Förslaget att höja minimilönen med 6 månader, med verkan från och med juli 2024, har slutförts.

Förslagen inkluderar en höjning av den regionala minimilönen med 6,5 %–7,3 %, med verkan från och med den 1 juli 2024.

Det nationella lönerådet höll nyligen sitt andra möte 2023 för att diskutera och förhandla fram en plan för att justera den regionala minimilönen under 2024.

Enligt Ngo Duy Hieu, vice ordförande för Vietnams allmänna arbetstagarfederation (VGCL) och vice ordförande för det nationella lönerådet, föreslog arbetarnas representanter vid detta möte att den regionala minimilönen skulle höjas med 6,5–7,3 %, med verkan från och med den 1 juli 2024.

"De två föreslagna nivåerna lades fram baserat på en bedömning av den ekonomiska och sociala situationen, med hänsyn till olika aspekter, inklusive det ansvar som delas med arbetsgivarna. Förhoppningen är att alla parter ska hitta en gemensam grund för att slutföra en lämplig regional minimilön som möter arbetstagarnas behov."

"Med tanke på att lönerna för statstjänstemän, offentliganställda och de väpnade styrkorna kommer att höjas från och med den 1 juli nästa år är det lämpligt att justera arbetstagarnas löner samtidigt", sade Ngo Duy Hieu.

Vice ordföranden för Vietnams allmänna arbetsförbund, Ngo Duy Hieu, förklarade varför den föreslagna höjningen denna gång är högre än vid föregående möte och sa att den socioekonomiska situationen visar tecken på förbättring. Samtidigt kunde målet att höja minimilönen från och med den 1 januari 2024 inte uppnås på grund av rättsliga förfaranden.

"Om vi ​​skjuter upp löneökningen under en viss tid (6 månader) måste vi öka ökningstakten för att kompensera arbetarna. Vi är överens om att höja den regionala minimilönen samtidigt som löneökningen inom den offentliga sektorn för att säkerställa konsekvens och visa delat ansvar inom båda sektorerna", informerade Ngo Duy Hieu.

Överenskommelse nåddes om att höja den regionala minimilönen den 1 juli 2024.

Planen som föreslagits av Vietnams allmänna arbetarförbund.

Hoang Quang Phong, vice ordförande för Vietnams handelskammare och industrikammare (VCCI) och vice ordförande för det nationella lönerådet, håller med om behovet av att justera den regionala minimilönen i enlighet med fackföreningens önskemål, men anser att den höjning som fackföreningen föreslagit inte är lämplig för den nuvarande situationen.

"Vi är överens om att minimilönen behöver justeras. 6 % är dock för högt, så enligt min personliga åsikt skulle runt 4 % vara mer rimligt", kommenterade Phong.

En representant från Vietnams handelskammare (VCCI) uppgav att justeringar är nödvändiga inom en snar framtid, eftersom när lönerna i den offentliga sektorn justeras måste även den privata sektorn följa efter. Men i det rådande sammanhanget står även företag inför svårigheter, och många kämpar till och med för att behålla anställningen för sina anställda.

Herr Hoang Quang Phong analyserade att både inhemska och internationella marknader står inför svårigheter, vilket påverkar företagens verksamhet, särskilt exportföretagens. Dessutom påverkar den internationella situationen leveranskedjorna, vilket leder till en minskning av affärsorder och en minskad sysselsättning för arbetare.

Många företag lämnar fortfarande marknaden. Förutom målet att behålla jobben måste företagen också överväga att justera anställdas förmåner baserat på deras förmåga att klara sig och deras betalningsförmåga.

Samtidigt sa Le Dinh Quang, biträdande chef för avdelningen för policy och juridiska frågor vid Vietnams allmänna arbetstagarförbund: "Under förmiddagens diskussioner föreslog Vietnams allmänna arbetstagarförbund två alternativ, medan arbetsgivarsidan föreslog en minimiökning på högst 5 %. Beträffande tidpunkten enades parterna om att höja den regionala minimilönen den 1 juli 2024."

Planen att höja den regionala minimilönen har slutförts med en genomsnittlig ökning på 6 %, med verkan från och med den 1 juli 2024.

Efter att ha lyssnat på berörda parters åsikter uppgav Le Van Thanh, biträdande minister för arbetsmarknad, invaliditet och sociala frågor samt ordförande för det nationella lönerådet, att alla närvarande medlemmar i det nationella lönerådet röstade för att slutföra höjningen av den regionala minimilönen för 2024 på 6 %, med verkan från och med den 1 juli 2024.

Herr Ngo Duy Hieu, vice ordförande för Vietnams allmänna arbetstagarförbund och vice ordförande för det nationella lönerådet, bedömde: "Ökningen på 6 % är lämplig med tanke på att arbetstagarna delar de svårigheter som företagen står inför."

Dessutom "uppfyller denna ökning i princip arbetarnas lägsta levnadsstandard", konstaterade vice ordföranden för Vietnams allmänna arbetstagarförbund.

Med denna höjning av den regionala minimilönen kommer Vietnams allmänna arbetstagarförbund att fortsätta främja och uppmuntra arbetstagare att förbättra produktiviteten och hjälpa företag att övervinna svårigheter.

Dessutom måste företag fortsätta att expandera sina marknader och öka orderingången så att arbetstagarna har jobb under den kommande perioden.

Ur arbetsgivarrepresentanternas perspektiv uppgav Hoang Quang Phong, vice ordförande för Vietnams handels- och industriförbund och vice ordförande för det nationella lönerådet, att förslaget från arbetstagarrepresentanterna vid det andra mötet inkluderade en högre sats än den som slutligen fastställts av det nationella lönerådet (6 %).

Arbetsgivarna föreslog initialt en lägre skattesats. Efter omfattande diskussioner enades man om en höjning på 6 % som lämnades in till behörig myndighet, vilket ledde till utfärdandet av ett genomförandedekret.

Herr Phong uttryckte sitt "missnöje" med denna ökning eftersom näringslivet står inför betydande svårigheter, särskilt inom industri-, handels- och tjänstesektorerna; och förutspådde att 2024 kommer att förbli utmanande.

Herr Phong delade dock med sig av att det nationella lönerådet arbetar utifrån principen om konsensus. När rådet har nått en överenskommelse måste företag och arbetsgivare strikt följa och följa det som har godkänts.

"Detta återspeglar också empati och förståelse mellan arbetsgivare och anställda, baserat på principen om harmoniska fördelar och delade risker. Arbetsgivare förväntar sig att anställda är empatiska och förstående", uttryckte Phong.

(VTV)

Källa: https://baoninhbinh.org.vn/chot-de-xuat-tang-6-luong-toi-thieu-tu-thang-7-2024/d2023122114030301.htm