Bac Ninh: Utveckla fackliga medlemmar i samband med att förbättra arbetstagarnas liv

BAC NINH - Omedelbart efter att apparaten enligt den nya verksamhetsmodellen färdigställts har Bac Ninh Provincial Federation of Labor fokuserat på att genomföra viktiga uppgifter, där arbetet med att utveckla fackliga medlemmar och etablera gräsrotsfackföreningar prioriteras högsta prioritet, vilket bidrar till att bygga en stark organisation, skapa en solid grund och skydda arbetstagarnas rättigheter.

Bekräftar organisationens roll

Att utveckla fackliga medlemmar under den nuvarande perioden handlar inte bara om att öka antalet, utan ännu viktigare är att det är ett sätt för fackföreningar att utöka sin representation, stärka den kollektiva styrkan och förbättra sin position och röst för att skydda arbetstagare.

Representanter för den provinsiella arbetskrafts- och fackföreningsfederationen och Newwing Interconnect Technology Limited Company presenterade beslutet att anta utländska arbetare som fackliga medlemmar i företaget.

I verkligheten missgynnas arbetstagare i många icke-statliga företag fortfarande när det gäller att få tillgång till välfärdspolitik, förbättra arbetsvillkor eller delta i jämlikhetsrörelser. När det finns en gräsrotsfackförening har de ett mer pålitligt stöd för att uttrycka sina tankar, ambitioner och skydda sina legitima rättigheter. Därför anses det vara en viktig och kontinuerlig uppgift för fackorganisationen att utveckla fackmedlemmar.

Från den 1 juli 2025 till nu har hela provinsen etablerat 81 gräsrotsfackföreningar med fler än 4 500 nya fackmedlemmar som anslutit sig till organisationen. Således hanterar den provinsiella arbetarfederationen för närvarande direkt mer än 2 200 gräsrotsfackföreningar och mer än 582 000 fackmedlemmar.

Nyligen höll fackföreningen Newwing Interconnect Technology Co., Ltd., Van Trung Industrial Park, en antagningsceremoni för fler än 2 100 nya fackmedlemmar. Bland dem finns 300 utländska arbetare. Detta är första gången gräsrotsfacket har antagit utländska fackmedlemmar och har nått det största antalet hittills i provinsen. Tran Thi Chi, fackordförande och biträdande personalchef på företaget, sa: För att utveckla fackmedlemmar har facket varje månad en kampanj för att ta emot ansökningar från arbetare. Hittills har 100 % av arbetarna (mer än 31 000 personer) antagits till organisationen. Av de nyantagna utländska arbetarna är de flesta chefer, experter och tekniska arbetare. Därför är detta resultat ett tydligt exempel på gräsrotsfackets tillväxt. Å andra sidan, när de frivilligt går med, kommer de att bättre förstå organisationens roll, aktivt delta i aktiviteter och ha en röst hos ledningen angående fackliga förslag relaterade till fackmedlemmarnas rättigheter och intressen.

Omedelbart efter beslutet (september i år) att etablera fackföreningen med 295 frivilliga medlemmar (vilket uppnår en andel på 100 % av de arbetande anställda är fackligt medlemmar), har styrelsen för JST Tech Vietnam Limited Liability Company Union (under Nenh Ward Union) utvecklat en handlingsplan med fokus på aktiviteter för att ta hand om de anställdas materiella och andliga liv; organisera övningsrörelser i samband med produktionsuppgifter. Varje månad väljer fackföreningen en typisk individ från varje produktionsteam och styrelsen har en "het" belöning för att uppmuntra arbetsandan. Samtidigt förhandlar och undertecknar kollektivavtal; upprätthåller insamlingen av fackmedlemmarnas åsikter genom regelbunden dialog mellan arbetsgivare och anställda för att inkludera ändringar och tillägg till avtalet, baserat på principen om gradvis ökande gynnsamma bestämmelser.

Fru Be Thi Nam, medlem i företagets fackförening, berättade: "Varje månad, förutom att betala full lön enligt föreskrifter, stöder företaget oss även med resekostnader, närvaro, boende och telefon. Dessutom, när vi plötsligt blir sjuka eller någon i familjen olyckligtvis får en allvarlig sjukdom, får vi omedelbart besök av fackföreningens styrelse." Det är känt att för att förbättra skiftmåltiderna och säkerställa arbetarnas hälsa, har företagets fackförening rådfrågat företagaren för att stödja måltider värda 25 000 VND/måltid. Samtidigt får fackmedlemmarna varje månad en måltid med högre portionsstorlek och näringsinnehåll.

Innovation inom innehåll och arbetssätt

Omedelbart efter att den organisatoriska strukturen hade färdigställts instruerade den provinsiella arbetarfederationen noggrant kommittéerna, 25 kommun- och distriktsfackföreningar samt gräsrotsfackföreningar att fokusera på att genomföra viktiga uppgifter. I synnerhet att proaktivt och aktivt samordna med relevanta sektorer och orter för att kartlägga och förstå företagens produktions- och affärssituation; ordna och utse kompetenta fackliga tjänstemän som ansvarar för medlemsutvecklingsarbetet, direkt stödja och vägleda företag i att bygga upp processen för att etablera gräsrotsfackföreningar och rekrytera fackliga medlemmar.

Måltidsservicen på Changil Vina Co., Ltd., Hap Linh-avdelningen har förbättrats.

Som ett resultat har hela provinsen från den 1 juli till nu etablerat 81 gräsrotsfackföreningar med fler än 4 500 nya medlemmar som anslutit sig till organisationen. Således leder den provinsiella arbetarfederationen för närvarande direkt mer än 2 200 gräsrotsfackföreningar, mer än 582 000 fackmedlemmar. Av dessa finns det mer än 1 200 gräsrotsfackföreningar med cirka 440 000 fackmedlemmar i industriparker; resten finns utanför industriparkerna och är tilldelade kommun- och distriksfackföreningar för att hantera, styra och vägleda deras aktiviteter.

Även om antalet företag i provinsen ökar snabbt varje år, finns det många små och medelstora företag som anställer få arbetare, främst säsongsarbetare, så etableringen av fackföreningar är fortfarande begränsad. Å andra sidan förstår många företagare inte fackföreningarnas roll och ställning tydligt, så de stöder dem inte och hittar skäl att försena deras etablering. För att utveckla fackliga medlemmar och etablera gräsrotsfackföreningar betonade vice ordförande för den provinsiella fosterlandsfrontens kommitté och ordförande för den provinsiella arbetarfederationen, Thach Van Chung: Utöver insatserna från fackföreningar på högre nivå måste varje gräsrotsfackförening proaktivt förnya innehållet och arbetsmetoderna, och praktiskt ta hand om arbetarnas liv. Först då kan vi befästa en stark facklig organisation, bli ett solidt stöd för arbetarna och följa företagens utveckling. I synnerhet är det nödvändigt att replikera innovativa sätt att göra saker på gräsrotsnivå.

För att effektivt genomföra arbetet med att utveckla fackliga medlemmar, utöver att bygga en specifik och praktisk mobiliseringsplan, kommer den provinsiella arbetarfederationen att sträva efter att stödja och stödja nya gräsrotsfackföreningar i deras verksamhet; organisera utbildning och dela erfarenheter så att gräsrotskadrer kan få mer kompetens och metoder för att organisera effektiva rörelser, med fokus på att ta hand om och skydda fackliga medlemmars och arbetares legitima och lagliga rättigheter och intressen.

Artikel och foton: Tuong Vi

Källa: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-phat-trien-doan-vien-gan-voi-nang-cao-doi-song-nguoi-lao-dong-postid429056.bbg