Försvarsministeriet föreslog en rad strategier för att attrahera och utnyttja talanger.

Utkastet till dekret som reglerar policyer för att attrahera och utnyttja talanger för Vietnams folkarmé har just skickats av försvarsministeriet till justitieministeriet för bedömning.

Enligt utkastet ska de personer som ska rekryteras till militären omfatta kadrer, tjänstemän och offentligt anställda. Individer som är vietnamesiska i landet och utomlands och som inte är kadrer, tjänstemän eller offentligt anställda inkluderar: chefsingenjörer, chefsarkitekter, experter, chefer, företagsadministratörer, ledande forskare , utmärkta akademiker, begåvade unga forskare, begåvade unga ingenjörer, etc.

Ämnen för talangrekrytering inkluderar: Officerare, yrkessoldater, försvarstjänstemän, arbetare och försvarstjänstemän som arbetar i armén.

Försvarsministeriet har utfärdat många policyer för att attrahera mänskliga resurser på 1763257557121.webp

Produkter inom den högteknologiska försvarsindustrin visades nyligen upp (Foto: Hai Long).

Dra nytta av många bostadsförsäkringar, bonusar och ytterligare bidrag

De som lockas att gå med i militären och befordras till begåvade personer kommer att få militäruniformer, specialmåltider och förnödenheter utöver gällande bestämmelser under tjänstgöring; och kommer att prioriteras att hyra allmännyttiga bostäder enligt normen (radhus med en byggyta på 60 m2 eller lägenheter på 60 m2; maxnivån är ett radhus med en byggyta på 150 m2 eller en lägenhet på mindre än 145 m2, den maximala kostnaden för inredning är 200 miljoner VND).

Försvarsministern ska överväga och fatta lämpliga beslut baserat på varje subjekts och det allmännyttiga bostadsprojektets rang, position, titel och prestationer.

Om de inte har någon officiell bostad men måste hyra ett hus, kommer de att få stöd med hushyra; de kommer att prioriteras att delta i bostads- och markprojekt, där de kommer att ges högsta prioritet i gruppen av kadrer, tjänstemän och offentliganställda som köper sociala bostäder.

Beträffande bonusar har ovanstående personer rätt till en engångsbonus på minst 6 gånger deras nuvarande lön från resultaten av vetenskaplig forskning, uppfinningar, användbara lösningar och industriella designer som tillämpas på militär verksamhet, vilket ger hög effektivitet. Försvarsministern kommer att besluta om bonusnivån för att säkerställa att den står i proportion till den uppnådda effektiviteten.

Enligt utkastet kommer utmärkta akademiker att få ett månatligt stödbidrag motsvarande 250 % av sin nuvarande lön i 5 år från dagen för rekryteringsbeslutet av försvarsministern.

Övriga personer har rätt till ett månatligt tilläggsersättning motsvarande 350 % av sin nuvarande lön under en period av 5 år från anställningsdagen.

Fall som är berättigade till högre ytterligare stödbidrag inkluderar: Professorer och docenter som leder konsultverksamhet och föreslår policyer och lösningar eller har banbrytande vetenskapliga forskningsprojekt inom strategiska och viktiga sektorer på nationell eller internationell nivå som tillämpas i praktiken med hög effektivitet; chefsarkitekter på ministernivå och projektchefsarkitekter, motsvarande 500 % av nuvarande lön...

Enligt försvarsministeriet visar verkligheten det akuta behovet av militären att bygga upp ett team av militära talanger som kan skapa genombrott inom forskning, design, tillverkning och produktion av vapen och utrustning (Foto: Hai Long).

Stöds med flygbiljetter tillbaka till Vietnam, löneuppgörelser, militär befordran...

Försvarsministeriet föreslog också många policyer om ytterligare ersättningar för de som anses vara begåvade. Bland dem kommer officerare, yrkessoldater, försvarstjänstemän, arbetare och försvarstjänstemän att få ytterligare ersättningar motsvarande 400 % av sin nuvarande månadslön.

Professorer och docenter som leder konsultverksamhet och föreslår policyer och lösningar, eller har banbrytande vetenskapliga forskningsprojekt inom strategiska och nyckelsektorer på nationell eller internationell nivå som tillämpas i praktiken med hög effektivitet, kommer att få ett ersättning motsvarande 550 % av sin nuvarande lön.

Utöver ovan nämnda tilläggsersättning ska försvarsministern, baserat på resultaten av den årliga bedömningen av arbetsprestation genom kvantitet, kvalitet och framsteg i produkter/arbete, besluta att höja ersättningen med 50–100 % av den nuvarande lönen för personer med enastående prestationer.

De som attraheras och befordras till begåvade personer kan också dra nytta av policyer för utbildning och fostran; löneupplägg, befordran, rangordning, löneökning; planering, mobilisering, utnämning, rotation; utrustning, medel och arbetskraft; omvårdnadsregim, heder och belöning i enlighet med försvarsministerns föreskrifter.

För de som lockas att gå med i armén, kommer de och deras familjer som bor utomlands och återvänder till Vietnam för att bosätta sig, att få stöd med flygbiljettkostnader från sitt hemland till Vietnam; stöd med introduktioner och skapade förutsättningar för att få tillgång till lämpliga studie- och jobbmöjligheter för sina makar och barn; rekrytering genom urval eller mottagning...

Arméns akuta behov

I utkastet till dekret betonade försvarsministeriet militärens akuta behov av att bygga upp ett team av militära talanger som kan skapa genombrott inom forskning, design, tillverkning och produktion av vapen och utrustning, inklusive ledande experter, forskare, chefsingenjörer inom militärvetenskap, teknik och teknologi; ledare och befälhavare på kampanj- och strategisk nivå...

Utfärdandet av ovanstående dekret är enligt försvarsministeriet nödvändigt och brådskande och bidrar till att målen som anges i projektet "Policy för att attrahera och utnyttja talanger för Vietnams folkarmé fram till 2030, med en vision till 2050", godkänt av premiärministern.

Dantri.com.vn

Källa: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-quoc-phong-de-xuat-loat-chinh-sach-thu-hut-trong-dung-nhan-tai-20251116085209687.htm