Genomför en grundläggande lönereform

I fortsättning på programmet för den 15:e nationalförsamlingens 10:e session diskuterade och utvärderade nationalförsamlingen på eftermiddagen den 29 oktober resultaten av genomförandet av den socioekonomiska utvecklingsplanen för 2025; den förväntade socioekonomiska utvecklingsplanen för 2026; resultaten av genomförandet av nationalförsamlingens resolutioner om 5-årsplanen för perioden 2021-2025...

Vice premiärminister Pham Thi Thanh Tra talade för att förklara och klargöra ett antal frågor som togs upp av nationalförsamlingens ledamöter på eftermiddagen den 29 oktober. Foto: QUANG PHUC

Både policy och implementering har problem.

Delegaten Ha Sy Dong ( Quang Tri ) delade sina åsikter med delegaten Tran Quoc Tuan (Vinh Long) om uttalandet att "endast när tjänstemän har tillräckligt för att leva kan de känna sig trygga i sin tjänst; endast när statstjänstemän inte är tyngda av mat, kläder och pengar kan de känna sig fria att bidra."

Delegat Ha Sy Dong (Quang Tri). Foto: QUANG PHUC

"Lönerna bör inte bara höjas från början av nästa år, utan enligt min mening bör regeringen redan under denna session omedelbart få en rapport om den nuvarande situationen för kommuntjänstemän, hur det finns ett överskott eller en brist, vilka olämpliga strategier och mekanismer som finns, och vilka beslut nationalförsamlingen behöver fatta för att lösa dem omedelbart", betonade ledamot Ha Sy Dong.

Ledamot Nguyen Thi Yen (HCMC) uttryckte oro över hur statstjänstemän hanteras och hur denna grupp behandlas och föreslog kraftfulla reformer av systemet och lönesystemet. Han ansåg detta vara en av de viktiga lösningarna för att förbättra ledningens effektivitet och säkra de statstjänstemännens liv.

”God behandling säkerställer ett anständigt liv och hjälper tjänstemän att fokusera på sitt arbete. Detta bidrar också till att förhindra korruption och negativitet, och säkerställer att tjänstemän helhjärtat och enhälligt utför sina tilldelade ansvarsområden och uppgifter”, kommenterade delegaten och föreslog att regeringen snart utvecklar ett ramverk för tjänstepositioner, lönepolicyer och lönesystem för alla som får statliga löner.

Delegaten betonade också att denna lönetabell bör inkludera belopp för specifika avdelningar, områden och orter, istället för den nuvarande situationen där "varje bransch och varje nivå har sin egen lönetabell" och "varje specialiserat område har sin egen policy". Enligt delegaten måste lönepolicyn offentliggöras och vara transparent så att människor kan känna till den.

Delegat Nguyen Thi Yen (HCMC). Foto: QUANG PHUC

Delegaten Nguyen Thi Yen (HCMC) noterade också pressens viktiga roll och föreslog lösningar för att förbättra kvaliteten på verksamheten och förbättra ersättningen för journalister.

Delegaten påpekade att presslagen ändrades under denna session, men att det fortfarande är en ramlag; han föreslog att regeringen uppmärksammar detta och skapar alla förutsättningar för investeringar i infrastruktur; fokuserar på utbildning, främjande och marknadsföring av pressteamet så att de kan arbeta med sinnesro.

I slutet av 2025 ska det institutionella systemet med lokalt styre på två nivåer i princip vara färdigställt.

Som svar på ledamöternas åsikter bekräftade vice premiärminister Pham Thi Thanh Tra att arrangemanget av den lokala förvaltningsapparaten med två nivåer är en "revolution", en radikal förändring i filosofin kring organiseringsmakt, institutioner, lokalt styre och organisatoriskt tänkande.

Vice premiärminister Pham Thi Thanh Tra erkände många praktiska reflektioner från parlamentsledamöter om det faktum att tjänstemän på kommunnivå på många platser är "både överflödiga och saknar personal" och i många fall inte är lämpliga för sin expertis, och sa att regeringen strävar efter att i princip slutföra det institutionella systemet med den lokala förvaltningsmodellen på två nivåer i slutet av 2025; och finslipa grundläggande frågor om organisationsstruktur, löneutbetalningar, klassificering av administrativa enheter och standarder för administrativa enheter.

Enligt vice premiärminister Pham Thi Thanh Tra: Detta kräver stora ansträngningar, eftersom många dokument måste vänta på praktisk utvärdering, lära av erfarenheter och sedan bygga ett lämpligt rättssystem. Baserat på en sammanställning från 34 provinser och städer är det genomsnittliga antalet tjänstemän på kommunnivå 41,3 % och endast 5,38 % är inte lämpliga för sin expertis.

Vice premiärminister Pham Thi Thanh Tra. Foto: QUANG PHUC

För att lösa detta problem sa vice premiärministern att regeringen har gett inrikesministeriet i uppdrag att slutföra ramverket för tjänstepositioner, särskilt för kommunnivå; slutföra villkoren och den rättsliga grunden för att tilldela personal till kommunnivå för perioden 2026-2030 (för närvarande är tilldelningen av personal endast tillfällig vägledning). Inrikesministeriet kommer att utveckla ett projekt för att utbilda och främja ett team av tjänstemän på kommunnivå fram till 2030 för att proaktivt förbereda sig för denna personalplan.

Dessutom betonade vice premiärministern den proaktiva och avgörande roll som lokala myndigheter spelar för att säkerställa att lokala myndigheter med två nivåer fungerar. Vice premiärministern sa att lokala myndigheter kan rekrytera eller förflytta tjänstemän från provinsiell nivå för att fylla lediga tjänster inom finans, markförvaltning, miljö, informationsteknik, bygg, rättsväsende etc.

Lokala myndigheter måste också fokusera på att hantera svårigheter och problem som uppstår inom deras jurisdiktion. Vice premiärministern varnade för att om lokalsamhällena förblir passiva kommer det att bli mycket svårt att driva den lokala förvaltningen på två nivåer.

Angående lönepolitiska reformen sa vice premiärminister Pham Thi Thanh Tra att den centrala kommittén för politik och strategi, med beaktande av politbyråns slutsatser i denna fråga, kommer att leda en granskning av genomförandet av resolution 27-NQ/TW (om att fortsätta bygga upp och fullända Vietnams socialistiska rättsstat under den nya perioden), och rapportera till centralkommittén under första kvartalet 2026. Utifrån detta kommer en specifik plan att utvecklas för att genomföra lönepolitiska reformen på grundval av en färdplan och lämpliga åtgärder.

”Lönereformen är en del av den övergripande reformen av det statliga administrativa systemet, ekonomisk tillväxt, ekonomisk skala och förmågan att betala ut politik och system för kadrer, statstjänstemän och offentliganställda, så den kan inte genomföras omedelbart, utan behöver förberedas fundamentalt, grundligt och försiktigt steg för steg”, konstaterade vice premiärminister Pham Thi Thanh Tra.

ANH TOR

Källa: https://www.sggp.org.vn/thuc-hien-cai-cach-tien-luong-mot-cach-can-co-post820592.html