Slutför förslaget om att höja minimilönen med 6 % från juli 2024

Förslag om att höja den regionala minimilönen från 6,5 % till 7,3 %, löneökningsdatum från och med 1 juli 2024

Det nationella lönerådet har just hållit sitt andra möte 2023 för att diskutera och förhandla om en plan för att justera den regionala minimilönen 2024.

Herr Ngo Duy Hieu, vice ordförande för Vietnams allmänna arbetstagarfederation (VGCL), vice ordförande för det nationella lönerådet, sa att arbetarnas representant vid detta möte föreslog att höja den regionala minimilönen från 6,5 % till 7,3 %, med löneökningen från och med den 1 juli 2024.

"De två föreslagna nivåerna baseras på en bedömning av den ekonomiska och sociala situationen, där många aspekter beaktas, inklusive det ansvar som delas med arbetsgivarna. Förhoppningsvis kommer parterna att ha en gemensam röst för att slutföra en lämplig regional minimilön som möter arbetstagarnas behov."

"Mot bakgrund av att lönerna för statstjänstemän, offentliganställda och försvarsmakten kommer att höjas från och med den 1 juli nästa år är det lämpligt att justera arbetstagarnas löner samtidigt", sade Ngo Duy Hieu.

Vice ordföranden för Vietnams allmänna arbetsförbund, Ngo Duy Hieu, förklarade att den föreslagna höjningen denna gång är högre än vid föregående möte och sa att den nuvarande socioekonomiska situationen visar tecken på förbättring. Samtidigt kan målet att höja minimilönen från och med den 1 januari 2024 inte uppnås på grund av rättsliga förfaranden.

"Om löneökningen försenas under en viss tid (6 månader) är det nödvändigt att öka höjningen för att kompensera arbetarna. Vi är överens om att höja den regionala minimilönen samtidigt som löneökningen inom den offentliga sektorn för att säkerställa konsekvens och visa delat ansvar inom båda sektorerna", informerade Ngo Duy Hieu.

Överenskommelse om att höja den regionala minimilönen den 1 juli 2024

Slutför förslaget om att höja minimilönen med 6 % från juli 2024 — Plan föreslagen av Vietnams allmänna arbetsförbund.

Hoang Quang Phong, vice ordförande för Vietnams handels- och industriförbund (VCCI) och vice ordförande för det nationella lönerådet, höll med om behovet av att justera de regionala minimilönerna i enlighet med arbetstagarorganisationens önskemål på näringslivssidan och sa att den höjning som fackföreningen föreslagit inte är lämplig för den nuvarande situationen.

"Vi är överens om att minimilönen behöver justeras. 6 % är dock högt, så enligt min personliga åsikt är 4 % mer rimligt", sade Phong.

En representant för VCCI sa att justeringen är nödvändig framöver, eftersom när lönerna i den offentliga sektorn justeras måste även näringslivet implementera dem därefter. Men i det rådande sammanhanget står företagen också inför många svårigheter, många enheter måste till och med "kämpa" för att behålla jobben för arbetarna.

Herr Hoang Quang Phong analyserade att både inhemska och internationella marknader är svåra, vilket påverkar företagens verksamhet, särskilt exportföretagens. Dessutom påverkar den internationella situationen leveranskedjan, vilket leder till att affärsorder minskar och sysselsättningen minskar.

Det finns fortfarande många företag som lämnar marknaden. Förutom målet att behålla jobben måste företagen också överväga att anpassa regimen för anställda, baserat på företagets uthållighet och betalningsförmåga.

Herr Le Dinh Quang, biträdande chef för avdelningen för rättspolitik vid Vietnams allmänna arbetstagarförbund, sa: "Under morgondiskussionen föreslog Vietnams allmänna arbetstagarförbund två alternativ, medan arbetsgivarna föreslog högst 5 %. Beträffande tidpunkten kom parterna överens om att höja den regionala minimilönen den 1 juli 2024."

Slutföra planen för att höja den regionala minimilönen med en genomsnittlig ökning på 6 % från och med den 1 juli 2024.

Efter att ha lyssnat på berörda parters åsikter sa Le Van Thanh, biträdande minister för arbetsmarknad, krigsinvalider och sociala frågor, ordförande för nationella lönerådet, att alla närvarande medlemmar i nationella lönerådet röstade för att slutföra höjningen av den regionala minimilönen för 2024 på 6 %, med verkan från och med den 1 juli 2024.

Herr Ngo Duy Hieu, vice ordförande för Vietnams allmänna arbetsförbund och vice ordförande för det nationella lönerådet, bedömde: "Ökningen på 6 % är lämplig med tanke på att anställda delar företagens svårigheter."

Dessutom "uppfyller denna ökning i princip arbetarnas lägsta levnadsstandard", sade vice ordföranden för Vietnams allmänna arbetarförbund.

Med denna höjning av den regionala minimilönen kommer Vietnams allmänna arbetstagarförbund att fortsätta främja och uppmuntra arbetstagare att förbättra produktiviteten och övervinna svårigheter med företag.

Dessutom måste företagen fortsätta att expandera marknaden och öka orderingången så att arbetarna har jobb i framtiden.

Ur arbetsgivarrepresentantens perspektiv sade Hoang Quang Phong, vice ordförande för Vietnams handels- och industriförbund och vice ordförande för det nationella lönerådet, att arbetstagarrepresentantens förslag vid det andra mötet inkluderade en högre sats än den sats som det nationella lönerådet slutligen fastställde (6 %).

Arbetsgivaren föreslog en lägre avgift. Därefter, genom diskussioner på flera sidor, enades man om en höjning på 6 % som skulle lämnas till behörig myndighet, varefter ett dekret utfärdades för genomförande.

Herr Phong uttryckte sig "missnöjd" med denna ökning eftersom näringslivet står inför många svårigheter, särskilt inom industri-, handels- och tjänstesektorerna; och förutspådde att 2024 fortfarande kommer att bli svårt.

Herr Phong delade dock med sig av att det nationella lönerådet arbetar utifrån principen om konsensus. När rådet har nått en överenskommelse måste företag och arbetsgivare följa och strikt tillämpa de godkända bestämmelserna.

"Detta är också ett sätt att dela sympati mellan arbetsgivare och anställda i en anda av harmoniska fördelar och delade risker. Arbetsgivare vill att anställda ska känna sympati och dela", uttryckte Phong.

(VTV)

Källa