Just nu ökar de flesta företag produktionen för att möta orderdeadlines och slutföra sina årsplaner. Följaktligen är efterfrågan på arbetskraft hög. Arbetsmarknaden upplever dock en brist på utbud, vilket gör att många företag har svårt att rekrytera.
Rekryteringsbehovet har ökat kraftigt.
Slutet av tredje kvartalet och början av fjärde kvartalet varje år är produktionstoppen och affärsperioden för företag. I många industriområden i staden och angränsande provinser ökar efterfrågan på arbetskraft avsevärt.
JCV Co., Ltd. i Trang Due industripark har för närvarande över 1 000 anställda på sina produktionslinjer för konstgjorda naglar som betjänar skönhetsindustrin. För att klara tidsfristen för stora ordrar vid årsskiftet behöver företaget rekrytera cirka 300 ytterligare allmänna arbetare. Grundlönen är nästan 6 miljoner VND per månad, plus ersättningar på 1–2 miljoner VND, senioritetstillägg, produktionsbonusar, gratis måltider och socialförsäkringsavgifter från provanställningen. Efter nästan en veckas annonsering har dock antalet sökande varit ganska lågt.
Samtidigt söker Maple Co., Ltd. på VSIP Industrial Park ytterligare cirka 600 arbetare för att uppfylla ordrar vid årets slut. Trots att de lovat en modern arbetsmiljö, en genomsnittlig månadsinkomst på 8–20 miljoner VND och fullständiga förmåner har rekryteringsresultaten inte uppfyllt förväntningarna.
På samma sätt behöver Tinh Loi Garment Co., Ltd. rekrytera 2 000 klädarbetare till sina två fabriker i Lai Vu Industrial Park och Nam Sach Industrial Park. Enligt Pham Dinh Hoa, ordförande för företagets fackförening, rekryterar företaget regelbundet ny personal med många attraktiva policyer såsom: särskilda bonusar för högkvalificerade arbetare; produktivitetsstöd, bränslebidrag, bostadsbidrag och bidrag för kvinnor som uppfostrar små barn... Arbetskraftsutbudet möter dock fortfarande inte efterfrågan.
Enligt Ho Hai, biträdande direktör för Hai Phong Employment Service Center, behöver företagen kontinuerligt rekrytera nya och fler arbetare, särskilt under årets sista månader, då efterfrågan ökar ännu mer. Särskilt företag inom kläd-, sko- och elektronikkomponentsektorerna behöver ett stort antal okvalificerade arbetare.
På den ordinarie jobbmässan i augusti 2025 registrerade sig 15 företag för att rekrytera nästan 4 000 arbetare. Vissa företag hade stora rekryteringsbehov, till exempel Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. som behövde 1 800 sömnads- och kvalitetskontrollarbetare, Jasan Vietnam som behövde 710 arbetare och Maple Company som behövde lägga till 600 arbetare... Många företag har dock ännu inte rekryterat tillräckligt för att möta deras behov.
Stärka kopplingarna mellan utbud och efterfrågan genom flera kanaler.
Trots den höga och dynamiska rekryteringsefterfrågan är verkligheten att arbetsmarknaden fortfarande inte kan hålla jämna steg. Som svar på denna situation diversifierar många företag proaktivt sina rekryteringskanaler för att nå potentiella kandidater.
På JCV Co., Ltd., förutom att delta i jobbmässor som anordnas av myndigheter, publicerar företaget även lediga jobb via sin officiella webbplats och fanpage. Som ett resultat söker eller interagerar cirka 100 personer online varje dag. Makalot Garment Co., Ltd. rekryterar också via flera kanaler, såsom sociala medier, webbplatser, samarbeten med skolor, jobbmässor, utdelning av flygblad, uppsättning av meddelanden på studenthem och till och med besök i avlägsna områden för att presentera jobbmöjligheter. ”Från och med nu till slutet av året är antalet beställningar mycket stort. Företaget har för närvarande över 6 000 anställda och behöver rekrytera fler till många tjänster. Varje anställd kommer att få en bonus på 2–7 miljoner VND vid anställning, med en genomsnittlig inkomst på 9–15 miljoner VND per månad, samt stöd för att uppfostra små barn. Dessa policyer både attraherar och behåller anställda långsiktigt”, säger Kevin Lee, biträdande generaldirektör för Makalot Garment Vietnam Co., Ltd.
För närvarande driver stadens arbetsförmedling fyra välrenommerade kanaler för jobbinformation: webbplatsen vieclamhaiphong.net, vieclamhaiduong.vn, fansidan "Jobs in Hai Duong " och "Hai Phong Employment Service Center". Dessutom har centret kontakt via andra sociala medieplattformar som Zalo, YouTube och TikTok. Dessa plattformar hjälper arbetssökande att enkelt få tillgång till rekryteringsinformation och snabbt skicka in ansökningar, vilket sparar tid och kostnader.
På centrets jobbmässor annonserar företag en mängd olika tjänster, såsom: klädarbetare, produktionspersonal för plast- och elektronikkomponenter, försäljnings- och marknadsföringspersonal, tekniker, hantverkare, chaufförer etc. Detta skapar möjligheter för arbetstagare, inklusive personer med funktionsnedsättning, att hitta jobb som matchar deras förmågor och ambitioner.
Herr Ho Hai, biträdande direktör för Hai Phong Employment Service Center, tillade att arbetsmarknaden kommer att fortsätta vara livlig från och med nu och fram till slutet av året. Många sektorer tenderar att ha högre rekryteringstrender, särskilt för okvalificerad arbetskraft, säsongsarbetare och deltidsarbetare för att möta produktionsbehoven inför Tet (månårets nyår).
För att möta rekryteringsbehov och koppla samman företag och arbetstagare kommer centret att fortsätta att utöka sina nätverksmetoder i framtiden, såsom online-jobbutbyten, online-jobbmässor och utveckling av ytterligare sociala medieplattformar. Samtidigt kommer det att stärka samarbetet med skolor för att få tillgång till en pool av unga, högkvalificerade arbetstagare.
Från början av året fram till augusti 2025 anordnade staden nästan 50 jobbmässor, vilket lockade fler än 600 deltagande företag med en total rekryteringsefterfrågan på nästan 138 000 arbetare. Antalet anställda nådde dock bara cirka 85 000, vilket motsvarar 62 % av efterfrågan.
Källa: https://baohaiphong.vn/cung-lao-dong-khong-du-cau-520506.html
Kommentar (0)