Översikt över kongressen
Kongressen hade äran att välkomna kamrat Nguyen Tran Toan - ordförande för fackföreningen i PTSC Corporation (tidigare partisekreterare, ordförande, direktör för PTSC M&C Company); kamrat To Ngoc Tu - partisekreterare, direktör för företaget; kamrat Luu Duc Hoang - ordförande för företaget; kamrater som representerar bolagets fackföreningsstyrelser, styrelsen - avdelningschefer/projektchefer och politiska och sociala organisationer samt 84 framstående delegater, som representerar 1 720 fackliga medlemmar och anställda i företaget.
Gäster och delegater som deltar i kongressen
Kamrat Pham Van Chuan, ordförande för företagets fackförening, inledde kongressen och betonade vikten av denna kongress. Även om fackföreningen har utfört sina uppgifter mycket väl och överträffat många av målen i resolutionen från den föregående kongressen, krävs det dock, med allt högre krav på utveckling, att fackföreningen också rationaliseras, fortsätter att förnya sig i både tänkande och arbetsmetoder, fortsätter att vara en bro som förbinder arbetarna med företaget; identifierar "människan som centrum, kultur som grund och ansvar gentemot samhället som uppdrag". Därför, förutom att stödja företagets styrelse för att främja produktion och affärsverksamhet, tillämpa ny vetenskap och teknik samt digital transformation i all verksamhet... måste fackföreningen också fokusera på att bygga en säker, professionell och human arbetsmiljö.
Kamrat Pham Van Chuan höll öppningstalet
I en rapportering om genomförandet av kongressens resolution från förra mandatperioden har företagets fackförening gjort kontinuerliga ansträngningar för att ta hand om arbetarnas materiella och andliga liv, främja produktionsdrivna rörelser och säkerställa säkerhet - kvalitet - framsteg i alla viktiga projekt. Vanligtvis har projekten från 2023 till nu genomförts med mycket goda resultat och bidragit till att uppnå mer än 26,95 miljoner säkra arbetstimmar, vilket säkerställer en högre inkomst och social trygghet för arbetarna varje år än föregående år. Dessutom arrangeras arbetstagarna för att delta i interna utbildningar, fortbildning i både yrkesmässiga och mjuka färdigheter samt en komplett kulturell, konstnärlig, sport- och fritidsmiljö, vilket bidrar till att utveckla varje individ på ett heltäckande sätt.
För att möta innovationskraven och hålla jämna steg med den allmänna utvecklingen har kongressen föreslagit 06 riktningar, 08 huvudmål och 04 grupper av lösningar för att stärka den fackliga organisationen i riktning mot att bli mer och mer stabil, att verksamheten blir mer och mer innovativ, djupgående, praktisk och har en bredare spridning. Särskilt läggs särskild vikt vid att noggrant följa innehållet i partikommitténs och företagets styrelses instruktioner för att alltid vara enade i politiken och förbättra effektiviteten i samordningen med politiska och sociala organisationer, avdelningar/projektstyrelser i företaget, för att skapa ett gemensamt stort solidaritetsblock i andan av "ett lag - ett mål".
Delegaterna diskuterade och lämnade kommentarer på kongressen
Med entusiasm och beslutsamhet att bygga en allt starkare facklig organisation, med sikte på fler och mer meningsfulla och praktiska aktiviteter, var kongressen verkligen spännande när delegater som deltog i kongressen öppet utbytte och bidrog med idéer inom många områden, från produktion och näringsliv till välfärdssystem och arbetarnas fysiska och andliga liv.
Kamrat Nguyen Tran Toan - ordförande för fackföreningen PTSC Corporation - höll ett direktivtal.
Efter att ha bildat, utvecklat och alltid följt företagets fackliga rörelseaktiviteter, erkände och berömde kamrat Nguyen Tran Toan - medlem av Petrovietnam Trade Unions verkställande kommitté, ordförande för PTSC Corporation Trade Union - ansträngningarna och prestationerna. Han uttryckte sitt förtroende för företagets fackliga organisation under den kommande perioden, särskilt med tanke på att det alltid finns nära ledning och stöd i alla aspekter av företagets partikommitté/styrelse. Han betonade också vikten av att göra ett bra jobb med propaganda och utbildning så att arbetarna tydligt kan förstå och dela med styrelsen, då kommer alla svårigheter att övervinnas för att uppnå ännu större framsteg.
Kamrat To Ngoc Tu - partisekreterare, företagsdirektör höll ett direktivtal
Kongressen lyssnade också på instruktioner och uttalanden från kamrat To Ngoc Tu - partisekreterare, företagets direktör - om utvecklingsinriktning, krav och specifika uppgifter som tilldelas fackföreningsorganisationen under den kommande tiden. Han betonade särskilt vikten av att bygga och utveckla företagskulturen, som måste baseras på värderingarna: Förtroende - Ansvar - Solidaritet - Professionalism, fortsatta investeringar i utveckling, överväganden av innovation, förbättring av arbetsproduktiviteten, ökad effektivitet i produktion och affärsverksamhet, säkerställande av jobb och förbättring av arbetarnas liv.
Delegaterna röstar på kongressen
Kongressen valde fackföreningens verkställande kommitté för mandatperioden 2025-2030, bestående av 13 framstående kadrer vad gäller kapacitet, prestige och ansvarskänsla, med löfte om att inleda en ny dynamisk, kreativ och effektiv mandatperiod. Kongressen valde också en delegation som ska delta i PTSC Corporations fackföreningskongress för mandatperioden 2025-2030 för att bidra med entusiasm och röst från PTSC M&C-arbetare och bidra till PTSC Corporations övergripande utveckling.
Företagets fackförenings verkställande utskott för mandatperioden 2025-2030 presenterades för kongressen.
PTSC M&C:s kongress för perioden 2025-2030 avslutades med tillförsikt, ny fart och en stark solidaritetsanda. Med en tradition av mer än 20 år av uppbyggnad och utveckling är personalen och fackmedlemmarna i PTSC M&C fast beslutna att fortsätta främja sin duglighet, intelligens och kreativitet och bidra till företagets alltmer hållbara utveckling.
Kongressens avslutning
Duong Hong Thai – PTSC M&C
Källa: https://www.ptsc.com.vn/tin-tuc/tin-ptsc-1/doan-the-xa-hoi/dai-hoi-dai-bieu-cong-doan-cong-ty-dich-vu-co-khi-hang-hai-ptsc-lan-thu-vi-nhiem-ky-2025--2030






Kommentar (0)