Ingen förändring av lönetabellen för statstjänstemän fram till lönereformen

Som en fortsättning på den tionde sessionen presenterade inrikesminister Pham Thi Thanh Tra, bemyndigad av premiärministern , utkastet till lag om statstjänstemän (ändrat) på morgonen den 22 oktober.

Lagförslaget har förnyat rekrytering, användning och hantering av offentliganställda enligt befattningar.

För det första, implementera hantering och användning av statstjänstemän enligt befattningar, och därigenom tydligt föreskriva att rekrytering, hantering, placering och användning av statstjänstemän måste baseras på befattningens krav och tjänstemannens kapacitet och effektivitet i utförandet av sina arbetsuppgifter; inför inte examinationer eller överväg befordran av statstjänstemäns yrkestitlar.

Innovera rekryteringen av statstjänstemän i riktning mot att tydligt definiera formen för konkurrensutsatta prov, offentlig och lika rekrytering samt mottagningsformen för högkvalitativ personal. Offentliga tjänsteenheter är proaktiva i att välja den rekryteringsmetod som är lämplig för branschen och verksamhetsområdet, med strävan efter en professionell och modern ledningsmodell.

För de fall där statstjänstemän och offentliganställda flyttar till en ny offentlig förvaltningsenhet måste förfaranden för arbetsöverföring genomföras.

Utöka rättigheterna för statstjänstemän i riktning mot att reglera villkoren för statstjänstemän att teckna avtal för att utföra yrkesverksamhet vid andra offentliga tjänsteenheter än den offentliga tjänsteenhet de för närvarande arbetar för eller vid andra icke-offentliga myndigheter, organisationer och enheter.

Tjänstemän som arbetar i offentliga vetenskaps- och teknikorganisationer och offentliga universitet får bidra med kapital, delta i ledningen och driften av företag, arbeta i företag som etablerats av sådana organisationer eller delta i att etablera dem för att kommersialisera forskningsresultat som skapats av sådana organisationer med samtycke från organisationschefen.

Om den ledande tjänstemannen är chef för en offentlig vetenskaps- och teknikorganisation eller ett offentligt universitet måste han/hon ha sin närmaste överordnades samtycke.

Komplettera regelverk för att uppmuntra och skydda innovativa tjänstemän som vågar tänka, vågar göra, vågar bryta igenom och vågar ta ansvar för det gemensamma bästa.

Utveckla mekanismen för att fastställa tjänster i riktning mot att tydligt definiera tre grupper av tjänster inom offentliga tjänster, inklusive: Ledningspositioner (tjänster i ledarskap och ledningspositioner som utses enligt partiets regler och lagar).

Professionella och tekniska befattningar enligt varje huvudämne vid offentliga tjänsteenheter (dessa befattningar måste uppfylla standarderna och villkoren för det specialiserade förvaltningsministeriet).

Stödbefattningar (inklusive delade befattningar som betjänar driften av offentliga serviceenheter såsom ekonomi, redovisning, personalorganisation, kontor...), exklusive servicebefattningar såsom chaufför, säkerhetsvakt, vaktmästare...

Tillämpa digital teknik och bygga en nationell databas över statstjänstemän för att säkerställa publicitet och transparens i utvärderingen, ledningen och utvecklingen av tjänstemannateamet.

Utkastet till lag om statstjänstemän (ändrad) kompletterar bestämmelserna om resursförbindelser mellan den offentliga och den privata sektorn i syfte att skapa en mekanism för att attrahera och utnyttja högkvalificerade mänskliga resurser för arbete inom den offentliga sektorn.

Implementeringen av löne- och bonuspolicyer enligt befattningar för statstjänstemän kommer att fortsätta att genomföras enligt den nuvarande lönetabellen fram till lönereformen enligt resolution nr 27-NQ/TW.

Enligt tidningen Lao Dong

Källa: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202510/chua-thay-doi-bang-luong-vien-chuc-cho-den-khi-cai-cach-tien-luong-3d4586e/