Arbetarna är entusiastiska över den kommande höjningen av den regionala minimilönen.

Man kan säga att en höjning av den regionala minimilönen är ett brådskande krav för att säkerställa arbetstagarnas försörjning och skapa möjligheter för dem att ha ett långsiktigt engagemang i företag, myndigheter och organisationer. Enligt dekret nr 293/2025/ND-CP kommer minimilönen för arbetstagare med anställningsavtal att öka med 250 000–350 000 VND/månad från och med den 1 januari 2026 (vilket motsvarar en genomsnittlig ökning på 7,2 %) jämfört med bestämmelserna i dekret nr 74/2024/ND-CP.

Hur tillämpas den regionala minimilönen?

Den 10 november 2025 undertecknades och utfärdades dekret nr 293/2025/ND-CP, som anger minimilönen för anställda som arbetar enligt anställningsavtal. Detta dekret, som träder i kraft den 1 januari 2026, specificerar den lägsta månadslönen och den lägsta timlönen som gäller för anställda som arbetar enligt anställningsavtal. De områden som dekret nr 293/2025/ND-CP gäller för inkluderar anställda som arbetar enligt anställningsavtal enligt definitionen i arbetslagen; och arbetsgivare enligt definitionen i arbetslagen.

Enligt dekret nr 293/2025/ND-CP kommer minimilönen för anställda som arbetar enligt anställningsavtal att öka med 250 000–350 000 VND/månad från och med den 1 januari 2026 jämfört med bestämmelserna i dekret nr 74/2024/ND-CP.

Följaktligen omfattar arbetsgivare enligt definitionen i arbetslagen: företag enligt definitionen i företagslagen; myndigheter, organisationer, kooperativ, hushåll och individer som anställer eller anställer arbetstagare för dem enligt avtal; och andra myndigheter, organisationer och individer som är involverade i genomförandet av den minimilön som anges i detta dekret.

Enligt dekretet fastställs den månatliga minimilönen i de fyra regionerna enligt följande: Region I, höjd med 350 000 VND, från 4 960 000 VND/månad till 5 310 000 VND/månad; Region II, höjd med 320 000 VND, från 4 410 000 VND/månad till 4 730 000 VND/månad; Region III, höjd med 280 000 VND, från 3 860 VND/månad till 4 140 000 VND/månad; Region IV: höjd med 250 000 VND, från 3 450 000 VND/månad till 3 700 000 VND/månad.

Minimitimlönen i Region I ökade från 23 800 VND/timme till 25 500 VND/timme, Region II från 21 200 VND/timme till 22 700 VND/timme, Region III från 18 600 VND/timme till 20 000 VND/timme och Region IV från 16 600 VND/timme till 17 800 VND/timme.

I Tay Ninh-provinsen är listan över områden där minimilönen kommer att gälla från och med den 1 januari 2026 följande: Zon I inkluderar avdelningarna Long An , Tan An och Khanh Hau och An Ninh, Hiep Hoa, Hau Nghia, Hoa Khanh, Duc Lap, My Hanh, Duc Hoa, Ho Duc, Ben, Lu, Lu, Lu Kommunerna Phuoc Ly, My Loc, Can Giuoc, Phuoc Vinh Tay och Tan Tap.

Region II omfattar avdelningarna Kiến Tường, Tân Ninh, Bình Minh, Ninh Thạnh, Long Hoa, Hòa Thành, Thanh Điền, Trảng Bàng, An Tịnh, Gò Dầu i Tucya och Gò Dầu och Gia. Thạnh, Bình Hiệp, Thủ Thừa, Mỹ An, Mỹ Thạnh, Tân Long, Long Cang, Rạch Kiến, Mỹ Lệ, Tân Lân, Cần Đưựcu, Long HỰ Phễngu, Long HỰ Chỉ, Thạnh Đức, Phước Thạnh, Truông Mít, Nhựt Tảo.

Region III omfattar kommunerna Bình Thành, Thạnh Phước, Thạnh Hóa, Tân Tây, Mỹ Quý, Đông Thành, Đức Huệ, Vàm Cỏ, Tân Trụ, Thuần M T, Thuần M T, Thuần M, Thu Vĩnh Công, Lộc Ninh, Cầu Khởi, Dương Minh Châu, Tân Đông, Tân Châu, Tân Phú, Tân Hội, Tân Thành, Tân Hòa, Tân Lập, Tân Biên, B Vìnhên, Thàn Biên, Phước Vinh, Hòa Hội, Ninh Điền, Châu Thành, Hảo Đước, Long Chữ, Long Thuận och Bến Cầu.

Region IV omfattar de återstående kommunerna och valkretsarna.

Spänningen uppstår när den regionala minimilönen snart ska höjas.

Efter att ha arbetat i 11 år på Pou Hung Vietnam Co., Ltd. (Ninh Thanh-distriktet) sa Tran Thi Thu Hang att hennes arbetsplats ligger cirka 15 km från hennes hem, och att hon pendlar till jobbet med motorcykel varje dag. Hennes man, en grundskollärare, arbetar också långt hemifrån. När Hang hörde nyheten om att den regionala minimilönen snart kommer att höjas uttryckte hon sin entusiasm.

”Jag är väldigt glad; att ha lite extra varje månad gör saker mindre oroande. De senaste månaderna, på grund av regn och översvämningar, har priserna på grönsaker ökat för mycket, så jag måste vara väldigt försiktig med min familjs utgifter. Nu har priserna lugnat ner sig lite, men de är fortfarande höga. Förutom min grundlön får jag senioritetstillägg och övertidsersättning. Jag har två små barn som går i skolan med ett halvdagsprogram, så min man och jag tjänar bara precis tillräckligt för att få ekonomin att gå ihop”, berättade Ms. Hang.

Arbetarna hoppas att myndigheterna noggrant kommer att övervaka och hantera fluktuationer i marknadspriserna, vilket förhindrar situationer där lönerna stiger innan priserna ökar.

Efter att ha arbetat i 7 år på Tan Huong industripark i Dong Thap-provinsen (tidigare Tien Giang -provinsen) tjänar Vo Nguyen Truc Ly (bosatt i Long An-distriktet) cirka 7–8 miljoner VND per månad, och hon tar inga andra jobb.

”Med min inkomst plus min mans inkomst från hans jobb som chaufför har vår familj bara tillräckligt för att täcka månatliga levnadskostnader och spara lite. Men under månader med många fester eller oväntade utgifter har vi inga pengar över. Min man och jag har en son i första klass, och varje månad spenderar han runt 4–5 miljoner dong på skolgång, mat och andra aktiviteter. När våra löner förbättras är jag glad eftersom vi har mer pengar att ta hand om vår son. Livet kan vara svårt för min man och mig, men jag hoppas att min sons framtid blir bättre”, tillade Ms. Ly.

Med en familj på fyra har Nguyen Trong Nhan varit tvungen att noggrant budgetera för sina nuvarande levnadskostnader. Nhan sa: ”Jag har arbetat i sju år på ett import- och exportföretag för fisk och skaldjur i Long An-distriktet. För närvarande, beroende på hur mycket övertid och söndagsarbete jag gör, varierar min totala inkomst runt 10 miljoner VND per månad. Liksom de flesta andra kontraktsanställda är jag mycket glad över nyheten att den regionala minimilönen snart kommer att höjas. Förutom att förbättra inkomsten tror jag att löneökningen också kommer att bidra till att motivera anställda. När företag effektivt harmoniserar både anställdas och företagets intressen kommer de att attrahera och behålla arbetare.”

Oron: "Lönerna har inte ökat, men priserna har redan stigit."

Under ökande utgiftstryck säger många arbetstagare att varje gång det kommer nyheter om justeringar av den regionala minimilönen känner de sig oroliga eftersom priserna ofta "kommer före" dem. Oron för att lönerna inte kommer att öka tillräckligt snabbt för att hålla jämna steg med levnadskostnaderna gör livet ännu svårare för arbetstagare.

Fru Nguyen Thi Be, ursprungligen från Ca Mau, har arbetat i Trang Bangs industriområde i Tay Ninh-provinsen i 15 år. Hon arbetar för närvarande för Hansung Vietnam Company. Hennes man arbetar på ett företag i samma industriområde. Paret och deras två barn hyr ett litet hus nära sin arbetsplats för 2 miljoner VND per månad. Båda är fabriksarbetare, så deras inkomster räcker knappt till för att täcka dagliga levnadskostnader och spara lite till sina barns framtid. Nyligen, när hon hörde nyheten om att den regionala minimilönen snart kommer att höjas, kunde fru Be inte dölja sin glädje.

”Jag blev så glad när jag hörde om löneökningen! Jag beräknade att jag skulle få ungefär 200 000 VND mer per månad. Men det är alltid detsamma: lönen har inte gått upp än, men priserna börjar redan stiga. Jag hoppas att priserna stabiliseras så att arbetarna kan få ett bättre liv”, delade Ms. Bé.

Kärnvärdet med en löneökning är att förbättra arbetarnas liv.

Vid sidan av upphetsningen uttryckte många arbetare oro över att lönerna inte har ökat medan priserna redan har "stigit". Efter att ha arbetat som revisor i 10 år på ett företag specialiserat på avloppsrening i Thu Thua kommun får Huynh Thi Mai Huong en lön som är högre än den nuvarande regionala minimilönen; hon måste dock fortfarande ständigt "strama åt sina utgifter".

”Jag tjänar ungefär 10 miljoner VND per månad, men i dessa tider måste min familj leva ganska sparsamt för att täcka utgifterna. Jag vet inte om mitt företag kommer att höja lönerna för anställda år 2026, men jag är ganska orolig för att priserna kommer att stiga innan lönerna. Jag hoppas att priserna på el, bensin och viktiga konsumtionsvaror, särskilt livsmedel, kommer att kontrolleras och stabiliseras av regeringen för att undvika en situation där lönerna ökar men arbetarnas liv inte förbättras”, anförtrodde Huong.

Det kan konstateras att kärnvärdet av löneökningar är att förbättra arbetstagarnas liv. Därför måste relevanta myndigheter i framtiden implementera lösningar för att noggrant övervaka och hantera fluktuationer i marknadspriser, särskilt för viktiga varor och tjänster i det dagliga livet. Att upprätthålla lönernas realvärde kommer att skapa momentum för utveckling, och detta anses vara en viktig uppgift vid sidan av att justera lönepolitiken.

Khai Tuong - Hoai An

Källa: https://baolongan.vn/nguoi-lao-dong-phan-khoi-vi-sap-duoc-tang-luong-toi-thieu-vung-a208214.html