Inrikesministeriet varnar för långsamma framsteg, begär omedelbar synkronisering av personaldata

(Chinhphu.vn) - Inrikesministeriet har just utfärdat ett andra brådskande dokument där de uppmanar ministerier, avdelningar och kommuner att snarast slutföra synkroniseringen av data till den nationella databasen om kadrer, tjänstemän och offentliganställda. För närvarande går implementeringen fortfarande långsamt, många enheter har inte rapporterat eller har inte kopplat data enligt kraven.

Premiärminister Pham Minh Chinh och ledare för ministerier och sektorer invigde den nationella databasen över kadrer, statstjänstemän och offentliganställda den 29 december 2022.

Tidigare, den 11 juli, utfärdade inrikesministeriet officiell rapport nr 5034/BNV-CCVC med en begäran till ministerier, filialer, myndigheter på ministernivå, statliga myndigheter, folkkommittéer i provinser och centralt styrda städer att samordna och distribuera ett antal innehållsförteckningar för att synkronisera data i den nationella databasen (NDB) över tjänstemän och offentliganställda (CBCCVC) för att uppfylla kraven i den nya organisationsmodellen och den lokala förvaltningen på två nivåer samt att matcha data med den nationella befolkningsdatabasen; koppla samman och synkronisera data med databasen över partiorganisationer, partimedlemmar, kadrer och tjänstemän i enlighet med plan nr 02 KH/BCĐTW.

Den 8 september hade dock endast 16 myndigheter lämnat in de rapporter som begärts och 9 myndigheter synkroniserade data med den nationella databasen över statstjänstemän och offentliganställda med ett mycket begränsat antal poster.

Denna verklighet visar att ministerier, avdelningar och kommuner inte riktigt har uppmärksammat uppdatering och synkronisering av data om statstjänstemän och offentliganställda under deras ledning, och inte har gjort de framsteg som krävs. Samtidigt är den nationella databasen för statstjänstemän och offentliganställda en viktig komponent för att skapa en modern plattform för offentlig personalhantering, som bidrar till administrativ reform och nationell digital omvandling.

Data måste vara "korrekta - tillräckliga - tydliga - levande - enhetliga - delade"

För att underhålla och effektivt utnyttja den nationella databasen över statstjänstemän och offentliganställda betonar inrikesministeriet kravet på att enheterna måste matcha data med den nationella befolkningsdatabasen och synkronisera med databasen över partiorganisationer, partimedlemmar, kadrer och statstjänstemän.

Principerna för att bygga och driva den nationella databasen för statstjänstemän och offentliganställda är "korrekt - tillräcklig - tydlig - levande - enhetlig - delad", vilket säkerställer konnektivitet, noggrannhet och regelbundna uppdateringar. Detta är också ett krav från den centrala styrkommittén och regeringens styrkommitté för vetenskaplig och teknisk utveckling, innovation, digital transformation och Projekt 06.

I det andra uppmaningsdokumentet uppmanade inrikesministeriet ministerier, filialer och kommuner att omedelbart fokusera på att genomföra tre grupper av uppgifter.

Först, implementera fullt ut kraven i dokument nr 5034/BNV-CCVC daterat 11 juli 2025, skicka en rapport till inrikesministeriet (för myndigheter som ännu inte har rapporterat); samtidigt, rapportera och tillhandahålla information om uppbyggnaden och implementeringen av databasen och informationssystemet för statstjänstemän och offentliganställda till inrikesministeriet före den 19 september 2025.

Baserat på information och implementeringsrapporter från lokala ministerier och filialer kommer inrikesministeriet att sammanfatta och dagligen rapportera om implementeringsstatusen för lokala ministerier och filialer till den centrala styrkommittén och regeringens styrkommitté för vetenskaplig och teknisk utveckling, innovation, digital transformation och Projekt 06.

För det andra, uppgradera och justera programvaran/databasen snarast för att möta den nya organisationsmodellen och den lokala förvaltningen på två nivåer, integrera med API:erna för synkronisering av enhetsorganisationsträd och API:erna för profildata i den nationella databasen för statstjänstemän och offentliganställda enligt anvisningarna i dokument 5034/BNV-CCVC daterat 11 juli 2025; synkronisera regelbundet och kontinuerligt data till den nationella databasen för statstjänstemän och offentliganställda, inklusive krav på digitala signaturer för att godkänna data för synkronisering till den nationella databasen för statstjänstemän och offentliganställda.

För det tredje, för myndigheter som ännu inte har anslutit och synkroniserat den nationella databasen över statstjänstemän och offentliganställda, rekommenderas det att lokala ministerier och filialer genomför samtidig testning av 1–10 poster i den nationella databasen över statstjänstemän och offentliganställda enligt API M51, och att testningen slutförs före den 19 september 2025, för att säkerställa teknisk beredskap.

Enligt avdelningen för statstjänstemän och offentliganställda (inrikesministeriet) skapades den nationella databasen för statstjänstemän och offentliganställda för att centralt och enhetligt hantera personal, statstjänstemän och offentliganställda över hela landet. Detta är ett verktyg som hjälper statliga myndigheter att korrekt och snabbt få en överblick över personalsituationen; det fungerar i arbetet med att planera, rekrytera, organisera, utbilda, stärka och utvärdera teamet.

Att färdigställa och synkronisera den nationella databasen över statstjänstemän och offentliganställda bidrar inte bara till att förbättra effektiviteten och ändamålsenligheten i statens förvaltning av kadrer, statstjänstemän och offentliganställda, utan är också ett viktigt steg i processen för administrativ reform, byggandet av en digital regering och digital förvaltning.

Med tanke på de nuvarande framstegen bekräftar inrikesministeriet att det kommer att fortsätta att noggrant övervaka och rapportera dagligen till den centrala styrkommittén och regeringens styrkommitté. Ministerier, filialer och kommuner måste vara mer angelägna och beslutsamma för att uppfylla kraven i tid och bidra till byggandet av ett synkront och modernt nationellt datasystem som möjliggör transparent och effektiv personalhantering.

Thu Giang

Källa: https://baochinhphu.vn/canh-bao-tien-do-cham-bo-noi-vu-yeu-cau-gap-rut-dong-bo-du-lieu-can-bo-102250910224318547.htm