Senast den 1 november, betala ut förmåner till heltidsanställda fackliga tjänstemän.

Policyn för heltidsanställda fackliga tjänstemän som arbetar enligt anställningsavtal är en fråga av särskilt intresse för fackliga tjänstemän. *Foto: PV*

Anmärkningsvärd information är policyn för heltidsanställda fackliga tjänstemän som arbetar enligt anställningsavtal (som får löner och ersättningar från fackets ekonomiska resurser).

Följaktligen kommer heltidsanställda fackliga tjänstemän som arbetar enligt anställningsavtal (som får löner och ersättningar från fackets ekonomiska resurser) före den 15 januari 2019, och som omedelbart säger upp sig från sina jobb på grund av omstrukturering av apparaten och implementering av den lokala förvaltningsmodellen med två nivåer, att åtnjuta följande policyer och system:

För de som är under 2 år och upp till den pensionsålder som anges i bilaga I och bilaga II utfärdat genom dekret nr 135/2020/ND-CP gäller följande policy för förtidspensionering:

Få en engångspension motsvarande 0,8 månaders nuvarande lön multiplicerat med antalet månader av förtidspensionering jämfört med pensionsdatumet.

Om de är berättigade till pension enligt paragraf 1, artikel 64 i lagen om socialförsäkring från 2024, kommer de att åtnjuta pensionssystemet i enlighet med lagens bestämmelser och deras pensionssats kommer inte att dras av på grund av förtidspensionering.

För fall med återstående förväntad livslängd från 2 år till 5 år till pensionsåldern enligt bilaga I, bilaga II utfärdad med dekret nr 135/2020/ND-CP, är policyn för förtidspensionering följande:

Få en engångspension motsvarande 0,8 månaders nuvarande lön multiplicerat med antalet månader av förtidspensionering jämfört med pensionsdatumet.

Vid rätt till pension enligt paragraf 1, artikel 64 i lagen om socialförsäkring från 2024 har de, utöver pensionsförmåner enligt bestämmelserna i lagen om socialförsäkring, även rätt till följande förmåner:

Inget avdrag för pensionssats på grund av förtidspensionering;

Få ett bidrag på 4 månaders nuvarande lön för varje år av förtidspensionering jämfört med den pensionsålder som anges i bilaga I och bilaga II utfärdad genom dekret nr 135/2020/ND-CP;

Få ett bidrag på 3 månader av aktuell lön under de första 15 åren av arbete med obligatorisk socialförsäkring. Från och med det 16:e året, för varje år av arbete med obligatorisk socialförsäkring, få ett bidrag på 0,5 månader av aktuell lön.

För de som har mer än 5 år kvar till 10 års pensionsålder enligt bilaga 1 utfärdad med dekret nr 135/2020/ND-CP har de rätt till förtidspension enligt följande:

Få en engångspension motsvarande 0,7 månader av nuvarande lön multiplicerat med 60 månader.

Inget avdrag för pensionssats på grund av förtidspensionering;

Få ett bidrag på 3 månaders nuvarande lön för varje år av förtidspensionering jämfört med den pensionsålder som föreskrivs i bilaga I utfärdat genom dekret nr 135/2020/ND-CP;

Resolutionen anger också tydligt Vietnams allmänna arbetstagarfederation ansvar för att vägleda och organisera genomförandet av policyer och system för heltidsanställda fackliga tjänstemän.

Samtidigt instruerar och vägleder Vietnams allmänna arbetsförbund fackföreningar på alla nivåer att upprätta en lista över personer som frivilligt lämnar in ansökningar om avgång, göra en budgetuppskattning för genomförandet och fatta ett beslut om avgång eller lämna in det till behöriga myndigheter för behandling och beslut i enlighet med ledningshierarkin för heltidsanställda fackliga tjänstemän som anges i artikel 5 i denna resolution; och göra utbetalningar av policyer och system för heltidsanställda fackliga tjänstemän senast den 1 november 2025.

Källa: https://hanoimoi.vn/cham-nhat-ngay-1-11-chi-tra-che-do-cho-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-716478.html