Funktioner, uppgifter och befogenheter för avdelningen för organisation och personal

Organisations- och personalavdelningen har till uppgift att ge råd till och bistå industri- och handelsministern i statens förvaltning av organisationsapparaten, lönehantering, personal...

Enligt beslut nr 528/QD-BCT om föreskrifter om funktioner, uppgifter, befogenheter och organisationsstruktur för organisations- och personaldepartementet, undertecknat av industri- och handelsministern den 28 februari, är organisations- och personaldepartementet en organisation under industri- och handelsministeriet, som har till uppgift att ge råd till och bistå industri- och handelsministern i fråga om statlig förvaltning av organisationsapparat, lönehantering, personal, internt politiskt skydd, utbildning och främjande av kadrer, tjänstemän och offentliganställda samt utveckling av mänskliga resurser inom industri- och handelssektorn, arbets- och lönepolitik för kadrer, tjänstemän och offentliganställda samt efterliknande och belönande av arbete inom industri- och handelssektorn i enlighet med lagbestämmelser.

Personalavdelningen har skyldighet och befogenhet att förelägga ministern för beslut om utfärdande, ändring och komplettering av föreskrifterna om ministeriets funktioner, skyldigheter, befogenheter och organisationsstruktur. Foto: Can Dung

Personalavdelningen har skyldighet och befogenhet att förelägga ministern för beslut om utfärdande eller ändring och komplettering av förordningarna om ministeriets funktioner, uppgifter, befogenheter och organisationsstruktur, att underställa ministeriet eller att vidta åtgärder för att besluta om ändring eller komplettering av förordningarna om ministeriets funktioner, uppgifter, befogenheter och organisationsstruktur; att inrätta, modernisera, omorganisera och upplösa departement, avdelningar, ministerinspektioner, ministerkanslier och motsvarande, offentliga tjänsteenheter och andra organisationer i enlighet med föreskrifter; att utfärda en förteckning över offentliga tjänsteenheter under ministeriet; och att reglera decentraliseringen av den statliga förvaltningen av industri och handel mellan central och lokal nivå.

Samtidigt, sammanställa och lämna in till ministern för offentliggörande eller lämna in till behöriga myndigheter för offentliggörande och godkännande: Det övergripande projektet om organisationsstrukturen för industri- och handelsministeriet; fastställa funktioner, uppgifter, befogenheter och organisationsstruktur för departementen, byråerna, ministeriets inspektionsmyndigheter, ministeriets kansli och motsvarande, offentliga tjänsteenheter och andra organisationer i enlighet med lagbestämmelser; tilldela och decentralisera till organisationer under ministeriet; allmänna cirkulär om funktioner, uppgifter, befogenheter och organisationsstruktur för specialiserade organ under folkkommittéernas industri- och handelssektor på alla nivåer i enlighet med föreskrifter; rangordna offentliga tjänste- och karriärorganisationer under ministeriet; löneutbetalningar, antal tjänster vid administrativa myndigheter under ministeriet enligt föreskrifter, lista över tjänstepositioner, struktur för statstjänstemän efter yrkestitlar och antal anställda årligen för departementen och motsvarande, offentliga tjänsteenheter under ministeriet enligt föreskrifter.

Beträffande ledningen av kadrer, tjänstemän och offentliganställda har organisations- och personalavdelningen också skyldighet och befogenhet att föreslå premiärministern att besluta om utnämning, omutnämning, förflyttning, rotation, avskedande, disciplinära åtgärder, uppsägning och pensionering av biträdande ministrar och motsvarande, samt att besluta om löner, bonusar, ersättningar och andra policyer för denna position i enlighet med lagens bestämmelser.

Detaljer här .

Källa: https://congthuong.vn/chuc-nang-nhiem-vu-quyen-n-han-cua-vu-to-chuc-can-bo-bo-cong-thuong-376204.html