Fackföreningar i företag: Att främja "bryggans" roll

Fru Nguyen Thi Ngoc Anh, vice ordförande för Da Nangs arbetstagarförbund, deltog i "facklig måltid" som anordnades av SGI VINA-företagets fackförening (North Chu Lai industripark) för arbetare. Foto: TAM THU

Att skapa en grund för hållbar utveckling

I samband med djup ekonomisk integration blir arbetsrelationerna i företag, särskilt i den utlandsinvesterade sektorn, alltmer mångsidiga och komplexa.

Att bygga en harmonisk, stabil och progressiv arbetsmiljö skyddar inte bara de anställdas rättigheter utan stärker också grunden för en hållbar utveckling av företaget. Där spelar gräsrotsfackföreningen rollen som en pålitlig bro mellan arbetsgivaren och arbetstagarnas kollektiv.

Fru Nguyen Thi Ngoc Anh, vice ordförande för Da Nang Citys arbetstagarförbund, kommenterade: ”Fackföreningar i företag anses vara en plats där arbetstagare lyssnas på, skyddas och ledsagas i arbetsprocessen. Genom fackföreningarna förmedlas arbetstagarnas röster och ambitioner till företagsledare på ett ärligt och ansvarsfullt sätt.”

Verkställande kommittén för fackföreningen YUE TENG SPORTING GOODS Co., Ltd. definierar tydligt sin roll som en "brygga" mellan anställda och företagare. Foto: TAM THU

Tvärtom är detta också en kanal för företagare att förstå de anställdas tankar och därigenom anpassa policyer, förmåner och arbetsmiljö mer rimligt, vilket tillsammans skapar en harmonisk och effektiv arbetsmiljö.

Under senare år har fackföreningen för industriparker och ekonomiska zoner (Da Nang City Labor Federation) gjort ansträngningar för att utveckla nätverket av gräsrotsfackföreningar och stärka antalet fackmedlemmar inom näringslivet.

Samtidigt, sprida rörelserna "Bra arbetare, kreativa arbetare", "Grönt - rent - vackert, säkerställer arbetsmiljö och hygien"... i stor utsträckning, vilket bidrar till att skapa en levande konkurrenskraftig atmosfär i företag, sammankopplar arbetare och förbättrar arbetsproduktiviteten.

Att bygga harmoniska och stabila arbetsrelationer

Enligt Le Nhu Ngoc, ordförande för fackföreningen YUE TENG SPORTING GOODS Co., Ltd. (Tam Thang Industrial Park), har företagets fackliga verkställande kommitté sedan starten tydligt identifierat sin roll som en bro, där de proaktivt ger råd och föreslår aktiviteter för att ta hand om det materiella och andliga livet och skydda fackmedlemmarnas legitima rättigheter.

"Facklig måltid" organiserad av SGI VINA-företagets fackförening (North Chu Lai industripark) för arbetare. Foto: TAM THU

”Etableringen av en fackförening är ett viktigt första steg i att bygga harmoniska, stabila och progressiva arbetsrelationer i företaget. Fackföreningsstyrelsen fungerar alltid som en bro mellan anställda och arbetsgivare, skapar en vänlig, sammanhållen och effektiv arbetsmiljö och bidrar till företagets hållbara utveckling”, sade Ms. Ngoc.

Ledaren för ett utlandsinvesterat företag i Chu Lais öppna ekonomiska zon anser att facket är en partner till företaget. När anställda blir omhändertagna och respekterade känner de sig trygga i sitt engagemang, och det är företagets långsiktiga fördel. Denna anda av samarbete och öppenhet implementeras av många företag i Da Nang, där de ser facket som en följeslagare snarare än en motståndare.

Faktum är att i vissa företag är fackföreningsaktiviteter fortfarande formella och inte riktigt står sida vid sida med arbetstagarnas. Därför är innovation i innehåll och arbetsmetoder ett brådskande krav.

Enligt Nguyen Thi Ngoc Anh behöver gräsrotsfackföreningar i företag utveckla tydliga och specifika driftsregler, proaktivt förhandla om och underteckna kollektivavtal, organisera praktiska efterföljarrörelser och bli företagets andliga och kulturella centrum.

”Att bygga harmoniska, stabila och progressiva arbetsmarknadsrelationer är en förutsättning för hållbar utveckling av företag. När facket verkligen spelar rollen som en bro, skyddar arbetstagarnas rättigheter samtidigt som det stöder företagen i att förbättra produktivitet och kvalitet, är det en ”vinn-vinn”-relation. Det slutgiltiga målet är fortfarande rättigheterna, ett välmående liv för arbetstagarna och en hållbar utveckling av företag”, sa Ms. Anh.

Källa: https://baodanang.vn/cong-doan-trong-doanh-nghiep-phat-huy-vai-tro-cau-noi-3307960.html