Särskilda förmånspolicyer och -system för chefsingenjörer och chefsarkitekter för vetenskap och teknik

Regeringen har just utfärdat dekret nr 231/2025/ND-CP som reglerar valet och användningen av chefsingenjörer och chefsarkitekter för vetenskap, teknologi, innovation och nationell digital omvandling.

Enligt dekretet omfattar chefsingenjören systemchefsingenjören - ansvarig för implementering av system, strategiska projekt, nationella genombrott inom vetenskap, teknologi, innovation och digital transformation; projektchefsingenjör - ansvarig för särskilda, storskaliga, tvärvetenskapliga vetenskaps-, teknologi- och innovationsuppgifter och program som godkänts av premiärministern eller föreskrivits av regeringen.

Samtidigt inkluderar chefsarkitekten: Chefsarkitekt på ministernivå - med ansvar för att ge råd om utvecklingen av det arkitektoniska ramverket för att genomföra uppgifterna i det centrala strategiska systemet för genombrott inom vetenskap , teknik, innovation och nationell digital transformation hos myndigheten på ministernivå; chefsarkitekt på provinsiell nivå med ansvar för att ge råd om utvecklingen av det arkitektoniska ramverket för att genomföra uppgifterna i det centrala strategiska systemet för genombrott inom vetenskap, teknik, innovation och nationell digital transformation på orten; och projektchefsarkitekten är den person som ansvarar för att genomföra projektet med en vetenskaps-, teknik- och innovationskomponent.

(Foto: illustration)

Chefsingenjör och chefsarkitekt måste ha prestige, erfarenhet och enastående kapacitet.

Dekret nr 231/2025/ND-CP anger allmänna kriterier för val av chefsingenjörer och chefsarkitekter, inklusive:

Ha specialiserade utbildningskvalifikationer som är lämpliga för jobbansökan. Prioritet ges till de med examina och certifikat inom programledning inom kärnteknik, avancerad teknologi och de som har fått nationella och internationella utmärkelser inom områdena vetenskap, teknologi, innovation och digital transformation.

Önskan att bidra till Vietnams socioekonomiska utveckling, ha en tydlig bakgrund, god etik; tillräckligt frisk för att arbeta; engagerad i arbete.

Ha prestige, erfarenhet, enastående kapacitet, typisk inom det yrkesmässiga området lämplig för de tilldelade uppgifterna, ha verk, uppfinningar, produkter av praktiskt värde lämpliga för det tilldelade arbetsområdet.

Förmåga att lösa komplexa, tvärvetenskapliga tekniska problem; hantera tekniska kriser; föreslå innovativa lösningar för att påskynda projektgenomförandet inom en begränsad tid.

Om kandidaten inte uppfyller de specifika kriterierna som föreskrivs men omedelbart kan uppfylla kraven och de yrkesuppgifter som chefsingenjören eller chefsarkitekten ställer, ska den behöriga urvalsmyndigheten besluta om urvalet för att genomföra programmet, projektet eller uppgiften och ska ansvara för det beslutet.

Utöver de allmänna kriterier som nämns ovan anger dekretet specifika urvalskriterier för: Systemingenjör, projektingenjör, ministeriell chefsarkitekt, provinsiell chefsarkitekt och projektchefsarkitekt.

Utöver de allmänna kriterierna som nämns ovan måste systemingenjören uppfylla följande kriterier:

Ha minst 10 års sammanhängande arbetserfarenhet inom vetenskap, teknologi, innovation och digital transformation vid tidpunkten för urvalet.

Förmåga att utforma, organisera och samordna storskaliga, flerkomponents-, tvärvetenskapliga, flernivå-, innovativa och högriskprogram och -projekt; förmåga att knyta samman och bygga ett nätverk av inhemska och internationella experter och forskare.

Har lett minst två tvärvetenskapliga vetenskapliga och tekniska projekt och program inom det strategiska systemområdet med högt effektindex, eller minst två tvärvetenskapliga vetenskapliga och tekniska produkter och uppgifter inom det strategiska systemområdet som framgångsrikt har tillämpats, överförts, kommersialiserats eller använts i praktiken.

Direkt lett eller koordinerat storskaliga, tvärvetenskapliga och interregionala projekt, program och projekt inom områdena vetenskap, teknik, information, finans, juridik, personal eller interregionalt; program och projekt inom områdena infrastruktur, kärnteknik och nationell digital transformation som framgångsrikt har tillämpats i praktiken; deltagit i utveckling eller implementering av digitala transformationsstrategier, teknikstrategier och nationella eller branschövergripande teknikkartor.

För urvalskriterierna för projektchefsarkitekt måste projektchefsarkitekten, utöver de allmänna kriterierna, uppfylla följande kriterier:

Ha minst 5 års sammanhängande arbetslivserfarenhet inom vetenskap, teknologi, innovation och digital transformation vid tidpunkten för urvalet.

Framgångsrikt leda implementeringen av minst ett program och en uppgift inom vetenskap, teknik, innovation och digital transformation med inverkan på projektnivå.

Ha kapacitet att implementera den övergripande arkitekturen för program och projekt och organisera genomförandet av uppgifter med vetenskapliga, tekniska, innovations- och digitala transformationskomponenter i program och projekt.

Förmåga att arbeta, forska och samarbeta internationellt med utländska organisationer inom områdena vetenskap, högteknologi, innovation och digital transformation.

Hög behandlingsnivå och fördelar

Chefingenjören och chefsarkitekten arbetar under ett anställningsavtal utanför tjänsten. Om de är utvalda tjänstemän eller statstjänstemän kommer de att lämna sina gamla positioner för att fokusera på nya uppgifter, denna tidsperiod betraktas fortfarande som kontinuerligt arbete.

Lön och inkomst avtalas baserat på aktuella förmåner och tilldelade arbetsuppgifter, med säkerställande av att de är i proportion till ansvar och i linje med marknadsnivåer. Bonusar är maximalt 5 månadslöner om arbetsuppgiften utförs väl, och 3 månadslöner om arbetsuppgiften utförs. Den utvalda personen kommer också att få ett initialt stöd på en månadslön för att stabilisera boende, resor och inköp av nödvändiga förnödenheter.

Dessutom har de rätt till allmännyttiga bostadsförsäkringar eller hyresstöd, transport och arbetsvillkor enligt standarder från högre experter. Titelinnehavaren kan ordna upp till 10 anställda som biträdande och får föreslå budgetuppskattningar och tillhandahålla finansiering för undersökningar, forskning och internationellt samarbete.

Chefingenjören och chefsarkitekten och deras familjer har rätt till sjukvård, semester och årlig ledighet. Utlänningar är undantagna från visum när de arbetar i Vietnam.

Utöver materiella förmåner hedras och belönas de som innehar positionen när de får och slutför sina uppgifter. De kan erkännas och belönas av högre chefer i enlighet med lagen och delta i viktiga forum om vetenskap, teknologi och innovation.

Dekret 231 förväntas vara ett banbrytande steg för att attrahera och främja vetenskapliga och tekniska talanger, i samband med att Vietnam främjar den nationella strategin för innovation och digital transformation. Denna policy motiverar inte bara experter att bidra, utan placerar dem också i ledande positioner inom strategiska projekt, med lämplig ersättning.

Bestämmelserna i detta dekret gäller för chefsingenjörer enligt artikel 53 i lagen om vetenskap, teknologi och innovation 2025, vilken trädde i kraft den 1 oktober 2025.

Centrum för vetenskaps- och teknikkommunikation

Källa: https://mst.gov.vn/che-do-chinh-sach-uu-dai-dac-biet-cho-tong-cong-trinh-su-kien-truc-su-truong-khoa-hoc-cong-nghe-1972508291615407.htm