Föreslå en lämplig lönemekanism så att statstjänstemän och offentliganställda kan arbeta med sinnesro

På morgonen den 29 oktober, under diskussionssessionen i aulaen om resultaten av genomförandet av den socioekonomiska utvecklingsplanen för 2025 och den förväntade planen för 2026; resultaten av genomförandet av nationalförsamlingens resolutioner om 5-årsplanen för perioden 2021-2025: socioekonomisk utveckling; ekonomisk omstrukturering..., föreslog många nationalförsamlingsledamöter att snart införa en lämplig lönepolicy så att statstjänstemän och offentliganställda kan arbeta med sinnesro; tillsammans med en mekanism för att utvärdera och sålla bort kadrer som inte uppfyller uppgiftens krav.

Behöver en mekanism för att sålla bort svaga tjänstemän och en rimlig ersättningspolicy

När delegaten Mai Van Hai ( Thanh Hoa ) diskuterade resultaten av implementeringen av den lokala förvaltningsmodellen med två nivåer kommenterade hon att detta är en omfattande och djupgående reform som har genomförts mycket drastiskt och flexibelt, och som har fått uppmärksamhet, stöd och stor uppskattning från kadrer, partimedlemmar, väljare och allmänheten.

Efter nästan fyra månaders drift har modellen i princip fungerat smidigt, vilket skapar bekvämlighet i hanteringen av administrativa förfaranden för individer och företag, främjar socioekonomisk utveckling och säkerställer nationellt försvar och säkerhet på gräsrotsnivå.

Nationalförsamlingsdelegaten från Thanh Hoa-provinsen, Mai Van Hai, talar. (Foto: Doan Tan/VNA)

Det råder dock fortfarande personalbrist, särskilt i vissa bergskommuner, gränsområden och avlägsna områden som saknar personal med specialiserad expertis inom mark, bygg, redovisning och informationsteknik.

En del personalstyrka har inte uppfyllt uppgiftens krav. Även om arbetsbelastningen är stor och trycket högt har policyer och system inte förbättrats i enlighet därmed.

Delegaten Mai Van Hai föreslog att regeringen fortsätter att leda omvärderingen av genomförandet av decentralisering och delegering av makt till kommuner, valdistrikt och särskilda ekonomiska zoner för att göra anpassningar som är lämpliga för den nuvarande kommunmodellen.

"Inom den närmaste framtiden är det nödvändigt att ha en lönepolicy för kommunala tjänstemän så att de kan arbeta med sinnesro. Samtidigt är det nödvändigt att utfärda föreskrifter för att utvärdera tjänstemän baserat på arbetsresultat, och ha en mekanism för att granska eller ersätta kadrer som inte uppfyller uppgiftens krav", föreslog delegaten Mai Van Hai.

Delegaten Duong Van Phuoc (Da Nang) var också oroad över denna fråga och sa att den lokala förvaltningsmodellen med två nivåer bekräftar sin riktighet och initialt främjar positiva effekter.

Det finns dock fortfarande en situation där vissa kadrer inte har arrangerats på ett enhetligt, professionellt sätt, med samma nivå, kapacitet och kvantitet. Vissa kommuner har ett överskott av kadrer och tjänstemän på upp till flera dussin personer, men vissa kommuner och orter har en allvarlig brist på kadrer, särskilt kommuner i svåra bergsområden som gräns- och öområden, där vissa platser saknar 7 till 14 kadrer.

"Tjänstemän på kommunal nivå arbetar under stor press, 2–3 gånger mer, men politiken och regimerna har inte förändrats, är fortfarande mycket låga och uppmuntrar och motiverar inte kadrerna att arbeta med sinnesro", konstaterade delegaten Duong Van Phuoc öppet.

Delegaterna föreslog att man snabbt skulle utfärda saknade vägledande dokument, ändra och komplettera överlappande bestämmelser, utfärda tydliga decentraliserings-, delegerings- och auktoriseringsmekanismer, vilket skulle skapa förutsättningar för att lokala myndigheter proaktivt skulle utföra uppgifter.

Samtidigt fortsätta investera i synkron uppgradering av infrastruktur, informationsteknik och digital omvandling inom administrativ förvaltning på kommunnivå, särskilt i avlägsna områden, gränsområden och öområden.

Inrikesministeriet ska snart kartlägga och utveckla tjänstepositioner och minimibemanningsramar som ska ligga till grund för bemanning på kommunnivå; råda regeringen att utfärda lämpliga lönemekanismer för att uppmuntra tjänstemän på kommunnivå att känna sig trygga i sitt arbete och locka kadrer att arbeta inom svåra områden; utbilda och främja professionell expertis och färdigheter för kadrer i enlighet med tjänstepositioner.

Delegaten Mai Van Phuoc betonade att den nya modellens framgång är beroende av synkrona institutioner, kapacitet, ansvar och modern teknisk och teknologisk infrastruktur.

”Partiet och staten behöver stärka riktningen mot att skifta tänkandet från administrativ ledning till statlig styrning. Detta är en revolution inom kulturellt och institutionellt tänkande”, betonade delegaten.

Förslag om höjning av grundlönen från och med 1 januari 2026

När delegaten Tran Quoc Tuan (Vinh Long) diskuterade detta innehåll i salen sa han att Vietnam, mot bakgrund av de många fluktuationerna i världens politiska ekonomi, är en "ljuspunkt som går emot den globala strömningen", enligt prestigefyllda internationella organisationer.

Nationalförsamlingsdelegaten från Vinh Long-provinsen, Tran Quoc Tuan, talar. (Foto: Doan Tan/VNA)

Väljare över hela landet hoppas dock att partiet och staten ägnar mer uppmärksamhet åt lönepolitik och kadrers, tjänstemäns och offentliganställdas liv för att säkerställa motivationen att tjäna folket.

Enligt delegaten har den administrativa apparaten blivit ”lättare” vad gäller kontaktpunkter, men ”tyngre” vad gäller arbete, efter nästan fyra månaders implementering av den tvådelade lokala förvaltningsmodellen. Tjänstemän och offentliganställda på många orter, särskilt på gräsrotsnivå, måste ”arbeta mer, göra mer arbete, men deras inkomster är fortfarande inte bättre”.

Kadrernas, statstjänstemännens och offentliganställdas faktiska inkomster påverkas tydligt eftersom grundlönen inte har justerats i enlighet därmed, medan levnads- och resekostnaderna har ökat efter omorganisationen av den lokala förvaltningsapparaten på två nivåer.

Även om det ännu inte är alarmerande har det direkt påverkat inkomsterna för offentliganställda, som axlar folkets arbete, vilket krymper dag för dag."

Grundlönen på 2,34 miljoner VND/månad som tillämpats från och med den 1 juli 2024 till nu är, jämfört med nuvarande levnadskostnader, uppenbarligen inte längre lämplig. I genomsnitt har bara minimikostnader för levnadskostnader som mat, transport, el- och vattenräkningar, barns undervisning... i stadsområden överstigit 4,5–5 miljoner VND/person/månad”, diskuterade delegaten Tran Quoc Tuan.

I tron att "att förbättra tjänstemännens liv innebär att förbättra kvaliteten på apparaterna" föreslog delegaten Tran Quoc Tuan att nationalförsamlingen och regeringen skulle överväga att justera grundlöneökningen från och med den 1 januari 2026 – inte att vänta till mitten av året som tidigare perioder.

(TTXVN/Vietnam+)

Källa: https://www.vietnamplus.vn/de-xuat-co-che-tien-luong-phu-hop-de-cong-chuc-vien-chuc-yen-tam-cong-tac-post1073504.vnp