Fackföreningen Vinh Tan 4 Värmekraftverk: Säkerställande av arbetstagarnas rättigheter

Efter mer än sex års drift, där de bidragit avsevärt till det nationella elnätet, tillsammans med en stabil och säker drift av Vinh Tan 4 värmekraftverk, har fabrikens fackförening haft en nära koppling till partikommittén och styrelsen för att skapa en stabil arbetsmiljö och säkerställa att alla policyer och förmåner implementeras rättvist för arbetarna. Fackföreningen fungerar som en bro som reflekterar arbetarnas frågor till partikommittén och styrelsen för att säkerställa att informationen mellan ledare och arbetare är tydlig för lösning.

Skydda arbetstagarnas legitima rättigheter och intressen

Man kan säga att fackföreningen Vinh Tan 4 Thermal Power Plant spelar en viktig roll i att skydda arbetstagarnas legitima och lagliga rättigheter och intressen. Huvudrollen är att representera och skydda arbetstagarnas legitima rättigheter och intressen, såsom att delta i förhandlingar och undertecknande av kollektivavtal, lösa arbetstvister; övervaka genomförandet av arbetslagstiftning; delta i utformningen av arbetsmarknadspolitik; ge juridiskt stöd till arbetstagare vid behov; ta hand om arbetstagarnas andliga och materiella liv; och skapa harmoniska arbetsrelationer. Därför är fabrikens fackföreningsorganisation en viktig institution som inte bara skyddar arbetstagarnas rättigheter utan också bidrar till att bygga harmoniska, stabila och progressiva arbetsrelationer i fabriken.

Herr Tran Ngoc Huong, biträdande direktör och ordförande för fabriksfacket, talade vid arbetarkonferensen. Foto: Ngoc Lan

Tjänstemän och anställda från fackföreningarna deltog i fabrikens konferens om produktion och affärsutveckling.

Nyligen har det inkommit 11 yttranden och rekommendationer från anställda relaterade till policyer och deltagande i fabrikens produktions- och affärsplan. Av dessa besvarades 10 yttranden genom en dialog på arbetsplatsen mellan facket och yrkesverksamma på fabriksnivå, och 1 yttrande presenterades vid konferensen för representanter på fabriksnivå 2025 den 28 mars 2025.

Fabriksarbetarnas representanter uttryckte sina åsikter vid den regelbundna dialogkonferensen.

Fabrikschef Vu Thanh Hai svarade på arbetarnas petitioner.

Skapa en jämlik arbetsmiljö

Tidigare, genom en regelbunden dialogkonferens med arbetarna vid Vinh Tan 4 värmekraftverk, i enlighet med föreskrifterna om implementering av demokrati på gräsrotsnivå på Vietnam Electricity Groups arbetsplats, i enlighet med beslut nr 538/QD-EVN, mottog fabrikens fackförening 29 yttranden och rekommendationer från arbetarna. Arbetarnas yttranden och rekommendationer sammanställdes från avdelningar och workshops relaterade till följande områden: arbetskraft, löner, förflyttning, anläggningar på arbetsplatsen och boende, arbetsredskap, personlig skyddsutrustning etc. Parterna utbytte öppet, fokuserade på diskussioner och besvarades tillfredsställande av styrelsen. För vissa rekommendationer från arbetare som behöver tid för att lösas, mottog styrelsen dem och utsåg ledare för relaterade avdelningar och workshops för att ge råd, implementera och rapportera till styrelsen för att svara på resultaten till arbetarna så snart som möjligt.

Herr Vu Thanh Hai, partisekreterare och chef för Vinh Tan 4 värmekraftverk, uppskattade mycket syftet och betydelsen av den regelbundna dialogkonferensen som en brygga mellan fabrikens ledare och arbetare, där man snabbt utbytte innehåll i enlighet med föreskrifter, frågor av gemensamt intresse, och snabbt och grundligt besvarade arbetarnas tankar och ambitioner för att bygga ett enat, starkt kollektiv, och framgångsrikt slutförde de produktions- och affärsplanuppgifter som Vietnam Electricity Group tilldelat.

Genom detta diskuterade parterna frågor som: Fabrikens produktions- och affärssituation; implementeringen av arbetsavtal, kollektivavtal, arbetsregler, interna ledningsregler; arbetstagares arbetsvillkor. Tran Ngoc Huong, partikommittémedlem, biträdande direktör och ordförande för fackföreningen vid Vinh Tan 4 Thermal Power Plant, sa: "Fabrikschefen har varit uppmärksam på och samordnat för att organisera regelbundna dialogmöten, snabbt svarat på åsikter och rekommendationer så att anställda kan arbeta med sinnesro och utföra tilldelade uppgifter väl. I framtiden kommer fackföreningen att fortsätta att ytterligare främja rollen att skydda anställdas legitima och lagliga rättigheter och intressen, främja reglerna för implementering av demokrati på gräsrotsnivå inom Vietnam Electricity Group, skapa förutsättningar för att anställda tydligt ska förstå sina rättigheter och skyldigheter. Fabriksfackföreningen är verkligen en bro mellan anställda och arbetsgivare."

Genom dialogkonferenserna har arbetsgivare och arbetstagare nått en hög grad av konsensus om arbetsinnehållet och offentligt tillkännagivit resultaten av dialogen på arbetsplatsen. De två sidorna enades om att samordna närmare under de kommande dialogsessionerna, med fokus på att främja implementeringen av gräsrotsdemokratireglerna på de anställdas arbetsplatser för att uppnå högre effektivitet, hjälpa de anställda att snabbt förstå koncernens och fabrikens produktions- och affärssituation för att förstå, samarbeta och sträva efter att övervinna alla svårigheter, följa koncernens och fabrikens regler, förordningar och procedurer, arbeta sida vid sida med fabriksledarna för att framgångsrikt slutföra de uppgifter som tilldelats av koncernen, bidra till att bygga upp fabriken för att den ska växa sig starkare och starkare, och förbättra de anställdas materiella och andliga liv.

Källa: https://baobinhthuan.com.vn/cong-doan-nha-may-nhiet-dien-vinh-tan-4-dam-bao-quyen-loi-cho-nguoi-lao-dong-131444.html