Det slutliga förslaget om en höjning av den regionala minimilönen med 7,2 % för 2026 har satts till 7,2 %.

Den 11 juli röstade medlemmarna i det nationella lönerådet, vid sitt andra möte i Hanoi, för att slutföra förslaget om en höjning av den regionala minimilönen med 7,2 % för 2026, med verkan från och med den 1 januari 2026.

När biträdande inrikesminister och ordförande för det nationella lönerådet, Nguyen Manh Khuong, tillkännagav godkännandet av den regionala minimilöneplanen för 2026 uppgav han att 13 av rådets 16 medlemmar (3 medlemmar avstod från att rösta) röstade för den föreslagna regionala minimilönen för 2026.

"Efter att de tre parterna utbytt åsikter, diskuterat och presenterat många hypoteser och scenarier, särskilt gällande landets ekonomiska utvecklingsprocess, enades rådsmedlemmarna enhälligt om en plan för att höja den regionala minimilönen med 7,2 % år 2026, med höjningen som träder i kraft den 1 januari 2026", uppgav biträdande minister Nguyen Manh Khuong.

Ordföranden för det nationella lönerådet bedömde detta som en bra nivå, lämplig för det nuvarande skedet av landets ekonomiska utveckling, med siktet inställt på en era av nationell framgång och en ekonomisk tillväxttakt på 8 % i enlighet med partiets politik i år, och under de följande åren en tvåsiffrig tillväxttakt.

Följaktligen har det nationella lönerådet slutfört planen för att höja den regionala minimilönen år 2026 och lämnat in den till regeringen som en genomsnittlig ökning med 7,2 %, eller en genomsnittlig ökning med 300 000 VND/månad jämfört med 2025.

Mer specifikt ökade minimilönen i Region I från 4,96 miljoner VND/månad till 5,31 miljoner VND/månad (en ökning med 350 000 VND, eller 7,1 %).

Region II ökade från 4,41 miljoner VND/månad till 4,73 miljoner VND/månad (en ökning med 320 000 VND, eller 7,3 %).

Region III ökade från 3,86 miljoner VND/månad till 4,14 miljoner VND/månad (en ökning med 280 000 VND, eller 7,3 %).

Region IV ökade från 3,45 miljoner VND/månad till 3,7 miljoner VND/månad (en ökning med 250 000 VND, eller 7,2 %).

Ngo Duy Hieu, vice ordförande för Vietnams allmänna arbetstagarfederation och vice ordförande för det nationella lönerådet, uppgav i ett möte med pressen att den föreslagna höjningen av den regionala minimilönen med 7,2 % från och med den 1 januari 2026 kommer att uppfylla förväntningarna från arbetsgruppen inom Vietnams allmänna arbetstagarfederation.

Denna ökning uppfyller förväntningarna hos fackföreningsmedlemmar och arbetstagare över hela landet, och visar också en anda av att dela med sig av de svårigheter som företagen står inför.

Denna föreslagna höjning skulle delvis förbättra arbetstagarnas liv, eftersom företag redan i allmänhet erbjuder löner som är högre än minimilönen. Detta är också en referenslönenivå främst för arbetstagare som får minimilön, och andra grupper kan också använda den som referens för att bestämma sina egna lönenivåer.

Ngo Duy Hieu, vice ordförande för Vietnams allmänna arbetstagarfederation och vice ordförande för det nationella lönerådet, svarar på frågor från pressen.

"Jag tror att den här lönenivån också kommer att motivera medarbetarna att arbeta med entusiasm och sträva tillsammans så att vi kan uppnå vårt tillväxtmål på 8 % i slutet av året, och från och med nästa år kan vi uppnå tvåsiffrig tillväxt", betonade Ngo Duy Hieu.

Efter att regeringen officiellt beslutat om höjningen av den regionala minimilönen för 2026 kommer Vietnams allmänna arbetstagarförbund att organisera dess genomförande och sprida information till arbetstagarna för att få deras samtycke och stöd, så att de kan fortsätta arbeta med hög produktivitet och kvalitet, och tillsammans utveckla företag, vilket leder hela landet in i en ny era.

Hoang Quang Phong, vice ordförande för Vietnams handelskammare och industrikammare (VCCI) och vice ordförande för det nationella lönerådet, delade också: Det nationella lönerådet arbetar med en mekanism på hög nivå, och när rådet har fattat ett beslut kommer arbetsgivarna enhälligt att rekommendera den behöriga myndigheten en justering av den regionala minimilönen från och med den 1 januari 2026.

Följaktligen måste arbetsgivare justera sina arbetsscheman och visa ett starkt engagemang för att förbättra ledarskapets förmåga, tilldela lämpliga jobb, tillämpa vetenskap och teknik samt förbättra andra ledningsförhållanden. Målet är att säkerställa att indikatorer för affärsutveckling upprätthålls, skydda antalet jobb och särskilt behålla kvalificerad arbetskraft.

nhandan.vn

Källa: https://baolaocai.vn/chot-de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-2026-la-72-post648481.html