kreativitet och nya arbetssätt för att framgångsrikt slutföra de tilldelade uppgifterna.

Rotation är en värdefull möjlighet att förnya sig själv.

Vid ceremonin gratulerade, erkände och uppskattade biträdande minister Nguyen Huy Dung, biträdande minister Nguyen Thanh Lam och biträdande minister Bui Hoang Phuong de nyutnämnda tjänstemännens kapacitet vid enheterna.

Översikt över ceremonin

Enligt biträdande minister Nguyen Thanh Lam är en förflyttning en värdefull möjlighet att förnya sig. I en tid då världen och landet förändras mycket snabbt är möjligheten att byta arbetsposition en möjlighet att bredda sammanhanget, bredda perspektivet och bidra till att göra ett bättre jobb i framtida positioner. Biträdande ministern uppskattade Le Van Tuan högt under sina 22 månader som chef för radiofrekvensavdelningen för att han gjort många fantastiska saker, såsom att framgångsrikt auktionera ut frekvenser, planera frekvenser... och bidra till att förbättra branschens och landets position. I en ny position, ett nytt område, som är världens centrala område, kommer Le Van Tuan att vara en värdefull erfarenhet.

Biträdande minister Nguyen Thanh Lam uttryckte också sitt intryck av handlingsprogrammet som utsetts av Nguyen Nguyen, chef för avdelningen för publicering, tryckning och distribution. Angående Le Thai Hoa, den nya biträdande direktören med ansvar för avdelningen för radiofrekvenser, uttryckte biträdande ministern sin tilltro till att de erfarenheter och färdigheter han förvärvat under sin tid som ministersekreterare kommer att tillämpas effektivt av Le Thai Hoa i hans nya position.

Vid ceremonin uttryckte biträdande minister Nguyen Huy Dung sin övertygelse om att de utsedda tjänstemännen kommer att utföra sina nya uppgifter på ett utmärkt sätt och bidra till utvecklingen av branschen och sektorn.

Biträdande minister Bui Hoang Phuong uppskattade mycket erfarenheten och arbetsandan hos herr Nguyen Khac Lich, en av få ledare som har haft många positioner. Biträdande ministern gav instruktioner om att från och med nu och fram till årets slut måste departementet för IKT-industrin slutföra strategin för halvledarindustrin (som lämnats in till regeringen) och lagen om digital teknikindustri. Dessa är två grundläggande och viktiga uppgifter för departementet. Därför är det nödvändigt att snabbt granska och slutföra detta innehåll för att säkerställa kvalitet och framsteg.

För planerings- och finansdepartementet är utnämningen av Nguyen Huu Hanh mycket brådskande för att komplettera personalstyrkan på departementet på grund av den stora arbetsbelastningen och den kopplingen till många enheter inom ministeriet samt branschen. Samtidigt kommer Hanh att utföra uppgiften att främja digital transformation för finansiell planering.

Att bygga system är nödvändigt för att minska risken för ledarskapsförändringar.

Vid ceremonin sa minister Nguyen Manh Hung att bland de 7 läkemedelsansvariga som mobiliserats, utsetts och tilldelats uppgifter idag är 5 i början av 70-årsåldern och alla har varit inom branschen i över 20 år, vissa har till och med hängivit sig i över 30 år.

I ett generellt sammanhang, både i världen och i landet, förändras IT- och TTT-branschen mycket snabbt, så det är mycket ovanligt att vara ledare i en position i 5–10 år. Det råder en utbredd personalbrist inom IT- och TTT-branschen, så personalen måste axla gemensamma uppgifter med landet, och när de mobiliseras måste de vara redo att agera.

Detta väcker frågan, hur kan en ledare agera snabbt medan organisationen förblir stabil? Enligt ministern är svaret på denna fråga att bygga ett system. Att bygga ett system är nödvändigt för att minska riskerna vid ledarskapsbyten.

Informations- och kommunikationsministeriet ansvarar för att utbilda tjänstemän inom sektorn, som sedan kommer att överföras till andra sektorer, så det är absolut nödvändigt att bygga upp ett system. Tjänstemän som överförs till arbete måste bygga upp ett system så att den grundläggande organisationen förblir stabil när någon annan tar deras plats.

Att bygga systemet innefattar att föra alla kadrers och tjänstemäns aktiviteter till den digitala miljön, bygga digitala verktyg för att minska deras arbete och bygga ett digitalt kunskapssystem för fältet och enheten för att hjälpa kadrer.

För att ha många bra kadrer måste ledarna skapa många stora utmaningar och många stora jobb.

Angående de tjänstemän som tar sig an nya uppdrag idag, sa ministern att alla tjänstemän står inför nya utmaningar.

Enligt ministern är detta ett mycket speciellt uppdrag. Partikommittén och ministeriets ledning har insett att dessa 5 tjänstemän har stor potential. Men om man frågar om de är 100 % säkra är svaret nej. Om tjänstemännen är säkra på sina nya positioner är svaret nej.

Att anställa personal baserat på potential är att ta risker, men det är det enda sättet att ha många anställda, särskilt för vår bransch som är den bransch som tillhandahåller mänskliga resurser för hela landet inom informations- och kommunikationsområdet.

Villkoret för detta tillvägagångssätt är dock att det finns upp- och nedgångar, och när ministeriets tjänstemän utsetts har de alla ett skriftligt åtagande att om de inte slutför uppgiften efter ett år, kommer de att ge den till någon annan. Med denna kultur kan ministeriet utse och tilldela uppgifter enligt potential för att utbilda fler tjänstemän.

Ministern sa att de kadrer som utsetts idag i grunden är baserade på deras potential och att partistyrelsen har utmanat dem. Ingenting är dock 100 % säkert och de kadrer som tilldelats uppgiften är inte 100 % säkra. Därför måste de kadrer som tilldelats den nya uppgiften använda all sin potential för att arbeta. Först när de arbetar kommer de att veta vilka de är och om de kan ta sig an den nya uppgiften eller inte. Ministeriets ledare måste regelbundet övervaka och övervaka de utsedda kadrerna för att ersätta dem vid behov. Detta är en utmaning för både den person som får uppgiften och partistyrelsen.

Ministern noterade också att utnämning av tjänstemän baseras på potential, här med hänvisning till potentiell talang, inte potentiell dygd. Dygd är ett nödvändigt villkor och måste fastställas från början. Om det inte finns någon dygd, kommer det inte att bli någon utnämning.

För att ha många kadrer måste ledarna skapa många nya utmaningar, skapa många nya jobb. För att ha många bra kadrer måste ledarna skapa många stora utmaningar, många stora jobb.

Människor mognar genom arbete, arbete prövar människor som eld prövar guld. Arbete är inte bara ett test utan också en härdning. Huruvida övning ger stål eller inte är okänt. Men när utmaningen är tillräckligt stor kommer folk att dyka upp snabbare och mer exakt.

Ministern betonade att utnämning av tjänstemän baserat på potential måste ske utifrån två förutsättningar: Det finns upp- och nedgångar; Stora utmaningar med att snabbt avslöja personer. Att göra saker på ett nytt sätt, med ett nytt tillvägagångssätt utan villkor kommer att vara farligt.

Ministern instruerade också organisations- och personaldepartementet att snarast möjligt färdigställa avdelningarna för informationssäkerhet, avdelningen för IKT-industri, avdelningen för radiofrekvens och avdelningen för planering och finans för att ha tillräckligt med biträdande ledare, senast i slutet av juli 2024.

Slutligen önskade ministern, å ministeriets lednings vägnar, de tjänstemän som tilldelats nya uppgifter god hälsa, tilltro och fortsatta ansträngningar, och såg detta som en möjlighet att utmana sig själva. Ministern tror att alla utsedda tjänstemän kommer att fullgöra sina uppgifter väl i sina nya befattningar och roller.

Källa: https://mic.gov.vn/bo-tttt-trao-quyet-dinh-ve-cong-tac-can-bo-197240701204151261.htm