"Det är svårt att effektivt genomföra politik om tjänstemännen saknar mod och ansvar"

Enligt delegater från nationalförsamlingen kommer det att vara svårt att effektivt genomföra rättsliga åtgärder om tjänstemän och offentliganställda som planerar och genomför åtgärder saknar strategisk vision, mod och ansvar.

"Det finns många osynliga och synliga hinder som hindrar oss, inklusive små saker som händer varje dag men som innehåller stora problem i tänkande och handlingssätt som är ett stort hinder för utveckling."

Detta var uttalandet från delegaten Tran Huu Hau (Tay Ninh) när han diskuterade resultaten av genomförandet av den socioekonomiska utvecklingsplanen för 2025 i Nationalförsamlingssalen på morgonen den 29 oktober.

Publicera arbetsprocessen

Han berättade en historia för mer än 10 år sedan, när han utsågs till ordförande för folkkommittén i Tay Ninh (gamla staden), och när han besökte ett viktigt och känsligt rum såg han på en ung persons skrivbord många filer som hade behandlats men inte lämnats in för underskrift, eller som ledarna hade undertecknat men ännu inte hade överfört dem till nästa steg för att återlämnas till människorna och företagen.

När han fick frågan "varför är det så?" fick han svaret "det är inte överföringsdatumet än, farbror." Den här unge mannen förklarade att när han först kom tillbaka samlade han in dokumenten och överförde dem omedelbart, men insåg sedan att många kollegor tittade på honom som om han "fallit från himlen med misstänksamma ögon", "de trodde att det måste finnas något bakom det, så han arbetade så snabbt och entusiastiskt."

Vid den tiden insåg han att när goda människor inte vågar göra ett bra arbete, när apparaten inte kan skilja mellan goda och dåliga människor, då har den apparaten gjort allvarliga misstag och kommer säkerligen att leda till stagnation och negativitet. Därför har de lokala ledarna, trots många svårigheter, ansträngt sig för att tillämpa informationsteknik för att offentliggöra kadrernas och tjänstemännens arbetshanteringsprocess, så att människor, företag, kollegor och ledare tydligt kan se hur varje kader hanterar sitt arbete och därigenom ha tillräcklig information för att utvärdera kadrerna.

Delegaten Tran Huu Hau uttryckte sin uppskattning för generalsekreterare To Lams motto för "3 offentliga åtgärder": "Vi måste offentliggöra framsteg, offentliggöra ansvar och offentliggöra resultat så att människor och samhälle kan övervaka och följa oss tillsammans."

Enligt honom, om vi genomför dessa "3 offentliga" väl, tillsammans med implementeringen av den nationella portalen för offentlig tjänst; programvaran för att tilldela uppgifter och utvärdera tjänstemän som sätts in och slutförs, kommer vi att ha bra verktyg så att bra människor inom statliga förvaltningsmyndigheter kommer att sträva efter att göra sina jobb bättre, och svaga människor kommer att sträva efter att bli bättre.

Han fortsatte att föra fram historien om ett ledande företag inom cashewindustrin, med många företag på många orter, till parlamentet, och sa att företaget sedan 2022, på grund av effekterna av covid-19-pandemin, har begärt tillstånd och fått godkännande för att tillfälligt avbryta verksamheten i ett restaurangföretag, men efter att branschens hanteringsprogramvara integrerat data upptäckte skattebranschens programvara att ett företag i ekosystemet tillfälligt hade avbrutit verksamheten och varnat för risker för alla andra företag. Och lokala skattemyndigheter accepterade inte utfärdande av fakturor trots att de tydligt kände till varje företags kapacitet.

Företag måste lägga ner mycket tid och ansträngning på att presentera, förklara, be om ingripande... Samtidigt, vid denna rusningstid, exporterar företagen i systemet nästan 1 miljon USD varje dag. Förutom förlusten på grund av det stagnerande varuflödet och kassaflödet finns det också enorma osynliga förluster, såsom rykte för leveransförlopp och misstänkta för att ha "problem" i verksamheten, så skattebranschen "blåser i visselpipan".

Utifrån ovanstående berättelser sa Tay Ninh-delegationens representant att de verklighetsfrånvända reglerna, författarnas tanklösa programvara som saknar verklighet, de okänsliga och mekaniska tjänstemännen som bara vågar följa reglerna som en robot har lett till icke ringa skada för företag, för folket och för landet.

Enligt delegaten Hau är "det svåraste fortfarande att förnya oss själva med nytt tänkande och nya arbetssätt." Organisatorisk innovation, institutionell reform och digital transformation, tillsammans med andra fantastiska saker vi gör, kommer att skapa stora förändringar. Men att snabbt undanröja hindren i samhällets, systemets och varje persons hörn; att frigöra varje resurs, oavsett hur liten, för att bidra till landets och nationens framgång... kräver djupt erkännande och omfattande, synkroniserade lösningar.

Ordna rätt person till rätt jobb

Delegaten Le Huu Tri (Khanh Hoa) påpekade att det fortfarande finns många flaskhalsar på många områden och nämnde den offentliga investeringssektorn, som sedan början av den 15:e nationalförsamlingens mandatperiod har varit tvungen att ändra många lagar och specifika politiska mekanismer för att undanröja flaskhalsar och skapa genombrott, men utbetalningen av offentliga investeringar år 2025 kommer bara att nå över 50 %.

Orsaken fastställdes vara problem med markförfaranden, ersättning, vidarebosättningsstöd, begränsningar i investeringsförberedelser, kapitalallokering och ledning av byggprojekt – en välbekant historia som fortsätter att finnas på nationalförsamlingens agenda.

Tillsammans med detta finns svårigheter och utmaningar för den icke-statliga företagssektorn och hushållsekonomin. I många stora städer har många butiker varit tvungna att stänga och minska sin verksamhet. Antalet företag som drar sig tillbaka från marknaden står för en stor andel...

Bild från nationalförsamlingens session. (Foto: Doan Tan/VNA)

Delegaten Le Huu Tri sa att det finns många skäl till problemet ovan, men administrativa förfaranden och efterlevnadskostnader är fortfarande stora hinder för både människor och företag.

Administrativa förfaranden är fortfarande besvärliga och överlappande, vilket ökar kostnaderna. Tiden från att dokument skickas in till Public Administration Center till att resultaten erhålls måste gå igenom många steg, många komplicerade och långdragna förfaranden. Affärsmiljön har inte skapat tydliga förändringar, administrativa reformer under många mandatperioder har ännu inte uppfyllt människors krav och förtroende.

”Var finns de bakomliggande orsakerna till bristerna och begränsningarna? Vilka är flaskhalsarna och flaskhalsarna i lagens mekanismer, policyer och regleringar? Vilka är flaskhalsarna och flaskhalsarna i implementeringsfasen? De måste identifieras tydligt och korrekt i processen att bygga och fullända rättssystemet”, frågade delegaten.

Delegaten Tri sade att nationalförsamlingen och regeringen har ägnat mycket tid åt att se över institutionella flaskhalsar och knutar; att vara starka, beslutsamma och göra genombrott i innovationstänkandet i lagstiftningsarbetet; att åtgärda flaskhalsar var de än finns; även på kort tid har en lag ändrats många gånger, en lag har ändrat många lagar, vilket förkortat tiden för att anta lagar, men har fortfarande inte övervunnit flaskhalsar, hinder och knutar från mekanismer, rättspolitik.

”Jag tror att det vi tänker är objektivt men subjektivt. Vi förnya lagstiftningsarbetet i riktning mot att hantera situationer för att undanröja varje flaskhals och flaskhals, så våra lagar saknar långsiktig vision och konsekvens, och det finns alltid överlappningar och juridiska konflikter”, kommenterade delegaten; det är därför vi har varit tvungna att utfärda många specifika policyer, effektiva på kort tid för att skapa ett genombrott.

Delegaten tog också upp frågan: "Är detta också en av många andra anledningar till att ett stort antal tjänstemän och offentliganställda som utför offentliga uppgifter måste vara alltför försiktiga när de genomför politik och undviker att hantera människors och företags arbete för att garantera säkerheten?"

Rättslig politik kommer att vara svår att effektivt genomföra i praktiken om teamet av kadrer och tjänstemän som planerar och genomför politik saknar strategisk vision, mod och ansvar, och saknar innovation och beslutsamhet.

Vi har satt tydliga mål, en långsiktig vision och stabila och öppna rättsliga institutioner, men ledarskapet och ledningen av brottsbekämpningen är inte resolut, halvhjärtad och starkt inriktad på formaliteter, vilket gör det svårt att uppnå kortsiktiga mål.

"Det kräver mer objektivitet och ansvarstagande vid bedömningen av tjänstemäns och offentliganställdas kvalifikationer, kapacitet, ansvar och etik för att utse ledare och chefer med tillräckligt hjärta och kapacitet, för att hitta rätt personer för rätt jobb", avslutade delegaten Tri.

(TTXVN/Vietnam+)

Källa: https://www.vietnamplus.vn/kho-thuc-thi-hieu-qua-chinh-sach-neu-can-bo-thieu-ban-linh-va-trach-nhiem-post1073558.vnp