På Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd., Quang Ninh Branch – ett japanskt företag specialiserat på tillverkning av elektriska fordonskablar med högautomatiserade produktionslinjer – är Ms. Do Thanh Hoa (35 år), en arbetare på MAE-avdelningen, ett av de typiska ansiktena.
Fru Hoa sa: ”Jag arbetar i det första steget i produktionslinjen. Maskinoperationer kräver en gedigen förståelse för driftsprinciper och snabb hantering av fel. Även om många steg har automatiserats krävs det fortfarande koncentration och precisa manuella operationer.” Fru Hoa utför inte bara sina yrkesuppgifter väl, hon spenderar också tid utanför klassrummet med att studera japanska för att kommunicera med experter och få tillgång till ny teknik. ”Arbetare måste alltid lära sig, annars kommer de att bli utslagna”, delade fru Hoa.
På pannverkstaden, Hai Ha Industrial Park Company Limited, Vietnam, är Mr. To Hai Nam (28 år) också ett lysande exempel. Efter 8 års arbete har Mr. Nam alltid varit proaktiv i att lära sig och förbättra sina färdigheter för att bemästra den moderna produktionslinjen. Mr. Nam sa: "Produktionssystemet är nu mestadels automatiserat. Jag måste kontinuerligt lära mig mer kunskap som jag inte har fått formell utbildning, i kombination med praktisk erfarenhet för att säkerställa driftseffektivitet."
Han lärde sig inte bara, han föreslog även tekniska förbättringar, särskilt initiativet för att öka pannsystemets driftseffektivitet, vilket bidrog till att öka effekten med 5 %. Dessutom deltog Nam aktivt i utbildningar om brandförebyggande och räddningsinsatser, och följde alltid strikt arbetsreglerna.
I verkligheten, under inverkan av den nya industriella revolutionen, måste arbetare proaktivt förändra sitt tänkande, lära sig teknologi och ständigt förnya sig. Unga arbetare som Ms. Hoa och Mr. Nam blir typiska förebilder; de anpassar sig ständigt, skapar och bidrar i en högteknologisk produktionsmiljö.
Enligt uppgifter från den provinsiella arbetstagarfederationen kommer hela provinsen år 2024 att ha fler än 4 600 initiativ och tekniska förbättringar som föreslagits och tillämpats av arbetare, tjänstemän och arbetare, vilket inbringar ett värde av över 56 miljarder VND, varav merparten kommer från direkt arbetskraft i fabriker och företag. Fru Dang Thi Kim Chung, vice ordförande för den provinsiella arbetstagarfederationen, sa: "Mot bakgrund av globaliseringstrenden och digital omvandling måste arbetare, särskilt unga arbetare, proaktivt lära sig och förbättra sina färdigheter, särskilt inom teknikområdet. När de bemästrar färdigheter och teknik kommer arbetare verkligen att bli globala medborgare."
Verkligheten har bevisat att arbetare inte längre bara är den kraft som utför produktionen, utan har spelat en roll i att skapa nya värden och bidragit till att främja produktivitet och ekonomisk utveckling. I den moderna miljön är det de som har direkt tillgång till teknik, föreslår förbättringar och säkerställer säker och effektiv verksamhet.
Den industriella revolutionen 4.0 öppnar upp både möjligheter och utmaningar. Med en progressiv anda, proaktivt lärande och innovativt tänkande visar den unga arbetskraften i Quang Ninh-provinsen stark anpassningsförmåga. De är den viktigaste kraften som hjälper företag att förbättra produktivitet och kvalitet, samtidigt som de bekräftar arbetstagarnas centrala roll i den digitala tidsåldern.
Källa: https://baoquangninh.vn/chu-dong-thich-ung-trong-moi-truong-san-xuat-hien-dai-3363508.html
Kommentar (0)