Arbetsmarknaden förbättras.

Företag ökar rekryteringen

Herr Nguyen Thanh Xuan - biträdande direktör för provinsiella arbetsförmedlingen sa att provinsens bruttonationalprodukt (GRDP) beräknas öka med 7 % under de första nio månaderna 2025 jämfört med samma period förra året. Detaljhandels-, service- och turismsektorerna hade alla höga tillväxttakter och nådde 15,58 % respektive 19,2 %. De totala statsbudgetintäkterna ökade kraftigt med 47,07 % jämfört med samma period förra året. Bearbetnings- och tillverkningsindustrin fortsatte att vara den viktigaste tillväxtmotorn med ett produktionsindex som ökade med 9,69 %; jordbruks-, skogsbruks- och fiskerisektorn ökade med 2,66 %... I synnerhet registrerade företag många ljuspunkter med 2 114 nystartade företag, en ökning med 20,94 % jämfört med samma period förra året; nästan 1 000 företag återgick till verksamheten efter ett tillfälligt avbrott. Detta har lett till många positiva förändringar på arbetsmarknaden, där företag utökar produktionen och affärsverksamheten och ökar rekryteringen. Under tredje kvartalet registrerade nästan 1 000 företag sitt behov av att rekrytera fler än 10 350 arbetare.

Företag intervjuar för att rekrytera arbetare i Bac Ai Dong kommun.

Sektorer med hög rekryteringsefterfrågan inkluderar: Bearbetnings- och tillverkningsindustrin står för 44,22 % av den totala efterfrågan; grossist-, detaljhandels- och reparationsindustrin för bilar och motorcyklar 24,48 %; transport, lagerhållning 7,39 %; jordbruk , vattenbruk 7,27 %. Det är värt att notera att mer än 58 % av rekryteringspositionerna inte kräver yrkeskvalifikationer, koncentrerade till gruppen okvalificerade arbetare. Den genomsnittliga lönen varierar från 5 till 15 miljoner VND/månad, beroende på bransch och kvalifikationer. Nästan 67 % av företagen kräver inte arbetslivserfarenhet, vilket återspeglar trenden med ökande möjligheter för nya arbetstagare som kommer in på marknaden och företag som är "törstande" efter mänskliga resurser. Samtidigt är företag som rekryterar arbetskraft engagerade i att fullt ut implementera de system, policyer och välfärd för anställda; självorganiserande utbildning, jobbvägledning och färdigheter för anställda utan erfarenhet, examen eller yrkescertifikat.

Herr Do Van Duong - chef för Phu Khang Phan Rang Co., Ltd. (Thanh Hai Industrial Park, Bao An Ward) sa att enheten efter 9 månaders verksamhet insåg att Khanh Hoa har alla förutsättningar för att utöka produktionen. Därför rekryterar företaget cirka 500 sömnadsarbetare med en ingångslön på cirka 6 miljoner VND/person. Enheten rekryterar alla arbetare på alla nivåer, inklusive arbetare utan examen, certifikat eller erfarenhet (företaget kommer att organisera yrkesutbildning för arbetarna). Förutom att fullt ut implementera policyerna i enlighet med föreskrifterna, är enheten engagerad i att upprätthålla löneökningar, öka inkomsterna för arbetarna varje år, säkerställa välfärd, bygga en säker arbetsmiljö...

Rekryteringsbehovet ökade från 5 till 10 %

Herr Nguyen Thanh Xuan sade att enligt enhetens undersökning fortsatte arbetsmarknaden i provinsen att genomgå många positiva förändringar under fjärde kvartalet. Den starka återhämtningen inom viktiga ekonomiska sektorer och kopplingen mellan utbud och efterfrågan på arbetskraft hos myndigheter och enheter skapade många nya arbetstillfällen. Turism-, service-, bearbetnings- och tillverkningsindustrin samt informationsteknik förväntas fortsätta att spela en ledande roll i rekryteringsbehoven under kvartalet. Dessutom kommer strategier för att stödja arbetslösa, yrkesutbildning och jobbanvisningar att genomföras synkront för att hjälpa arbetstagare att stabilisera sina liv snart och möta företagens behov.

Arbetsgivare intervjuar arbetare i Dien Khanh kommun.

Enligt undersökningsresultaten förväntas efterfrågan på arbetskraft under fjärde kvartalet öka från 5 till 10 % jämfört med tredje kvartalet, med fokus på ett antal områden såsom: bearbetnings- och tillverkningsindustrin står för 45,98 %; handel med och reparation av bilar, motorcyklar och andra motorfordon står för 17 %; byggbranschen 11,65 %; transport och lagerhållning 5,03 %; finans-, bank- och försäkringsverksamhet 4,87 %; administrativ verksamhet och stödtjänster 4,26 %; jordbruk, skogsbruk och fiske 4,18 %; de återstående områdena står för 7,02 %. Samtidigt står den prognostiserade efterfrågan på arbetskraft med universitetsexamen eller högre för cirka 4,71 %; högskoleexamen 5,93 %; mellannivå 13,03 %; grundskola 5,19 %; okvalificerad arbetskraft 71,14 %.

Arbetsmarknaden står dock fortfarande inför ett antal utmaningar, såsom: Brist på kvalificerad arbetskraft, särskilt inom högteknologisektorn; konkurrens om att attrahera mänskliga resurser mellan orter; ökande krav på yrkeskompetens, arbetsdisciplin och främmande språk. För att möta efterfrågan på mänskliga resurser i framtiden kommer den provinsiella arbetsförmedlingen att fortsätta att nära samordna med företag, industriområden och kluster för att samla in och uppdatera information om faktiska rekryteringsbehov; öka organisationen av jobbmässor, särskilt online- och direkta jobbmässor. Dessutom effektivt implementera arbetslöshetsförsäkringar i samband med jobbrådgivning, remisser och yrkesutbildning, vilket hjälper anställda att snabbt återvända till marknaden och hjälper företag att rekrytera arbetstagare.

VAN GIANG

Källa: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202510/thi-truong-lao-dong-khoi-sac-33d10b8/