Inrikesministeriet söker yttranden om den regionala planen för minimilöner som ska höjas med 7,2 % för 2026.

Inrikesministeriet ber om synpunkter på ett utkast till dekret som reglerar minimilöner för anställda som arbetar enligt anställningsavtal för att slutföra det innan det överlämnas till regeringen för offentliggörande.

Enligt utkastet kommer de regionala minimilönerna att justeras för att höjas från och med den 1 januari 2026. De regionala minimilönerna kommer att justeras enligt följande:

Den regionala planen för höjning av minimilönerna för 2026 har tidigare godkänts av det nationella lönerådet. Följaktligen kommer den regionala minimilönen att öka med i genomsnitt 7,2 %, en genomsnittlig ökning på 300 000 VND/månad jämfört med 2025.

Mer specifikt ökade minimilönen i Region I från 4,96 miljoner VND/månad till 5,31 miljoner VND/månad (en ökning med 350 000 VND, 7,1 %); Region II ökade från 4,41 miljoner VND/månad till 4,73 miljoner VND/månad (en ökning med 320 000 VND, 7,3 %); Region III ökade från 3,86 miljoner VND/månad till 4,14 miljoner VND/månad (en ökning med 280 000 VND, 7,3 %); Region IV ökade från 3,45 miljoner VND/månad till 3,7 miljoner VND/månad (en ökning med 250 000 VND, 7,2 %).

Minimimånadslönen är den lägsta lön som används som grund för förhandlingar och utbetalning av löner till anställda som tillämpar månadslönebetalningsmetoden, vilket säkerställer att lönen enligt jobbet eller befattningen för den anställde som arbetar tillräckligt med normala arbetstimmar under månaden och fullgör de överenskomna arbets- eller arbetsnormerna inte får vara lägre än minimimånadslönen.

Minimitimlönen är den lägsta lön som används som grund för förhandlingar och betalning till anställda som tillämpar timlönemetoden, varvid säkerställs att lönen enligt den anställdes arbete eller befattning som utförs under en timme och som är den överenskomna arbetsnormen eller arbetet inte får vara lägre än minimitimlönen.

För anställda som får veckolön, daglön, ackordslön eller ackordslön får lönen för dessa betalningsformer, om den omräknas månads- eller timlön, inte vara lägre än minimimånadslönen eller minimitimlönen. Lönen omräknad månads- eller timlön baserat på normal arbetstid väljs av arbetsgivaren i enlighet med bestämmelserna i arbetsrätten.

Listan över regionerna I, II, III och IV specificeras i bilagan som utfärdats med detta dekret enligt följande:

Enligt VNA

Källa: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-lay-y-kien-phuong-an-luong-toi-thieu-vung-nam-2026-tang-7-2-255203.htm