Regeringen har antagit tre dekret om att attrahera talanger och policyer för tjänstemän vid omstrukturering av apparaten.

Kinhtedothi – Vid presskonferensen i eftermiddags sa en representant för inrikesministeriet att regeringen idag (31 december) har godkänt tre dekret om policyer för att attrahera och utnyttja talanger; policyer för tjänstemän som har sagt upp sig från sina jobb och policyer för tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda (CBCCVC) som påverkas av effektiviseringen av systemet.

I eftermiddags, den 31 december, höll inrikesministeriet en extra presskonferens för att informera om tre dekret som regeringen just antagit under dagen.

Förutom att effektivisera apparaten behövs det en policy för att attrahera begåvade människor.

Vid presskonferensen sa biträdande inrikesminister Truong Hai Long att efter att ha utvecklat en politik för att effektivisera den politiska apparaten, tillsammans med att effektivisera apparaten, insåg inrikesministeriet behovet av en politik för att attrahera begåvade personer och främja statstjänstemän och offentliganställda med enastående förmågor.

Biträdande inrikesminister Truong Hai Long talar vid presskonferensen

”Tidigare har inrikesministeriet samtidigt utfärdat och utarbetat en rad dekret i enlighet med politbyråns anvisningar. Idag har policyerna godkänts och utfärdats av regeringen”, sade biträdande minister Truong Hai Long.

Här informerade chefen för avdelningen för statstjänstemän och offentliganställda, Nguyen Tuan Ninh, om två dekret: Dekret nr 179/2024/ND-CP daterat 31 december 2024 som föreskriver policyer för att attrahera och befordra begåvade personer till arbete i myndigheter, organisationer och enheter inom Vietnams kommunistiska parti, staten, Vietnams fosterlandsfront och sociopolitiska organisationer; Dekret nr 177/2024/ND-CP daterat 31 december 2024 som föreskriver regimer och policyer för fall av utebliven omval, omutnämning och kadrer som avgår eller går i pension efter behag.

Chefen för partikommitténs kansli vid inrikesministeriet, Nguyen Quang Dung, lämnade information om dekret nr 178/2024/ND-CP daterat 31 december 2024 om regimer och policyer för kadrer, statstjänstemän, offentliganställda, arbetare och väpnade styrkor (CBCCVC, NLĐ, LLVT) vid genomförandet av det politiska systemets organisatoriska arrangemang.

8 policyer för tjänstemän och offentliganställda vid organisatorisk omstrukturering

Det är värt att notera att chefen för partikommitténs kansli vid inrikesministeriet, Nguyen Quang Dung, sade att dekret nr 178/2024/ND-CP daterat 31 december 2024 innehåller 3 kapitel och 27 artiklar som beskriver 8 viktiga policyer.

Policy 1: Policy för personer som går i pension före åldern (artikel 7): Om de är 10 år eller äldre än pensionsåldern under normala arbetsförhållanden och 5 år eller äldre än pensionsåldern under arbetsförhållanden i särskilt svåra områden och har betalat obligatorisk socialförsäkring för pensionering, kommer de att omfattas av följande 3 system:

En är att få en engångspension för förtidspensionering: Vid pensionering inom 12 månader: om den återstående åldern är 5 år eller mindre till pensionsåldern, motsvarar förmånen 1 månads nuvarande lön multiplicerat med antalet månader med förtidspensionering; om den återstående åldern är från 5 år till 10 år till pensionsåldern, motsvarar förmånen 0,9 månaders nuvarande lön multiplicerat med 60 månader.

Vid ledighet från och med den 13:e månaden motsvarar förmånen 0,5 av ovanstående 12-månadersledighet.

För det andra, åtnjut policyn för förtidspensionering, inklusive: erhålla pension utan att få pensionssatsen avdragen; åtnjuta förtidspensionsförmåner, inklusive: för de som har från 2 år till mindre än 5 år till pensionsåldern kommer de att få ett bidrag motsvarande 5 månaders nuvarande lön för varje år av förtidspensionering; för de som har från 5 år till 10 år till pensionsåldern kommer de att få ett bidrag motsvarande 4 månaders nuvarande lön för varje år av förtidspensionering; åtnjuta förmåner baserat på arbetstid med mer än 20 års obligatorisk socialförsäkringsinbetalning.

Om de är yngre än 2 år före den föreskrivna pensionsåldern och har tillräckligt med arbetstid med obligatorisk socialförsäkring för att få pension, kommer de att få pension enligt bestämmelserna och deras pensionssats kommer inte att dras av på grund av förtidspensionering.

Tjänstemän som går i förtid i pension och är berättigade till meritutmärkelser men fortfarande saknar tid att inneha en ledarposition vid tidpunkten för pensioneringen kommer att få sin förtidspensionsperiod beräknad så att den motsvarar den återstående tiden av valperioden eller utnämningsperioden för den nuvarande positionen för att beaktas för meritutmärkelser. För tjänstemän som inte är berättigade till meritutmärkelser kommer den behöriga myndigheten att överväga former av beröm som är lämpliga för deras prestationer.

Kanslichefen för partikommittén vid inrikesministeriet, Nguyen Quang Dung, informerade vid presskonferensen

Policy 2: Avgångspolicy för kadrer och tjänstemän (artikel 9)

Statstjänstemän som har gått mer än två år från pensionsåldern och inte är berättigade till förtidspensionering kommer, om de säger upp sig, att åtnjuta följande fyra system:

För det första, erhållande av avgångsvederlag: om du säger upp dig inom 12 månader är förmånen lika med 0,8 månaders nuvarande lön multiplicerat med antalet månaders avgångsvederlag; om du säger upp dig från och med den 13:e månaden är förmånen lika med 0,4 månaders nuvarande lön multiplicerat med antalet månaders avgångsvederlag (maximalt 60 månader).

För det andra, få ett bidrag på 1,5 månader av nuvarande lön för varje års arbete med obligatoriska socialförsäkringsavgifter.

För det tredje reserveras tiden för att betala socialförsäkring eller så erhålls engångssocialförsäkring i enlighet med bestämmelserna i lagen om socialförsäkring.

För det fjärde, få ett bidrag på 3 månader av nuvarande lön för att hitta ett jobb.

Policy 3: Avgångspolicy för statstjänstemän och anställda (artikel 10)

Tjänstemän och anställda som säger upp sig har rätt till fyra regimer liknande de som gäller för offentligt anställda som säger upp sig, den enda skillnaden är att den fjärde regimen innebär att tjänstemän och anställda har rätt till arbetslöshetsersättning som betalas ut av arbetslöshetskassan på grund av sitt deltagande i UI.

Policy 4: Policy för ledning och hantering av statstjänstemän och offentliganställda som upphör att inneha sina befattningar eller väljs eller utses till lägre ledar- och ledningspositioner (artikel 11), deras gamla befattningslön eller ledarskapsersättning kommer att behållas till slutet av valperioden eller utnämningsperioden.

Policy 5: Policy för personer på affärsresor på gräsrotsnivå (artikel 12)

För att öka antalet statstjänstemän och offentliganställda på central och provinsiell nivå som gör affärsresor till gräsrotsnivå (under en period av 3 år) föreskriver dekretet fem system, inklusive: fortsatt lön (inklusive ersättningar) enligt tjänsteposition innan de skickas ut av myndigheten, organisationen eller enheten; och erhållande av det första ersättningen motsvarande 10 månaders grundlön vid tidpunkten för anställningen.

Om enheten arbetar i ett område med särskilt svåra socioekonomiska förhållanden kommer den att omfattas av de policyer som föreskrivs i regeringens dekret nr 76/2019/ND-CP daterat 18 oktober 2019. Efter att statstjänstemän och offentliganställda framgångsrikt har slutfört sina uppgifter på gräsrotsnivå kommer de att antas tillbaka till den myndighet, organisation eller enhet dit de skickades eller tilldelas ett lämpligt jobb av den behöriga myndigheten, inte lägre än tjänstepositionen före förstärkningen. Samtidigt kommer deras lön att höjas med en nivå och de kommer att beaktas för belöningar av ministeriet, departementet, grenen och provinsen i enlighet med bestämmelserna i lagen om efterliknande och beröm.

Policy 6: Policy för att befordra personer med enastående egenskaper och förmågor (artikel 13), inklusive: erhållande av en löneökning på en nivå; erhållande av bonusar som beslutas av chefen för myndigheten, organisationen eller enheten inom maximalt 50 % av myndigheten, organisationen eller enhetens bonusfond; erhållande av uppmärksamhet, prioritet i planering, utbildning, främjande och placering i ledarskaps- och ledningspositioner, inklusive de över en viss nivå; erhållande av policyer för att attrahera och befordra begåvade personer till arbete i statliga myndigheter och offentliga tjänsteenheter om de uppfyller de standarder och villkor som föreskrivs i regeringens dekret.

Kanslichefen och talespersonen för inrikesministeriet Vu Dang Minh ledde presskonferensen.

Policy 7: Policy för utbildning och förbättring av statstjänstemännens kvalifikationer efter omorganisation (artikel 14).

Policy 8: Policyer och regimer för subjekt som tillhör de väpnade styrkorna under processen att genomföra organisatorisk omstrukturering (artikel 15) är desamma som för statstjänstemän, offentliganställda och kontraktsanställda inom statliga myndigheter.

Enligt chefen för partikommitténs kansli vid inrikesministeriet är syftet med att utfärda detta dekret att ha god politik, säkerställa rättigheterna för tjänstemän och offentliganställda som har sagt upp sig på grund av organisatorisk omstrukturering, bidra till målet att effektivisera organisationsstrukturen, omstrukturera och förbättra kvaliteten på tjänstemän och offentliganställda. Samtidigt syftar det till att behålla och främja kadrer med enastående egenskaper och förmågor; öka antalet tjänstemän och offentliganställda på central och provinsiell nivå som gör affärsresor till gräsrotsnivå (förväntat 2 kadrer/kommun) för att öka de mänskliga resurserna och skapa momentum för lokal socioekonomisk utveckling.

”Dekretet träder i kraft den 1 januari 2025. Samtidigt tilldelas ansvaret för vägledning och implementering ministerierna, avdelningarna på central nivå, de provinsiella folkkommittéerna och de myndigheter, organisationer och enheter som direkt hanterar och använder tjänstemän och anställda för att utfärda bedömningskriterier och genomföra en omfattande granskning av kvaliteten på tjänstemän och anställda under deras ledning. På grundval av detta, identifiera de personer som måste lämna sina jobb på grund av omorganisationer som omfattas av detta dekret för att skapa en effektiv apparat, minska personalstyrkan, omstrukturera och förbättra kvaliteten på tjänstemannateamet samt förbättra effektiviteten och ändamålsenligheten i verksamheten”, betonade Nguyen Quang Dung.

Källa: https://kinhtedothi.vn/chinh-phu-da-thong-qua-3-nghi-dinh-ve-thu-attract-nhan-tai-va-chinh-sach-voi-can-bo-trong-sap-xep-bo-may.html