Den nya lönepolicyn håller på att färdigställas.

På morgonen den 25 maj höll nationalförsamlingen gruppdiskussioner om den socioekonomiska situationen och tog upp flera viktiga frågor, inklusive problemet med tjänstemän som fruktar ansvar och tvekar att agera, samt frågan om lönereform.

Straffa strikt tjänstemän som är rädda för att göra misstag eller rädda för att ta ansvar.

I sin kompletterande bedömning av resultaten för 2022 uppgav regeringen att budgetintäkterna uppgick till 1 815,5 biljoner VND, vilket översteg den tidigare rapporterade siffran med 201,4 biljoner VND (en ökning med 12,5 %) och därmed snabbt och fullt ut mötte utgiftsbehoven för utvecklingsinvesteringar, socialförsäkringspolitik, lönereform och andra brådskande uppgifter.

Ny lönestruktur enligt resolution 27

BNP-tillväxten under första kvartalet 2023 (och nådde 3,32 %) var dock lägre än samma period föregående år (5,03 %); budgetintäkterna tenderade att minska.

Regeringen förutser också betydande svårigheter och utmaningar, där ekonomin fortsätter att drabbas av en "dubbel inverkan" av negativa externa faktorer och långvariga interna begränsningar och brister.

Detta sammanhang kräver att alla nivåer, sektorer och orter strävar efter att övervinna svårigheter, åtgärda begränsningar och brister, starkt främja tillväxtfaktorer och effektivt mobilisera och utnyttja alla resurser ...

Regeringen har uppmanat ministerier, departement och kommuner att fokusera på flera viktiga områden under den kommande perioden. Dessa inkluderar att stärka budgetintäktshanteringen, säkerställa att intäkterna samlas in korrekt, fullständigt och snabbt; och att genomgripande besparingar göras på utgifter, särskilt återkommande utgifter...

Samtidigt krävde regeringen strängare disciplin och ordning; förbättrad etik inom offentlig tjänst; fortsatt förbättring av organisationsstrukturen och personalnedskärningar; implementering av färdplanen för lönereformen; ett snabbt slutförande av mekanismer för att uppmuntra och skydda dynamiska, kreativa tjänstemän som vågar tänka, vågar agera och vågar förnya sig för det gemensamma bästa; samt strikt hantering av tjänstemän som är rädda för att göra misstag, rädda för ansvar, smiter från sina plikter eller undviker ansvar när de utför sina officiella plikter.

Vid granskningen av denna fråga noterade nationalförsamlingens ekonomiska utskott att det fortfarande finns begränsningar och brister i förbättringen av effektiviteten och ändamålsenligheten i statsförvaltningen som behöver uppmärksammas.

Granskningsmyndigheten upprepade resolution nr 68/2022, som anger uppgifter och lösningar för att "Genomföra åtgärder för att skydda tjänstemän som vågar tänka, vågar agera och vågar ta ansvar för det gemensamma bästa; bygga mekanismer och policyer för att förbättra arbetsförhållanden och arbetsmiljö, och snabbt övervinna mentaliteten av undvikande och rädsla för ansvar bland en del av tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda, samt situationen där statstjänstemän och offentliganställda säger upp sig."

Därför ber ekonomiutskottet regeringen att lämna en tydligare rapport om dessa frågor. Särskilt med tanke på de många fallen av disciplinära åtgärder, åtal och åtal mot tjänstemän och offentliganställda för allvarliga brott i deras ledning och administration, antar ett betydande antal tjänstemän och offentliganställda en attityd att undvika ansvar, vilket leder till stagnation i statsapparatens funktion från central till lokal nivå.

Detta har orsakat svårigheter och flaskhalsar i hanteringen av administrativa förfaranden för medborgare och företag.

Därför rekommenderar granskningsmyndigheten att regeringen studerar och utvärderar gällande lagar och föreslår specifika lösningar för att säkerställa konsekvens, enhetlighet, strikthet och säkerhet för kadrer, partimedlemmar, statstjänstemän och offentliganställda i utförandet av sina uppgifter.

Ekonomikommittén begärde också att regeringen skulle tillhandahålla en mer detaljerad rapport om genomförandet av det nya lönesystemet i enlighet med resolution 27-NQ/TW daterad 21 maj 2018 från Vietnams kommunistiska partis 12:e centralkommitté om reformering av lönepolitiken för kadrer, statstjänstemän, offentliganställda, personal i de väpnade styrkorna och anställda i företag.

Omorganisera ersättningssystemet.

Angående lönereformen uppgav inrikesminister Pham Thi Thanh Tra i en intervju med VietNamNet att ministeriet undersöker och slutför det specifika innehållet i den nya lönepolicyn, och säkerställer att den överensstämmer med synpunkterna, målen, innehållet, uppgifterna och lösningarna för lönepolicyreformen enligt resolution nr 27, och kommer att överlämna den till behörig myndighet för behandling och beslut.

Detta inkluderar att utveckla och utfärda en löneskala för befattningar som säkerställer konsekvens och enhetlighet med listan över ledarpositioner och motsvarigheter i det politiska systemet från central till lokal nivå, och att revidera ersättningen för att inneha flera befattningar.

Inrikesministeriet har nu färdigställt rapporten om "resultaten av genomförandet och färdplanen för att reformera lönepolitiken för tjänstemän, statsanställda, offentliganställda, personal inom de väpnade styrkorna och anställda i företag" för att lämnas in till de behöriga myndigheterna.

I detta avseende föreslog inrikesministeriet att man skulle utveckla en plan för ett synkroniserat genomförande av bestämmelserna i det nya lönesystemet i enlighet med resolution nr 27.

Mer specifikt innebär detta att höja den lägsta lönen i den offentliga sektorn så att den matchar den genomsnittliga lägsta lönen i den privata sektorn; utöka lönerelationerna; omorganisera bidragssystem och omstrukturera förhållandet mellan grundlön och bidrag; samt komplettera bonusfonden.

Angående finansieringen av lönereformen uppgav minister Pham Thi Thanh Tra att, enligt uppgifter som rapporterats av finansministeriet, bidrog resultaten av nedskärningarna av arbetsstyrkan, i kombination med organisatorisk omstrukturering och omorganisation av personalen bestående av tjänstemän, statsanställda och offentliganställda, till att minska och spara statsbudgetutgifterna med 25 638 miljarder VND under fyra år (2017-2021).

Denna finansiering är en avgörande källa till statliga budgetresurser för att genomföra löneökningar under 2023 och efterföljande år.

"Jag hoppas att vi, i takt med att den inhemska ekonomiska situationen förbättras nästa år, kommer att börja genomföra färdplanen för lönereformen med målet att säkerställa försörjningen för anställda och deras familjer, samt uppnå sociala framsteg och rättvisa", sa inrikesministern.

Källa: https://vietnamnet.vn/chinh-sach-tien-luong-moi-dang-duoc-hoan-thien-2146855.html