Policyer och regimer för personer som berörs av organisatorisk omstrukturering

Regeringen utfärdade resolution nr 07/2025/NQ-CP om policyer och system för de områden som berörs av genomförandet av organisatorisk omstrukturering av administrativ apparat och enheter på alla nivåer i enlighet med politbyråns och sekretariatets slutsats nr 183-KL/TW daterad 1 augusti 2025.

Personal vid den offentliga förvaltningens servicecenter i My Hao-distriktet ( Hung Yen- provinsen) utför administrativa förfaranden för människor under den första dagen av implementeringen av den tvånivåiga lokala förvaltningsmodellen. Foto: Manh Khanh/VNA

I resolutionen anges att regeringen beslutat om policyer för fem grupper av personer, inklusive: Kadrer, statstjänstemän, offentliganställda, arbetare och väpnade styrkor som har uppnått den pensionsålder som föreskrivs i bilaga II utfärdat genom dekret nr 135/2020/ND-CP; Kadrer från kommunnivå och högre som har uppnått den pensionsålder som föreskrivs i bilaga I utfärdat genom dekret nr 135/2020/ND-CP eller som åtnjuter pension, invaliditets- eller sjukledighet; Personer som arbetar enligt anställningsavtal i offentliga tjänsteenheter; Personer som arbetar utanför lönekvoten vid föreningar som utsetts av partiet och staten på provins- eller distriktsnivå före den 1 juli 2025; Heltidsanställda fackliga tjänstemän som arbetar enligt anställningsavtal (som får löner och ersättningar från fackliga finansiella källor).

Kadrer, statstjänstemän, offentliganställda, arbetare och väpnade styrkor som har uppnått den pensionsålder som anges i bilaga II utfärdat genom dekret nr 135/2020/ND-CP

Tillämpningsområdet omfattar: Kadrer, statstjänstemän, offentliganställda och arbetstagare som anges i artikel 2 i regeringens dekret nr 178/2024/ND-CP daterat 31 december 2024 (ändrat och kompletterat genom dekret nr 67/2025/ND-CP daterat 15 mars 2025) om politik och regimer för kadrer, statstjänstemän, offentliganställda, arbetstagare och väpnade styrkor vid genomförandet av det politiska systemets organisatoriska arrangemang, med en total period av obligatorisk socialförsäkringsbetalning på 15 år eller mer vid arbete i ett tungt, giftigt, farligt eller särskilt tungt, giftigt, farligt arbete eller yrke som finns på den lista som utfärdats av den statliga myndighet som utför statlig arbetsmarknadsförvaltning eller arbetar i områden med särskilt svåra socioekonomiska förhållanden, inklusive arbetstid på platser med en regional bidragskoefficient på 0,7 eller mer före tillämpningsdatumet. den 1 januari 2021 och har uppnått pensionsåldern enligt bilaga II utfärdad genom dekret nr 135/2020/ND-CP, omedelbart sluta sina jobb på grund av att de direkt påverkades av omorganisationen av apparaten och implementeringen av den lokala förvaltningsmodellen med två nivåer.

Undersåtar i de väpnade styrkorna (med undantag för undersåtar som omfattas av pensionsåldern enligt lagen om officerare i Vietnams folkarmé, lagen om yrkessoldater, försvarsarbetare och statstjänstemän, lagen om folkets allmänna säkerhet och vägledande dokument) som föreskrivs i artikel 2 i dekret nr 178/2024/ND-CP (ändrat och kompletterat i dekret nr 67/2025/ND-CP), med en total period av obligatorisk socialförsäkringsbetalning på 15 år eller mer när de arbetar i ett tungt, giftigt, farligt eller särskilt tungt, giftigt, farligt arbete eller yrke på listan utfärdad av den statliga myndighet som utför funktionen av statlig arbetsmarknadsförvaltning eller arbetar i områden med särskilt svåra socioekonomiska förhållanden, inklusive arbetstid på platser med en regional ersättningskoefficient på 0,7 eller högre före den 1 januari 2021 och som har uppnått pensionsåldern enligt bilaga II utfärdad med ... 135/2020/ND-CP avgick omedelbart på grund av den direkta effekten av organisationsarrangemanget och implementeringen av den lokala förvaltningsmodellen med två nivåer.

De ovan angivna personerna har rätt till följande system: De får omedelbar pension enligt bestämmelserna i socialförsäkringslagen; de får ett engångsersättning beräknat på arbetstiden från pensionsåldern enligt bestämmelserna i bilaga II utfärdat genom dekret nr 135/2020/ND-CP till tidpunkten för arbetets slut enligt följande: Vid arbetstid på 15 månader eller mindre har de rätt till ett engångsersättning motsvarande 15 månaders nuvarande lön. Vid arbetstid på 15 månader eller mer har de rätt till ett engångsersättning motsvarande 15 månaders nuvarande lön under de första 15 månaderna av arbetet; från och med den 16:e månaden har de varje månad rätt till ett ersättning på 0,5 månaders nuvarande lön. Det maximala engångsersättningen är högst 24 månaders nuvarande lön.

Finansieringskällan för subventionsutbetalning genomförs i enlighet med bestämmelserna i klausul 1 och 2, artikel 16 i dekret nr 178/2024/ND-CP (ändrat och kompletterat i dekret nr 67/2025/ND-CP).

Kadrer från kommunnivå och högre som har uppnått den pensionsålder som föreskrivs i bilaga I utfärdat genom dekret nr 135/2020/ND-CP eller åtnjuter pensions-, invaliditets- eller sjukersättning.

De sökande är kadrer från kommunnivå och högre som har uppnått pensionsåldern enligt bestämmelserna i bilaga I utfärdat genom dekret nr 135/2020/ND-CP eller som åtnjuter pensionsordning, arbetslöshet, sjukfrånvaro på grund av omstrukturering av apparaten, implementering av den lokala förvaltningsmodellen med två nivåer.

Ovanstående personer har rätt till ett engångsersättning beräknat på arbetstiden från tidpunkten för pensionsåldern enligt bilaga I utfärdat med dekret nr 135/2020/ND-CP eller från tidpunkten för mottagande av pensionsförmåner, invaliditetsförmåner och sjukersättning till tidpunkten för uppsägning enligt följande: Vid arbetstid på 15 månader eller mindre har de rätt till ett engångsersättning motsvarande 15 månaders nuvarande lön.

Vid arbetsperiod på 15 månader eller mer utbetalas engångsersättning motsvarande 15 månaders nuvarande lön under de första 15 månaderna av arbetet; från och med den 16:e månaden är engångsersättningen 0,5 månaders nuvarande lön för varje månad. Det maximala engångsersättningen är högst 24 månaders nuvarande lön.

Finansieringskällan för subventionsutbetalning genomförs i enlighet med bestämmelserna i klausul 1, artikel 16 i dekret nr 178/2024/ND-CP (ändrat och kompletterat i dekret nr 67/2025/ND-CP).

Personer som arbetar enligt anställningsavtal i offentliga tjänsteenheter

Tillämpliga ämnen: Personer som arbetar under ett tillsvidareanställningsavtal och utför professionella och tekniska jobb inom listan över specialiserade befattningar och delade professionella befattningar inom offentliga tjänsteenheter i enlighet med statliga föreskrifter, och som omedelbart säger upp sig från sina jobb på grund av omstrukturering av apparaten och implementering av den lokala förvaltningsmodellen med två nivåer.

Om de är yngre än den pensionsålder som anges i bilaga I, bilaga II utfärdat med dekret nr 135/2020/ND-CP, kommer de att åtnjuta den förtidspensionspolicy som anges i artikel 7 eller den uppsägningspolicy som anges i artikel 10 i dekret nr 178/2024/ND-CP (ändrat och kompletterat genom dekret nr 67/2025/ND-CP). Om de uppnår den pensionsålder som anges i bilaga II utfärdat med dekret nr 135/2020/ND-CP, kommer de att åtnjuta samma policyer och system som för kadrer, statstjänstemän, offentliganställda, arbetare och väpnade styrkor som anges ovan.

Finansieringskällan för subventionsutbetalning genomförs i enlighet med bestämmelserna i klausul 2, artikel 16 i dekret nr 178/2024/ND-CP (ändrat och kompletterat i dekret nr 67/2025/ND-CP).

Personer som arbetar utanför personalkvoten vid föreningar som tilldelats av partiet och staten på provins- eller distriktsnivå före den 1 juli 2025

Tillämpliga ämnen: Personer som arbetar utanför personalkvoten vid föreningar som tilldelats av partiet och staten på provins- eller distriktsnivå före den 1 juli 2025, och som omedelbart säger upp sig från sina jobb på grund av implementeringen av den lokala myndighetsmodellen med två nivåer, inklusive: heltidsordförande och vice ordförande i arbetsför ålder; heltidsordförande och vice ordförande som är pensionerade och personer i arbetsför ålder som arbetar enligt anställningsavtal.

Ovanstående personer har rätt till följande system: Engångsersättning som beslutas av kommunen baserat på saldot i lokala budgetkällor men inte överstiger 24 månaders aktuell lön eller ersättning; utbetalningsperioden för socialförsäkringen reserveras eller engångsutbetalningar från socialförsäkringen erhålls i enlighet med bestämmelserna i socialförsäkringslagen; arbetslöshetsersättning erhålls i enlighet med bestämmelserna i arbetslöshetsersättningslagen.

I resolutionen anges tydligt att finansieringskällan för subventioner tillhandahålls av den lokala budgeten.

Policy för heltidsanställda fackliga tjänstemän som arbetar enligt anställningsavtal (som får löner och ersättningar från fackets ekonomiska resurser)

Resolutionen anger: Heltidsanställda fackliga tjänstemän som arbetar enligt anställningsavtal (som får löner och ersättningar från fackets ekonomiska resurser) före den 15 januari 2019, och som omedelbart säger upp sig från sina jobb på grund av omstrukturering av apparaten och implementering av den lokala förvaltningsmodellen med två nivåer, kommer att åtnjuta följande policyer och system:

Om de är under 2 år och uppnått den pensionsålder som anges i bilaga I, bilaga II utfärdat med dekret nr 135/2020/ND-CP, kommer de att omfattas av följande policy för förtidspensionering:

Få en engångspension motsvarande 0,8 månaders nuvarande lön multiplicerat med antalet månader av förtidspensionering jämfört med pensionsdatumet;

Om de uppfyller arbetstidskraven med obligatoriska socialförsäkringsavgifter för att få pension enligt klausul 1, artikel 64 i lagen om socialförsäkring från 2024, kommer de att åtnjuta pensionsförmåner enligt lagens bestämmelser och deras pensionssats kommer inte att dras av på grund av förtidspensionering.

Om det finns 2 till 5 år kvar till pensionsåldern som anges i bilaga I, bilaga II utfärdad genom dekret nr 135/2020/ND-CP, är policyn för förtidspensionering följande: Erhåll ett engångspensionsbidrag motsvarande 0,8 månaders nuvarande lön multiplicerat med antalet månader med förtidspensionering jämfört med pensionsåldern. Om villkoren för arbetstid med obligatorisk socialförsäkringsbetalning uppfylls för att erhålla pension enligt klausul 1, artikel 64 i lagen om socialförsäkring från 2024, åtnjuts, utöver att åtnjuta pensionssystemet enligt bestämmelserna i lagen om socialförsäkring, även följande system: Inget avdrag för pensionssatsen på grund av förtidspensionering; erhåll ett bidrag på 4 månaders nuvarande lön för varje år av förtidspensionering jämfört med pensionsåldern som anges i bilaga I, bilaga II utfärdad genom dekret nr 135/2020/ND-CP; erhåll ett bidrag på 3 månaders nuvarande lön under de första 15 åren av arbete med obligatorisk socialförsäkring. Från och med det 16:e året får du för varje år av arbete med obligatorisk socialförsäkring ett bidrag på 0,5 månader av aktuell lön.

Om de har mer än 5 till 10 år av pensionsåldern enligt bilaga I utfärdat med dekret nr 135/2020/ND-CP, har de rätt till förtidspension enligt följande: De får en engångspension motsvarande 0,7 månaders nuvarande lön multiplicerat med 60 månader.

Om de uppfyller villkoren för arbetstid med obligatorisk socialförsäkringsbetalning för att erhålla pension enligt klausul 1, artikel 64 i lagen om socialförsäkring från 2024, kommer de, utöver att åtnjuta pensionssystemet enligt bestämmelserna i lagen om socialförsäkring, också att åtnjuta följande system: Inget avdrag för pensionssatsen på grund av förtidspensionering; erhåller ett subvention på 3 månaders nuvarande lön för varje år av förtidspensionering jämfört med den pensionsålder som föreskrivs i bilaga I utfärdat med dekret nr 135/2020/ND-CP; erhåller ett subvention på 3 månaders nuvarande lön under de första 15 åren av arbete med obligatorisk socialförsäkringsbetalning. Från och med det 16:e året, för varje år av arbete med obligatorisk socialförsäkringsbetalning, kommer ett subvention på 0,5 månaders nuvarande lön att lämnas för varje år av arbete med obligatorisk socialförsäkringsbetalning.

Om villkoren för förtidspensionering enligt 1, 2 och 3 inte uppfylls, är avgångsvederlaget följande: Erhåll ett engångsavgångsvederlag motsvarande 0,6 månaders nuvarande lön multiplicerat med antalet månader för vilket avgångsvederlag beräknas; erhåll ett subvention på 1,5 månaders nuvarande lön för varje år av arbete med obligatorisk socialförsäkringsersättning; reservera tid för socialförsäkringsersättning eller erhåll engångsavgångsutbetalning från socialförsäkringen i enlighet med bestämmelserna i socialförsäkringslagen; erhåll arbetslöshetsersättning i enlighet med bestämmelserna i arbetslöshetsförsäkringslagen.

Om de uppnår den pensionsålder som anges i bilaga II utfärdat genom dekret nr 135/2020/ND-CP, kommer de att åtnjuta samma policyer och system som de för kadrer, statstjänstemän, offentliganställda, arbetare och väpnade styrkor som har uppnått den pensionsålder som anges i bilaga II utfärdat genom dekret nr 135/2020/ND-CP.

Finansieringskällan för att betala ut ersättningar till anställda som arbetar utanför lönekvoten vid föreningar som tilldelats av partiet och staten på provins- eller distriktsnivå före den 1 juli 2025 tas från fackföreningarnas ekonomiska resurser.

Denna resolution träder i kraft från och med den 17 september 2025.

Resolutionen anger tydligt att kadrer, statstjänstemän, offentliganställda, arbetare, undersåtar inom de väpnade styrkorna och personer som arbetar vid föreningen, utsedda av partiet och staten på provins- och distriktsnivå före den 1 juli 2025, som är bland ovanstående undersåtar och har sagt upp sig från sina jobb på grund av omorganisationen av apparaten i enlighet med kraven för genomförandet av sammanfattningen av resolution nr 18-NQ/TW, som implementerar den lokala myndighetens organisationsmodell på två nivåer från dagen för beslutet om omorganisation av apparaten av den behöriga myndigheten till före den 17 september 2025 men ännu inte har åtnjutit policyer och system enligt regeringens föreskrifter, ska omfattas av de policyer och system som föreskrivs i denna resolution. Om de har åtnjutit policyer och system men subventionsnivån är lägre än de policyer och system som föreskrivs i denna resolution, ska de beviljas ytterligare förmåner i enlighet med bestämmelserna i denna resolution.

Fall 1, 2 och 3 omfattas av heltidsanställda fackliga tjänstemän som arbetar enligt ett anställningsavtalssystem (och får lön och ersättningar från fackets ekonomiska resurser). Om de går i pension före den 1 juli 2025 och har tillräckligt med arbetstid med obligatorisk socialförsäkring för att få pension enligt bestämmelserna i lagen om socialförsäkring vid tidpunkten för pensionering, kommer de att åtnjuta den förtidspensionspolicy som föreskrivs i 1, 2, 3 ovan, men ersättningen beräknas enligt arbetstiden med obligatorisk socialförsäkring som föreskrivs i 2, 3: "Subventionerade 03 månader av aktuell lön under de första 15 åren av arbete med obligatorisk socialförsäkring. Från och med det 16:e året, för varje år av arbete med obligatorisk socialförsäkring, beviljas ett subvention på 0,5 månader av aktuell lön" omräknas enligt följande: "Subventionerade 04 månader av aktuell lön under de första 20 åren av arbete med obligatorisk socialförsäkring. Från och med det 21:a året, för varje år av arbete med obligatorisk socialförsäkringsbetalning, beviljas ett subvention på 0,5 månader av aktuell lön."

Källa: https://baotintuc.vn/chinh-sach-va-cuoc-song/chinh-sach-che-do-doi-voi-doi-tuong-chiu-su-tac-dong-do-sap-xep-to-chuc-bo-may-20250918160134451.htm