Sluta använda heltidsanställda fackliga tjänstemän med kontrakt före den 1 november

Den 22 oktober informerade Vietnams allmänna arbetstagarorganisation att denna myndighet har tillhandahållit detaljerade instruktioner om de återstående frågorna gällande fastställande av tid och lön för att åtnjuta försäkringar; tidpunkten för utbetalning av förmåner till heltidsanställda fackliga tjänstemän som slutat sina jobb på grund av organisatorisk omstrukturering så att gräsrotsnivån har en grund för implementering.

Instruktioner för att lösa löne- och förmånsfrågor med fackliga tjänstemän. Illustration: Van Phuc.

Mer specifikt omfattas heltidsanställda fackliga tjänstemän av artikel 5 i resolution nr 07, avsnitt II i instruktion nr 09 när de uppfyller samtliga följande villkor:
Heltidsanställda fackliga tjänstemän är de som väljs, rekryteras, utses och utsetts för att regelbundet utföra arbete inom fackföreningsorganisationen (enligt artikel 4 i Vietnams fackförenings stadga); som arbetar enligt ett anställningsavtal före den 15 januari 2019.

Mer specifikt, rekrytering genom att underteckna ett anställningsavtal, eller andra skriftliga formulär med andra namn, men som uppfyller kraven i betalt arbete, lön och ledning, drift och övervakning av en part i enlighet med artikel 13 i 2019 års arbetslag om anställningsavtal; erhållande av lön och ersättningar från fackliga finansiella källor; omedelbar uppsägning på grund av omorganisation av apparaten, implementering av den lokala förvaltningsmodellen med två nivåer.

Fall som inte omfattas av resolution nr 07 inkluderar: Tjänstemän i icke-statliga företag, utlandsinvesterade företag (biträdande personalchef; chef, biträdande organisationschef - personalavdelningen...) som samtidigt innehar positioner i gräsrotsfackföreningar (ordförande, vice ordförande...). Heltidsanställda fackliga tjänstemän i icke-statliga företag, utlandsinvesterade företag, men som får lön och betalar socialförsäkring från företagets budget...

Den ständiga kommittén för de provinsiella och kommunala fackförbunden måste granska och säga upp anställningar i enlighet med sina befogenheter, eller förelägga behöriga myndigheter för beslut om att avsluta användningen av heltidsanställda fackliga tjänstemän som arbetar inom yrkes- och tekniska områden enligt arbetsavtalssystemet i specialiserade fackliga organ före den 1 november 2025. Detta antal inkluderar inte heltidsanställda fackliga tjänstemän som arbetar vid gräsrotsfackföreningar i icke-statliga företag inom den ekonomiska sektorn, utlandsinvesterade företag och icke-offentliga tjänsteenheter.

För heltidsanställda fackliga tjänstemän vars anställningsavtal har upphört sedan den 30 juni 2025 på grund av omorganisation av apparaten och implementeringen av den lokala organisationsmodellen med två nivåer, men den provinsiella eller kommunala arbetstagarförbundet fortsätter att teckna anställningsavtal vid den provinsiella eller kommunala arbetstagarförbundets arbetsavdelningar, eller kommun- eller distriktsfackföreningar (inklusive fall där den provinsiella partikommittén eller den kommunala partikommittén har godkänt policyn för undertecknande av anställningsavtal), ska den provinsiella eller kommunala arbetstagarförbundets ständiga kommitté fatta ett beslut om att avsluta anställningen och betala ut förmåner och policyer i enlighet med resolution nr 07.

Källa: https://hanoimoi.vn/cham-dut-su-dung-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-theo-che-do-hop-dong-truoc-ngay-1-11-720566.html