Ny policy för byhövdingar och grannskapsledare

Scen från ett möte med en boendegrupp i Tu Liem-distriktet, Hanoi. (Foto: PV) — *Scen från ett möte med en boendegrupp i Tu Liem-distriktet, Hanoi . (Foto: PV)*

Följaktligen bör lönesystemet ses över och effektiviseras i samband med omstrukturering och förbättring av kvaliteten på teamet av kadrer, tjänstemän och offentliganställda på kommunnivå för att uppfylla arbetsuppgifterna, och säkerställa att det inom en period av fem år i stort sett överensstämmer med föreskrifterna.

Regeringen reglerar även upphörandet av deltidsanställda på kommunnivå; ger lokala myndigheter i uppdrag att beakta och ordna deltidsanställda på kommunnivå som uppfyller kraven för arbetsuppgifterna för att delta i arbete i byar och bostadsgrupper; och implementerar en uppsägningspolicy för deltidsanställda på kommunnivå som inte tilldelas arbete enligt föreskrifterna.

Baserat på befolkningsstorlek, naturområde och socioekonomisk utvecklingsnivå för administrativa enheter på kommunnivå, styr regeringen fördelningen av den totala lokala förvaltningspersonalen på kommunnivå till orter (förväntas vara cirka 32 anställda/1 kommunnivå i genomsnitt). På grundval av detta har den provinsiella lokala förvaltningen i uppdrag att besluta om antalet anställda för lokal förvaltning vid varje administrativ enhet på kommunnivå i området i enlighet med praktiska krav.

Enligt de nya bestämmelserna kommer deltidsanställda i byar och bostadsgrupper också att kunna delta i obligatorisk socialförsäkring från och med den 1 juli 2025. Samtidigt anger bestämmelserna tydligt att deltidsanställda i byar och bostadsgrupper med högst 3 befattningar (inklusive particellssekreterare, by- eller bostadsgruppschef, chef för frontarbetskommittén) har rätt till månatliga ersättningar.

I de fall där lagen föreskriver annat ska bestämmelserna i den lagen tillämpas. Det uppmuntras att inneha befattningen som particellssekreterare och även befattningen som byhövding, bostadsgruppschef eller chef för byns eller bostadsgruppens frontkommitté. Dessa personer ska erhålla månatliga ersättningar enligt lagen.

Följaktligen kommer byhövdingar, när de deltar i obligatorisk socialförsäkring, att åtnjuta följande förmåner: sjuk-, moderskaps-, pensions-, dödsfalls-, arbetsskade- och sjukdomsförsäkring i enlighet med bestämmelserna i lagen om arbetarskydd och hygien från 2015.

För byar med 350 hushåll eller fler; bostadsgrupper med 500 hushåll eller fler; byar och bostadsgrupper som tillhör viktiga administrativa enheter på kommunnivå med komplicerade säkerhets- och ordningsfrågor enligt beslut av behöriga myndigheter; byar och bostadsgrupper som tillhör administrativa enheter på kommunnivå i gräns- och öområden, fördelas bidragsfonden med 6,0 gånger grundlönen.

Om en by med 350 eller fler hushåll omvandlas till en bostadsgrupp på grund av inrättandet av en stadsförvaltningsenhet på kommunnivå, ska bidragsfonden hållas på 6,0 gånger grundlönen.

För byar och bostadsgrupper som inte omfattas av ovan nämnda bestämmelser fördelas bidragsfonden med 4,5 gånger grundlönen.

Om en deltidsanställd på kommun-, by- eller bostadsgruppsnivå samtidigt utför arbetsuppgifter som en annan deltidsanställd på kommun-, by- eller bostadsgruppsnivå, ska han/hon erhålla ett samtidighetsersättning motsvarande 100 % av det ersättning som föreskrivs för den parallella tjänsten.

De specifika förmånerna för varje tjänst kommer dock att baseras på: den bidragsfond som anslås av den centrala budgeten till varje by och bostadsgrupp; budgetkällan för lönereformen; och den specifika situationen i varje by.

Genom det underställer folkkommittén det provinsiella folkrådet sig att reglera ersättningsnivån för varje icke-professionell position på bynivå, inklusive byhövding och bostadsgruppsledare.

Kommentar (0)