"Obekvämt" foto speglar ihållande ojämlikhet i Japan

Att värdlandet Japan skickade en manlig representant till toppmötet väcker frågor om hur kvinnor i landet kan kämpa för jämlikhet när de inte ens har en "plats" vid förhandlingsbordet.

En brännande fråga

Sent förra månaden höll G7-gruppen ett ministermöte om kvinnors egenmakt och jämställdhet i Nikko, Japan. Många blev förvånade över att värdlandet, Japan, årets G7-ordförande, var det enda landet som skickade en manlig representant till mötet. Time Magazine kallade fotot på delegaterna för "en obekväm ögonblicksbild som belyser den fortsatta ojämlikheten mellan könen i Japan".

Delegater som deltar i G7-ministermötet diskuterar jämställdhet och kvinnors egenmakt (Källa: Jiji Press)

Mötet kommer bara några dagar efter att World Economic Forum släppte sin "Global Gender Gap Report 2023", som mäter könsskillnader inom fyra nyckelområden, inklusive ekonomi, politik, hälsa och utbildning. Japan rankades som nummer 125 av 146 ekonomier – den lägsta positionen någonsin – under både utvecklade länder och andra G7-medlemmar. Regionalt rankades Japan också lägst bland 19 länder i Östasien och Stillahavsområdet .

Japans låga ranking beror på kvinnors låga representation inom politik och ekonomi. Jämställdhet mellan könen är fortfarande en stor utmaning för den uppgående solens land. En snabbt åldrande befolkning och en krympande arbetskraft har satt Japans ekonomi under press. En studie har visat att arbetskraftsbristen kommer att öka under de kommande decennierna, med en uppskattad brist på mer än 11 ​​miljoner arbetare år 2040.

I en ekonomi som Japan, som kämpar med arbetskraftsbrist, är kvinnor en underutnyttjad resurs. Japan har en av de högsta läskunnighetsgraderna i världen och 46 % av universitetsutexaminerade är kvinnor. Ändå är det vid det prestigefyllda universitetet i Tokyo bara cirka 20 % av studenterna kvinnor. Dessutom har vissa universitet visat sig diskriminera kvinnliga studenter.

År 2018 erkände Tokyo Medical University att de manipulerat kvinnliga sökandes testresultat i över ett decennium för att säkerställa att de hade fler manliga läkare. Fallet ledde till att andra universitet erkände liknande diskriminerande metoder.

Trots att en stor andel kvinnliga akademiker ger sig in i arbetskraften tenderar sysselsättningsgraden för kvinnor i detta land att minska för de i 30-årsåldern. Anledningen är att de tillfälligt måste sluta eller säga upp sig från sina jobb för att stanna hemma och fokusera på att ta hand om sina barn.

Medvetet om att Japans konkurrenskraft och produktivitet är beroende av kvinnors ökade deltagande, är jämställdhetsfrågor en av de frågor som premiärminister Abe Shinzo (1954-2022) har försökt ta itu med under hela sin tid som president.

Sysselsättningsgraden för japanska kvinnor tenderar att minska för de i 30-årsåldern eftersom de måste sluta eller säga upp sig från sina jobb för att fokusera på barnomsorgen. (Källa: Getty Images)

”Womenomics” – ett samhälle där kvinnor lyser

I september 2013, i ett tal vid FN:s generalförsamling, tillkännagav Abe sin avsikt att skapa "ett samhälle där kvinnor lyser". En viktig del av hans signaturstrategi "Abenomics", som lanserades samma år, är "womenomics", som syftar till att öka kvinnors sysselsättningsgrad till nivåer i andra utvecklade ekonomier och främja kvinnors deltagande i chefsroller. Han lovade också att investera mer i utbildning och barnomsorg.

Men efter ett decennium av ”kvenomik” har resultaten varit blandade. Abes regering har ökat kvinnors deltagande i arbetskraften, men många av de nya jobben som skapats är lågavlönade eller informella (deltid eller tillfälliga med låg trygghet och få förmåner). Nästan 70 procent av Japans icke-reguljära arbetskraft är kvinnor, och mer än hälften av kvinnors jobb är icke-reguljära.

Den japanska regeringen har inte heller uppnått sitt mål att 30 % av ledarpositionerna ska innehas av kvinnor år 2020. Jämställdheten har inte heller förbättrats i det offentliga livet i Japan, där kvinnors politiska deltagande är bland de lägsta globalt. Den nuvarande regeringen under premiärminister Kishida Fumio har 19 medlemmar, men endast två är kvinnor.

I juni 2023 tillkännagav premiärminister Kishida liknande åtgärder för att ta itu med ojämlikheten mellan könen, såsom ett mål för stora företag att ha mer än 30 % kvinnliga chefer senast 2030, men detta är inte obligatoriskt.

I juli förra året hade 18,7 % av Japans största företag inga kvinnliga styrelseledamöter, och endast 2,2 % hade mer än 30 % av de ledande befattningarna innehavda av kvinnor. Kishidas regering planerar också att vidta andra åtgärder, såsom att utöka barnomsorgsförmåner, stödja kvinnliga studenter inom STEM-utbildning och investera i företag som grundats av kvinnor.

Det finns ingen snabb lösning på Japans jämställdhetsproblem på grund av sociokulturella utmaningar. Historien visar att det ideala sociala värdet "ryousai kenbo" – en god svärdotter och en god hustru – som främjades under Meiji-perioden rationaliserade uppdelningen av könsroller, där män skulle arbeta och kvinnor skulle ta hand om hemmet. Dessa traditionella förväntningar har varit djupt rotade i det japanska samhället efter kriget.

Japans vitbok om jämställdhet från 2023 konstaterade att kvinnor bär en oproportionerligt stor börda vad gäller hushållsarbete och barnomsorg, även när hustrun arbetar heltid. Covid-19-pandemin har också förvärrat könsskillnaderna i Japan, där kvinnliga anställda är mer benägna att förlora sina jobb eller drabbas av arbetsskadeersättning på grund av behovet av att lägga mer tid på att ta hand om barn under nedstängningar.

För en ekonomi som Japan, som kämpar med arbetskraftsbrist, har kvinnor länge varit en underutnyttjad resurs. (Källa: Getty Images)

Det är uppenbart att mer praktiska lösningar behövs för att hantera dessa långsiktiga utmaningar, inklusive att minska systemiska hinder för kvinnor att uppnå högre statusjobb, minska löneskillnaderna mellan könen och förbättra balansen mellan arbete och privatliv. Mer konkreta strategier, såsom att fastställa obligatoriska könsmål och kvoter i både ekonomi och politik, skulle också kunna övervägas.

Att öka kvinnors politiska närvaro och höja kvinnors röster i det offentliga livet kommer att vara avgörande för att främja kvinnors makt och jämställdhet i Japan.

Källa: https://baoquocte.vn/buc-anh-nguong-ngung-phan-anh-van-de-bat-binh-dang-van-con-dai-dang-tai-nhat-ban-235337.html