Dak Lak implementerar dekret 73, som främjar en dynamisk och kreativ personalstyrka som arbetar med att utveckla mänskliga resurser för vetenskap och teknik, innovation och digital transformation.

Folkkommittén i Dak Lak-provinsen har just utfärdat handlingsplan nr 0119/KH-UBND daterad 13 november 2025 för att genomföra regeringens dekret nr 73/2023/ND-CP om att uppmuntra och skydda dynamiska, kreativa, djärva och ansvarsfulla kadrer för det gemensamma bästa. Planen är utformad med målet att förbättra kvaliteten på provinsens mänskliga resurser inom vetenskap och teknik, innovation och digital omvandling.

Utbildning i AI-utnyttjande och tillämpningsfärdigheter för ledare inom offentlig sektor (illustrationsfoto)

Enligt den provinsiella folkkommittén är planen ett steg för att konkretisera andan i resolution nr 57-NQ/TW och program nr 61-CTr/TU från den provinsiella partikommittén om vetenskaplig och teknisk utveckling, innovation och digital transformation; samtidigt skapar den en miljö för kadrer att djärvt föreslå, pilotprojektera och implementera lösningar som ger praktiskt värde.

En av planens viktigaste uppgifter är att främja spridningen av dekret 73 till alla kadrer, tjänstemän, offentliganställda och arbetstagare via pressen, elektroniska informationsportaler, interna nyhetsbrev och informationssystem för varje myndighet. Inrikesdepartementet har i uppdrag att leda och samordna med departementet för vetenskap och teknik och lokala myndigheter för att genomföra denna uppgift.

Provinsiella folkkommittén gav också inrikesdepartementet i uppdrag att granska och föreslå ändringar i bestämmelserna om bedömning, rekrytering, utnämning och belöning av tjänstemän i syfte att uppmuntra innovation och kreativitet; samtidigt undersöka pilotmekanismer för att motivera tjänstemän inom områdena offentlig förvaltning, vetenskap - teknik och digital transformation.

Dessutom har provinsen identifierat utvecklingen av mänskliga resurser inom vetenskap och teknik, innovation och digital transformation som en central uppgift. Provinsen kommer att genomföra direkta och online-utbildningsprogram, uppmuntra bildandet av ett team av experter och kärnpersonal samt skapa förutsättningar för deltagande i forskningsämnen och projekt som tjänar administrativ reform och socioekonomisk utveckling under perioden 2025-2030.

Planen betonar också utvecklingen av kriterier för att utvärdera kadrer i samband med innovation, arbetseffektivitet och ansvar. Grupper och individer med nya idéer och effektiva lösningar kommer att berömmas och belönas; samtidigt kommer provinsen att skydda kadrer med initiativ, men resultaten blir inte som förväntat om de följer reglerna och är för det gemensamma bästa.

Den provinsiella folkkommittén begärde att regelbundet utvärdera genomförandet av dekret 73, replikera effektiva modeller och lösningar inom innovation och digital transformation. Övervakningsarbetet tilldelas inrikesdepartementet att leda och samordna med det provinsiella folkkommittékontoret och relevanta myndigheter. Inrikesdepartementet ansvarar också för att övervaka, uppmana, vägleda och sammanställa rapporter till den provinsiella folkkommittén; avdelningar, filialer, sektorer och folkkommittéer på kommunnivå måste utveckla detaljerade planer, fördela resurser och introducera innovativa modeller. Den provinsiella Vietnams fosterlandsfront och sociopolitiska organisationer deltar i övervakning, kritik och spridning av relaterat innehåll.

Utfärdandet av handlingsplanen för att genomföra dekret 73 anses vara ett viktigt steg för att bygga en öppen arbetsmiljö, uppmuntra innovation och kreativitet och skapa motivation för utveckling av kadrer, tjänstemän och offentliganställda i Dak Lak-provinsen under den nya perioden.

Ba Thang

Källa: https://skhcn.daklak.gov.vn/dak-lak-trien-khai-nghi-dinh-73-thuc-day-doi-ngu-can-bo-nang-dong-sang-tao-gan-voi-phat-trien-nhan-luc-khcn-dmst-va-cds-20018.html