Regeringen "öppnar upp" för att öka legitima inkomster för statstjänstemän

(Dan Tri) – Att ändra lagen om statstjänstemän och tillåta statstjänstemän att teckna arbets- och anställningsavtal syftar till att koppla samman mänskliga resurser mellan den offentliga och privata sektorn och skapa förutsättningar för statstjänstemän att öka sin legitima inkomst.

Inrikesministeriet har just rapporterat om mottagandet och förklaringen av yttranden från nationalförsamlingens ledamöter som diskuterades vid gruppmötet om utkastet till lag om statstjänstemän (ändrad). Detta lagutkast kommer att diskuteras av nationalförsamlingen i salen under arbetssessionen på morgonen den 13 november.

Avskaffa regler om standarder för jobbtitel för att hantera efter jobbposition

Beträffande reglerna om innovation i rekrytering, användning och hantering av offentliganställda enligt befattningar, höll många ledamöter i nationalförsamlingen med, men det fanns också vissa yttranden som föreslog att genomförbarheten noggrant skulle övervägas, särskilt regleringen om tidpunkten för att slutföra arrangemanget och löneklassificeringen enligt befattningar före den 1 juli 2027, på grund av den stora arbetsvolymen, relaterad till många ministerier och grenar.

Inrikesministeriet betonade den innovativa mekanismen för att hantera statstjänstemän enligt befattningar i syfte att institutionalisera partiets personalpolitik, skapa en ledningsmekanism som är förenlig med ledningen av kadrer och statstjänstemän i det politiska systemet, säkerställa maximal minskning av onödiga administrativa förfaranden i ledningen och samtidigt upprätthålla stabilitet och undvika störningar i lönesystem och andra system för statstjänstemän.

Med den reviderade lagen om statstjänstemän kommer statstjänstemän att ha fler möjligheter att öka sin legitima inkomst genom sin yrkesverksamhet (Illustration: Hai Long).

Beträffande tiden för att slutföra arrangemanget och löneklassificeringen enligt tjänstepositioner kommer inrikesministeriet att råda regeringen att utfärda en plan för att genomföra den reviderade lagen om statstjänstemän, som tydligt definierar den tidpunkt då specialiserade förvaltningsministerier måste slutföra sina tilldelade uppgifter baserat på principerna, ordningen, förfarandena för byggande, godkännandemyndigheten och ramverket för tjänstelistor i enlighet med regeringens allmänna riktlinjer.

I grupper diskuterade några delegater från nationalförsamlingen att man skulle överväga att ta bort regler om standarder för yrkestitlar för att implementera ledning baserat på befattningar, men det fanns också åsikter som föreslog att yrkestitlarna skulle behållas för vissa specifika yrken, såsom hälso- och sjukvård och utbildning.

Inrikesministeriet förtydligade detta innehåll och sa att målet med att ändra lagen om statstjänstemän är att på ett heltäckande sätt förnya rekryteringen, användningen och ledningen av statstjänstemän beroende på befattning.

Detta syftar också till att omstrukturera och förbättra kvaliteten på den offentliga förvaltningen; skapa en mekanism för att koppla samman mänskliga resurser mellan den offentliga och privata sektorn; attrahera och utnyttja högkvalitativa mänskliga resurser för att förbättra den operativa effektiviteten hos offentliga förvaltningsenheter.

Följaktligen tar lagförslaget bort förordningen om användning av systemet med yrkestitlar för offentliganställda och tillämpar ett system med standarder enligt befattningar kopplade till branschens och områdets yrkesstandarder, tillämpligt på både offentlig och privat sektor.

I processen att vägleda reglerna för befattningar kommer regeringen att fastställa utformningen av professionella och tekniska standarder för befattningar i enlighet med uppgiftens krav och resultat, och säkerställa att inga administrativa förfaranden uppstår.

”Specialiserade yrkestitlar kommer att identifieras som professionella och tekniska positioner inom offentliga tjänsteenheter. Därför kommer det inte att bli några större störningar jämfört med nuvarande regler”, bekräftade inrikesministeriet.

Tjänstemän kan "ha en fot i och en fot ut" för att på ett legitimt sätt öka sina inkomster.

Angående tjänstemäns rätt att teckna avtal för att utföra yrkesmässig och affärsmässig verksamhet föreslog många delegater att man skulle överväga att tillåta tjänstemän att teckna arbetsavtal och tjänsteavtal med andra enheter, och sa att det är nödvändigt att se över detta för att undvika intressekonflikter.

Enligt inrikesministeriet syftar tillåtelsen för offentliganställda att teckna anställningsavtal och serviceavtal för att utföra yrkesverksamhet till att institutionalisera en politik som kopplar samman mänskliga resurser mellan den offentliga och privata sektorn, och skapar förutsättningar för offentliganställda att öka sin legitima inkomst genom sin yrkesverksamhet.

Ledamöter från nationalförsamlingen deltar i den 10:e sessionen av den 15:e nationalförsamlingen (Foto: Hong Phong).

Samtidigt föreskriver lagförslaget att offentliganställda får skriva på anställningsavtal eller tjänsteavtal om det inte är förbjudet enligt speciallagar. Inrikesministeriet instämmer också i delegaternas åsikter om behovet av en mekanism för att undvika intressekonflikter och eventuella konsekvenser, så den har införlivats och reviderats i lagförslaget.

När det gäller rekryteringsmetoder och befogenheter finns det förslag på flexibla regler för rekrytering, med tillägg av särskilda rekryteringsformulär efter behov, särskilt för utlänningar och personer med enastående talanger, särskilt inom vetenskap och teknik...

Inrikesministeriet uppgav att lagförslaget uttryckligen föreskriver att rekrytering sker genom examinationer och offentligt urval. Urvalet sker särskilt med specifika ämnen.

Utöver dessa två former av rekrytering reglerar lagförslaget även antagning av experter, forskare, personer med särskilda talanger och förmågor, och personer med lämplig erfarenhet för att institutionalisera politiken för att attrahera och använda talanger.

Regeringen kommer att utfärda föreskrifter om specifika kriterier och metoder för att organisera examinationer och rekrytering för att säkerställa lämplighet för varje bransch, yrke och verksamhetsområde.

När det gäller utvärdering av offentliganställda har artikel 24 i utkastet till den reviderade lagen om offentliganställda uttryckligen definierat fyra utvärderingsprinciper. Baserat på lagens bestämmelser kommer regeringen att föreskriva ett ramverk med kriterier för utvärdering och klassificering av offentliganställda för att övervinna bristerna i kvalitetsutvärderings- och klassificeringsarbetet tidigare.

På grundval av detta kommer offentliga serviceenheter att få i uppdrag att proaktivt specificera detaljer som passar deras myndigheters, organisationers och enheters egenskaper.

Som svar på yttranden från nationalförsamlingens delegater kommer inrikesministeriet att samordna med relevanta myndigheter för att granska och revidera bestämmelserna om kvalitetsbedömning och klassificering för att säkerställa överensstämmelse med kvantitativa, flerdimensionella, offentliga och transparenta principer.

Enligt inrikesministeriet har utkastet till reviderad lag om statstjänstemän också reviderat bestämmelserna om befogenhet att utvärdera prestationer enligt myndigheters, organisationers och enheters föreskrifter och reviderat relaterat innehåll för att säkerställa att resultaten av utvärdering och kvalitetsklassificering utgör grunden för implementeringen av innehållet i personalarbetet.

Den reviderade lagen om statstjänstemän förväntas behandlas och antas av nationalförsamlingen den 10 december, enligt dagordningen.

Källa: https://dantri.com.vn/thoi-su/chinh-phu-mo-cua-tang-thu-nhap-chinh-dang-cho-vien-chuc-20251112230203882.htm