Det slutgiltiga förslaget att höja den regionala minimilönen år 2026 är 7,2 %

Den 11 juli i Hanoi röstade medlemmarna i det nationella lönerådet som var närvarande vid det andra mötet för att slutföra förslaget att höja den regionala minimilönen med 7,2 % år 2026, med verkan från och med den 1 januari 2026.

När biträdande inrikesminister och ordförande för det nationella lönerådet, Nguyen Manh Khuong, tillkännagav godkännandet av den regionala minimilöneplanen för 2026, sa han att 13 av 16 medlemmar (3 medlemmar avstod) i rådet röstade för den regionala minimilöneplanen för 2026.

"Efter att de tre parterna utbytt och diskuterat, och parterna lagt fram många antaganden och situationer, särskilt faktorer relaterade till landets ekonomiska utvecklingsprocess, var rådets medlemmar helt överens om planen att höja den regionala minimilönen med 7,2 % år 2026, med höjningsdatumet den 1 januari 2026", sa biträdande minister Nguyen Manh Khuong.

Ordföranden för det nationella lönerådet bedömde att detta är en bra nivå, lämplig för det nuvarande skedet av landets ekonomiska utveckling, mot en era av nationell tillväxt och en ekonomisk tillväxt på 8 % enligt partiets politik att i år och de följande åren kommer att uppnå tvåsiffriga tal.

Följaktligen "slutfördes" planen för att höja den regionala minimilönen år 2026 av det nationella lönerådet och lämnades in till regeringen som en genomsnittlig ökning på 7,2 %, en genomsnittlig ökning på 300 000 VND/månad jämfört med 2025.

Mer specifikt ökade minimilönen i Region I från 4,96 miljoner VND/månad till 5,31 miljoner VND/månad (en ökning med 350 000 VND, 7,1 %);

Region II ökade från 4,41 miljoner VND/månad till 4,73 miljoner VND/månad (ökning med 320 000 VND, 7,3 %);

Region III ökade från 3,86 miljoner VND/månad till 4,14 miljoner VND/månad (ökning med 280 000 VND, 7,3 %);

Region IV ökade från 3,45 miljoner VND/månad till 3,7 miljoner VND/månad (ökning med 250 000 VND, 7,2 %).

Ngo Duy Hieu, vice ordförande för Vietnams allmänna arbetstagarfederation och vice ordförande för det nationella lönerådet, sa i ett uttalande till pressen att den föreslagna höjningen av den regionala minimilönen med 7,2 % från och med den 1 januari 2026 kommer att uppfylla förväntningarna från Vietnams allmänna arbetstagarfederations arbetsdelegation.

Denna ökning uppfyller önskemålen från fackföreningsmedlemmar och arbetstagare över hela landet, och visar också andan att dela företagens svårigheter.

Denna föreslagna höjning förbättrar arbetstagarnas liv i viss mån, eftersom företagen själva i verkligheten generellt har högre löner än minimilönen. Detta är också referenslönen främst för arbetstagare i minimilönegruppen och andra grupper kan också användas som referens för att bygga upp löner.

Vice ordförande för Vietnams allmänna arbetstagarförbund och vice ordförande för nationella lönerådet, Ngo Duy Hieu, svarade pressen.

"Jag tror att den här lönen också kommer att motivera arbetstagarna att arbeta med entusiasm och göra ansträngningar så att vi i slutet av året kan nå tillväxtmålet på 8 % och från och med nästa år kan vi uppnå det tvåsiffriga tillväxtmålet", betonade Ngo Duy Hieu.

Efter att regeringen officiellt beslutat om den regionala höjningen av minimilönen år 2026 kommer Vietnams allmänna arbetstagarförbund att organisera implementeringen och främja arbetstagarnas överenskommelse och stöd för att fortsätta arbeta med hög produktivitet och god kvalitet, och tillsammans utveckla företag så att hela landet kan gå in i en ny era.

Vice ordförande för Vietnams handels- och industriförbund (VCCI) och vice ordförande för nationella lönerådet, Hoang Quang Phong, delade också: Det nationella lönerådet verkar under en mekanism med hög konsensus och när rådet har beslutat kommer arbetsgivarsidan enhälligt att rekommendera den behöriga myndigheten att justera den regionala minimilönen från och med den 1 januari 2026.

Följaktligen måste arbetsgivare omreglera arbetet och ha en stark beslutsamhet att förbättra ledningens kapacitet, tilldela lämpligt arbete, tillämpa vetenskap och teknik och förbättra andra ledningsförhållanden. Målet är att säkerställa att indikatorer för affärsutveckling upprätthålls, skydda antalet jobb och särskilt behålla kvalificerad arbetskraft.

nhandan.vn

Källa: https://baolaocai.vn/chot-de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-2026-la-72-post648481.html