Arbetstagare bör inte missgynnas av minimilönesänkningen efter sammanslagningen.

Situationen i Ho Chi Minh -staden visar det akuta behovet av att se över och justera minimilönezonerna för att säkerställa arbetarnas legitima rättigheter och stabila försörjning efter omstruktureringen. En reporter från tidningen Tin Tuc va Dan Toc (Nyheter och Nation) intervjuade Ho Thi Kim Ngan, biträdande chef för avdelningen för arbetsmarknadsrelationer (Vietnams allmänna arbetstagarförbund), om detta ämne.

Berättelsen om Ho Chi Minh-stadens förslag om justeringar av zonindelningen för minimilöner på grund av en skillnad på upp till 1 170 000 VND (över 28 %) mellan zon I och zon III, trots att de bara ligger en gata ifrån varandra, illustrerar de praktiska brister som har uppstått efter sammanslagningen av de två lokala myndighetsnivåerna. Vad är din åsikt i denna fråga?

Baserat på feedback från Ho Chi Minh Citys arbetstagarförbund är det tydligt att minimilönen är en särskilt viktig policy. Detta är den lägsta lön som ska betalas till arbetare som utför enkla uppgifter under normala arbetsförhållanden, i syfte att säkerställa en minimilevnadsstandard som är lämplig för de socioekonomiska förhållandena i den ort där arbetaren bor.

Därför är det oerhört viktigt att justera minimilönen för att säkerställa en minimilevnadsstandard för arbetare. Enligt feedback och resultat från fackföreningen i Ho Chi Minh-staden har sammanslagningen av orter, kommuner och bostadsområden förändrat administrativa gränser, vilket har lett till förändringar i lönezonindelningen jämfört med tidigare bestämmelser.

Bildtext — Fru Ho Thi Kim Ngan, biträdande chef för avdelningen för arbetsmarknadsrelationer.

Jämfört med föregående år har omorganisationen och sammanslagningarna avsevärt förändrat de administrativa gränserna. Därför behöver vi, förutom att justera den regionala minimilönen, också överväga att se över det regionala zonsystemet för att säkerställa att det är rimligt. Områden som gränsar till varandra, med liknande arbetsvillkor och levnadskostnader, får inte ha alltför stora skillnader i minimilöner.

I Ho Chi Minh-staden upptäckte Fackförbundet att vissa kommuner i den tidigare provinsen Ba Ria-Vung Tau hade betydande skillnader i minimilöner. Detta är inte bara ett lokalt problem, utan kan uppstå på många andra platser runt om i landet i takt med att sammanslagningar genomförs.

Dekret 293 har gjort vissa justeringar av zonindelningen för minimilöner och är generellt sett positivt. Jag anser dock att kommuner, fackföreningar på alla nivåer och lokala myndigheter behöver fortsätta att se över den nuvarande zonindelningen och identifiera områden inom provinser och städer där det fortfarande finns betydande skillnader, särskilt i gränsområden.

Ett särskilt anmärkningsvärt förslag från fackföreningen i Ho Chi Minh-staden är att skillnaden i minimilön för angränsande kommuner inte bör överstiga en regional indelning. Det betyder att en skillnad mellan Region I och Region II är acceptabel, men det bör inte vara så att den ena sidan är Region I och den andra är Region III eller IV. Baserat på denna verklighet skulle en landsomfattande granskning kunna genomföras för att omvärdera levnadskostnaderna och de socioekonomiska förhållandena för att säkerställa att angränsande regioner inte upplever alltför stora skillnader i minimilön.

Inte alla orter har resurser att omedelbart granska och justera. Så, baserat på den verkliga situationen i Ho Chi Minh-staden, vilka rekommendationer behövs för att säkerställa att arbetarnas rättigheter i nyligen sammanslagna områden över hela landet skyddas, med början från början av 2026?

Dekret 293 har utfärdats och kommer att träda i kraft 2026, baserat på en grundlig bedömning och granskning, tillsammans med synpunkter från ministerier, sektorer, kommuner och fackföreningar på alla nivåer. Vi har anledning att tro att dekretet har beaktat de grundläggande principerna för zonindelning av minimilöner.

Det är viktigt att betona att minimilönen inte bara är betydelsefull för arbetstagarnas liv utan också en avgörande insatskostnad för företagen. I det rådande ekonomiska sammanhanget måste justeringar av minimilönen säkerställa harmoni och undvika att sätta alltför hög press på företagens produktions- och affärskostnader.

Dekret 293 har redan gjort vissa beräkningar och överväganden vid justering av zonindelningen. Baserat på rekommendationerna från Ho Chi Minh-stadens arbetstagarförbund behöver dock det nationella lönerådet fortsätta att bedöma levnadsförhållandena, samla in data om arbetstagarnas minimilön, den ekonomiska utvecklingssituationen, inflationsindex etc., för att tjäna som grund för att föreslå lämpliga justeringsnivåer.

Dessutom är det nödvändigt att omvärdera levnadskostnaderna mellan olika regioner och områden över hela landet, särskilt i nyligen sammanslagna orter. Detta är också en möjlighet för orter att granska effektiviteten av omorganisationen och justeringen av regional zonindelning, för att säkerställa att arbetstagarnas liv efter sammanslagningen inte störs avsevärt.

Om minimilönen kan variera avsevärt bara genom att man korsar en väg eller en bro, kommer det oundvikligen att skapa jämförelser och potentiellt påverka arbetskraftens rörlighet. Därför är en granskning av minimilönerna i förhållande till de faktiska levnadskostnaderna ett viktigt område som Nationella lönerådet och lokala myndigheter behöver fokusera på under den kommande perioden.

Baserat på denna erfarenhet, vilka rekommendationer har du för att förbättra minimilönepolitiken?

Det viktigaste är att lyssna på människors och arbetstagarnas åsikter efter att omstruktureringar och sammanslagningar har genomförts. Fusionsprocessen påverkas av många faktorer, och vi måste välja de lämpligaste lösningarna.

Fusioner påverkar inte bara administrativa gränser utan också direkt arbetstagarnas liv, från transporter, bostäder, jobbsökande, yrkesutbildning och skolor för deras barn till social välfärd och rekreationsbehov. Dessa är alla grundläggande förutsättningar som måste bedömas noggrant när man utvecklar och justerar politik.

Därför måste minimilönepolitik beaktas i det övergripande sammanhanget med annan socialförsäkringspolitik, och säkerställa enhetlighet mellan olika orter med varierande socioekonomiska förhållanden. Den viktigaste lösningen är att snabbt identifiera problem och lyssna på feedback från gräsrotsnivå för att göra lämpliga justeringar.

Frågor som kräver tid för utvärdering kan kategoriseras och prioriteras med de som direkt påverkar arbetstagarnas liv, i syfte att säkerställa det slutgiltiga målet att stabilisera deras liv, skapa arbetsmotivation och främja hållbar utveckling.

Kommentar (0)