Vilka färdigheter krävs för att söka jobb på ett amerikanskt företag?

Kandidater med förmågan att etablera relationer, kommunicera väl och främja laganda kommer att ha en fördel när de söker sig till amerikanska företag, enligt många experter.

Talkshow "Att dela erfarenheter av att arbeta på amerikanska företag" Evenemanget på eftermiddagen den 24 maj i Hanoi lockade många elever, arbetande människor och till och med elever i årskurs 12. Platserna i American Center-auditoriet på den amerikanska ambassaden var nästan fulla.

Fru Bui Thi Viet Lam, representant i Vietnam för US-Vietnam Business Council, sa att utöver specifika kriterier relaterade till yrkeskompetens uppskattar amerikanska företag kandidaternas kommunikationsförmåga mycket.

Med sju års erfarenhet av att arbeta för Fulbright University Vietnam och för närvarande som en brygga mellan Vietnam och det amerikanska näringslivet, letar amerikanska företag, enligt Ms. Lam, ofta efter en kandidat som kan knyta an till och arbeta med lagkamrater, snarare än en "ensam stjärna" som vill visa upp sin talang och sticka ut men inte kan arbeta med andra. Samtidigt försöker många unga människor ofta göra detta när de ger sig in i en ny arbetsmiljö.

”Jag behöver någon som först och främst måste vara en bra lagkamrat och veta hur man samarbetar med andra medlemmar i gruppen. Utan laganda blir det mycket svårt att arbeta. Det är en svaghet hos vietnameserna”, sa Ms. Lam.

Herr Duong Vi Quan, fru Bui Thi Viet Lam och herr Ngo Ha Quan (från höger till vänster) under en talkshow på eftermiddagen den 24 maj på den amerikanska ambassaden i Hanoi. Foto: Binh Minh

Duong Vi Quan, chef för global bankverksamhet på Citibank, och Ngo Ha Quan, finansiell rådgivare på Världsbanken , instämde i denna åsikt och sa att deras framgång till stor del berodde på att de visste hur man knyter an och bygger relationer (nätverkar) på jobbet.

Herr Ngo Ha Quan sa att kandidater med enastående förmågor kan kontakta företag direkt och skapa uppmärksamhet. Till exempel kommer en ingenjörsstudent som kan engelska, är vänlig och entusiastisk under praktikperioden att få sympati från chefen och kollegorna. Men för nyutexaminerade som inte har haft möjlighet att kontakta nyckelpersoner i branschen behöver de hitta sina styrkor, definiera sina karriärdrömmar och sedan arbeta för vietnamesiska företag. Denna process hjälper kandidater att expandera, bygga relationer med kollegor i internationella företag och delta i seminarier och evenemang för att bekanta sig med arbetsgivare.

"Om du skapar kontakter, behandlar relationer på ett vänligt, öppet och opartiskt sätt, plus förbättrar dina karriärkunskaper, är det bara en tidsfråga att få ett jobberbjudande", sa han.

Herr Vi Quan anser att det är en färdighet som måste läras att bygga ett nätverk av relationer, även om det inte är lätt för många. Som teknisk person gillar han att undersöka, det är inte lätt att prata med främlingar, men ibland måste han kliva utanför sin bekvämlighetszon.

Enligt Ha Quan handlar nätverkande om att bygga relationer av god kvalitet. Om du har talang men andra inte vet om den, har du liten chans att utveckla den. Därför behöver kandidater veta vad de vill ha och sedan fokusera på platser som kan hjälpa dem att förverkliga sina drömmar snart.

Kandidater vänder sig specifikt till personer som har lyckats inom det område de strävar efter. Även om du kanske inte får ett jobberbjudande direkt, kommer du att få råd från personer som har betalat priset för 10–20 år för att få resultat.

”De kommer att sammanfatta det åt dig i korta meningar. På så sätt minskar du studieavgifterna du måste betala”, analyserade herr Ha Quan.

Som introvert anser Lam att det är viktigt att investera i relationerna runt omkring sig. Teknikåldern gör att många människor spenderar mindre kvalitetstid med sina nära och kära, utan att inse att de kan vara en viktig källa till stöd. Genom att upprätthålla regelbundna relationer har hon fått många bra jobbmöjligheter.

"Att investera i riktiga relationer runt omkring sig, vänner och till och med människor man har träffat är väldigt viktigt eftersom man aldrig vet när en möjlighet dyker upp; eller när det väl finns en möjlighet kommer de att komma ihåg och ringa en", delade hon. Ms. Lam rådde studenter att göra praktik så snart som möjligt för att få erfarenhet och nätverka för att få ett jobb.

Experter påpekar också att det måste gå hand i hand med att finslipa sina yrkeskunskaper att bygga relationer. Ha Quan berättade att han ofta blir inbjuden att arbeta av företag, istället för att behöva söka jobb. I varje position försöker han göra sitt bästa, alltid förberedande och finslipande. Därför är han redo och imponerar på dem när han träffar människor som söker nya tjänster. Innan han började på Världsbanken arbetade han i 10 år för Standard Chartered Bank och investeringsfonder.

Att bli rekryterad till amerikanska företag eller andra multinationella företag kan, utöver lön och förmåner, även lära sig mer om sitt yrke och få många andra fantastiska förmåner. Enligt experter är dessa företag alltid "rättvisa" vad gäller förmåner, och man får vad man arbetar för.

Nguyen Le Truc Lan, student med huvudämne i finans vid Bankakademin, talade med tillfredsställelse om de tre experternas praktiska erfarenheter på workshopen.

"Delningssessionen var mycket användbar och hjälpte mig att förstå vad utländska företag behöver hos en framtida kandidat", sa Lan.

Gryning

Källänk: https://vnexpress.net/can-ky-nang-gi-de-ung-tuyen-vao-doanh-nghiep-my-4609328.html