Löneskalan för statstjänstemän kommer inte att ändras förrän lönereformen har genomförts.

Som en fortsättning på den tionde sessionen presenterade inrikesminister Pham Thi Thanh Tra, bemyndigad av premiärministern , utkastet till lag om offentliganställda (ändrad) på morgonen den 22 oktober.

Lagförslaget har reformerat rekrytering, anställning och ledning av offentliganställda baserat på befattningar.

För det första bör ledningen och användningen av statstjänstemän baseras på befattningar, och det bör tydligt anges att rekrytering, ledning, placering och användning av statstjänstemän måste baseras på befattningens krav och tjänstemannens kompetens och effektivitet i utförandet av sina arbetsuppgifter; det bör inte finnas några examinationer eller bedömningar för befordran till högre yrkestitlar för statstjänstemän.

Reformering av rekryteringen av offentliganställda genom att tydligt definiera konkurrensutsatta prövningsmetoder, öppna och lika urvalsprocesser samt metoder för att acceptera högkvalitativ personal. Offentliga tjänsteenheter bör proaktivt välja rekryteringsmetoder som är lämpliga för deras bransch och verksamhetsområde, med strävan efter en professionell och modern ledningsmodell.

För statstjänstemän och offentliganställda som övergår till arbete vid en ny offentlig enhet måste överflyttningsförfarandet följas.

Utöka rättigheterna för statstjänstemän genom att fastställa villkoren för hur de får teckna avtal för att utföra yrkesverksamhet vid andra offentliga tjänsteenheter än den offentliga tjänsteenhet där de för närvarande arbetar, eller vid andra icke-offentliga myndigheter, organisationer eller enheter.

Tjänstemän som arbetar i offentliga vetenskaps- och teknikorganisationer och offentliga högre utbildningsinstitutioner får delta i att bidra med kapital, leda och driva företag, arbeta i företag som etablerats av dessa organisationer, eller delta i att etablera företag för att kommersialisera forskningsresultat som skapats av dessa organisationer, med godkännande av organisationschefen.

I de fall där den ledande befattningshavaren är chef för en offentlig vetenskaps- och teknikorganisation eller en offentlig högre utbildningsinstitution krävs godkännande av dennes närmaste överordnade.

Regelverket bör kompletteras för att uppmuntra och skydda tjänstemän som är innovativa, vågar tänka, vågar agera, vågar göra genombrott och vågar ta ansvar för det gemensamma bästa.

Reformering av mekanismen för att fastställa tjänster genom att tydligt definiera tre grupper av tjänster inom offentliga icke-kommersiella enheter, inklusive: Ledningspositioner (ledar- och managementpositioner som utses i enlighet med partiets och lagens regler).

Professionella och tekniska befattningar inom varje specialiserat område vid offentliga ideella organisationer (dessa befattningar måste uppfylla de standarder och villkor som fastställts av det ministerium som förvaltar det specialiserade området).

Stödbefattningar (inklusive delade befattningar som används för att stödja driften av offentliga serviceenheter såsom ekonomi, redovisning, personal, kontorsadministration etc.), exklusive servicebefattningar såsom chaufförer, säkerhetsvakter, lokalvårdare etc.

Implementering av digital teknik och uppbyggnad av en nationell databas över statstjänstemän kommer att säkerställa öppenhet och transparens i utvärderingen, ledningen och utvecklingen av statstjänstemannaarbetsstyrkan.

Det ändrade lagförslaget om offentliganställda lägger till bestämmelser för sammankoppling av resurser mellan den offentliga och privata sektorn, i syfte att skapa en mekanism för att attrahera och utnyttja högkvalificerade mänskliga resurser för arbete inom den offentliga sektorn.

Implementeringen av löne- och bonuspolicyer baserade på tjänstepositioner för statstjänstemän kommer att fortsätta enligt den nuvarande löneskalan tills lönereformen har genomförts i enlighet med resolution nr 27-NQ/TW.

Kommentar (0)